面試心得 - 工程師

自我介紹一下:
大學--電機相關+理學院
研究所--理學院,論文為數學相關題目
四大畢業

從7月開始面試到中秋節前最後才找到,記得在104投了6xx封履歷,14/6xx,機率2%左右
可能非本科又有點老吧,面試機會並不多,也有請認識的幫忙內推,不過結果一樣
原本不想當RD結果還是又跑來做了

投過職缺內容:FAE、RD(HW、FW、SW)、Sales、採購、PM(不過後三者幾乎沒什麼機會面試)

面試過的工作--
1.偏FAE--

翰禹(數位監控)
這間是由工程師,找去就是聊聊天,了解一下個人情況,原本還要約第二次但沒下文
打去問是說人事異動,或許有更好人選了吧,後來才發現或許面試不要問太多問題,可惜
一開始沒經驗
結果:無聲卡

盟創(技術客服)
吃英文吃很兇,回來念碩士前先去當兵,超久沒碰英文,突然要用英文表達蠻
不習慣,主管的問題是描述一下Networking,後來可能覺得我表達不夠好吧,就說
專業可以訓練但英文沒辦法速成,就短短結束面試
結果:無聲卡

QNAP
這間當時投沒注意到要經驗,有考智力測驗以及程式筆試(有關Linux指令及網路
描述)後來主管來面試,在自介後就