面試後收到口頭offer是否還能談薪水 - 面試

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各位好,最近在跟朋友討論這個問題
(都是口頭,尚未紙本)
就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你(
還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的
地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派

1.收到offer還沒正式簽之前都可以再談談,畢竟有時候原公司挽留開出不錯條件可以跟新
公司再談判看看有沒有機會再網上。

2.收到多少就是多少,面試時候就應該寫最低接受薪資,就算不如預期也不再談會直接婉拒
,除非對方願意主動提薪水上加。

目前分這兩派,因為小弟朋友也都很菜,想問問各位資深前輩,要怎麼跟公司談薪水比較不
會造成人資或是主管的不好印象。

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All Comments

Olivia avatarOlivia2020-11-24
你是人才對方就會跟你談,你不是人才的話大機率會黑
Mary avatarMary2020-11-25
如果有原公司條件應該是可以,但前提你要有辦法提供證
明,不然穩黑吧!
Vanessa avatarVanessa2020-11-29
通常空間小到不行
Bethany avatarBethany2020-12-02
朋友有談成功過
Madame avatarMadame2020-12-05
說錄取別間公司薪水多少 願不願加一點 願意我就去之類
Vanessa avatarVanessa2020-12-05
非你不可才會幫你往上談
不然主管跟HR幹嘛沒事找事被老闆叮
你要談就要賭對方賭爛直接跳過你通知下一個順位
John avatarJohn2020-12-06
自己修飾一下說辭跟錢的部分不要加太多
Candice avatarCandice2020-12-07
看公司規模以及你累積的專業能力,通常大公司有固定的
給薪方法,不見得會跟上你原公司後面為了留你的價,而
要談價就要在對方發出offer前就談妥比較好。個人是不建
議一開始填了依公司規定後,後面還要談價,有前一份工
作就是拿前一份的薪水談,或者直接寫出你期望的薪資。
沒談成是一回事,因此黑掉被關門又是另一回事。我就被
某大公司關門了,但不是談價造成的,是對方發了offer我
卻拒絕了!過兩年想去就被GG了!
Donna avatarDonna2020-12-12
如果是有competing offer的話可以談吧!
Anonymous avatarAnonymous2020-12-14
可以 我就是收到之後還在談
Wallis avatarWallis2020-12-18
1. 你說另一間開更高 他們就懂了
Quanna avatarQuanna2020-12-21
可以說看看 但應該很難 對方不缺你
Quanna avatarQuanna2020-12-23
compete拿不出證明那每個人都喊1000W好了
Gilbert avatarGilbert2020-12-24
你認為你是人才他們非你不可就可以談啊,自由市場本
來就供需原則,如果你不是人才,他們還有一堆人選可以
Isla avatarIsla2020-12-26
挑,那你就有機率黑,自己評估看看
Damian avatarDamian2020-12-30
如果是好公司,別想多,用力開價就是了,別怕
怕黑真的是想太多
Thomas avatarThomas2021-01-02
一般不是會先口的頭告知數字,合意後才run 紙本offer
流程嗎? 理論上口頭的時候還有機會討論,紙本通常都
來不及了。因為紙本是已經run完任用流程老闆都簽完了
Poppy avatarPoppy2021-01-05
,要再回去加價請老闆重簽,大部分人資都不一定願意
Olive avatarOlive2021-01-08
還是大家面試都不知道薪水多少紙本就寄到了,這樣很怪
吧?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-01-10
適合的理由就是別間offer比較高
Genevieve avatarGenevieve2021-01-13
看個人能力啦,你也不說說自己狀況與資歷。拿到offe , 是
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-01-17
絕對有機會再談的。只是通常沒經驗的人都會高估自己的競爭
力…
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-01-19
我也自己談過offer下來後,叫HR重談,重跑流程的情況。
Faithe avatarFaithe2021-01-20
絕對是要看整個面試狀況與市場價值的。沒看到你的面試過程
,市場價值,根本不能給建議,只能用賭的。
Necoo avatarNecoo2021-01-21
千萬不要靠推文來斷定答案,要自己判斷市場價值與對方重新
找人的難度。
Rosalind avatarRosalind2021-01-23
我是2,一開始就往上開寫清楚最低可以接受的數字,省
Brianna avatarBrianna2021-01-26
得有些公司拿香蕉來浪費彼此的時間
Kelly avatarKelly2021-01-29
沒辦法了
Sandy avatarSandy2021-01-30
看你有沒有籌碼 不然他核出來你就這價
Catherine avatarCatherine2021-02-01
不是啊,兩邊待遇一樣,就看你想去哪間,想去新公司的
話就別賭了,覺得原公司也願意繼續待的話,那就賭賭看
Adele avatarAdele2021-02-05
也無所謂了吧,
Liam avatarLiam2021-02-10
通常會勸人別把自己想得太重要。我這輩子不知道聽過
Agnes avatarAgnes2021-02-13
多少次台廠老闆們說 「人再找就有了」。
Jessica avatarJessica2021-02-18
不滿意就談阿 想要你就會跟你談
Isla avatarIsla2021-02-22
可以,就寫信問問,反正核薪是人資,又不是用人主管
Connor avatarConnor2021-02-25
看該公司是否很需要你啊
Hazel avatarHazel2021-02-27
你跟對方說,原公司慰留加薪,對方有時候會爭取幫你調高
,但大部分都說再聯絡
Jacky avatarJacky2021-02-28
我第二跟第三份都是收到offer後又加~~!
Steve avatarSteve2021-02-28
這是個心理戰,你要抱著談不成就放棄的心去談
Xanthe avatarXanthe2021-03-01
薪水一樣OFFER沒了你有啥損失嘛?不然你怕啥?怕的人就輸
了,HR感覺你那麼想去八成開一樣你也吞下去不是嘛?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-03-04
有耶,若對方覺得你還不錯,不好找到跟你差不多的,通常
會幫忙爭取。我就有譬如薪水再往上一點,或至少爭取到簽
約金。
Joe avatarJoe2021-03-08
通常我也是覺得太低,寧願不去的態度。
Tom avatarTom2021-03-09
拍怕黑不如不去
Selena avatarSelena2021-03-10
原公司加上去 你能接受慰留就提調整 大不了留在原公司
Emma avatarEmma2021-03-11
如果是有其他可評估選項如人事經驗才要再考慮
Damian avatarDamian2021-03-12
如果錢差不得,新公司工作前景比較好,我不會做傻事
John avatarJohn2021-03-17
推一樓,看你的能力
Blanche avatarBlanche2021-03-19
Dr大說的沒錯,不過通常會上來問這種問題的,應該是沒什
Olive avatarOlive2021-03-22
麼能力判斷,所以看你要不要保守一點囉
Valerie avatarValerie2021-03-23
其實原公司這種 員工提離職 才要幫你加薪的公司,我是不會
續待。代表你的價值沒被重視過 或是公司就是格局太小,連
這錢都要省,不會主動對應績效、能力調整符合的薪水
Lucy avatarLucy2021-03-26
Offer 發出表示公司內部已經簽核完了,現在才談薪
確認報到的意願,這時候不滿意就要講了
Candice avatarCandice2021-03-29
水會被黑,通常核薪數字出來人資會先電話通知還有
Caitlin avatarCaitlin2021-04-01
如果看到紙本或正試的電子offer都已經太遲了
Sarah avatarSarah2021-04-04
用這個offer的數字面試另外一份談高啊
Joseph avatarJoseph2021-04-07
廢話
Connor avatarConnor2021-04-11
智商堪慮
Agnes avatarAgnes2021-04-15
我是覺得已經談好了就不需要再凹了,就算真的凹成功了也可
年會不會真的實現還是未知數,而且你也不知道原公司未來幾
Robert avatarRobert2021-04-18
能是拿未來的調薪先給你罷了,再來是原公司的留人條件到明
年還會不會幫你調薪,當初想換工作一定是有理由的吧?想看
看原公司留人後這理由還在不在相信你自己就會有答案了
Hedda avatarHedda2021-04-23
公司慰留加很多 要嘛就是你被凹太大 要嘛公司唬你
Aaliyah avatarAaliyah2021-04-27
你該衡量的是你的身價應該多少 不然很多事情沒完沒了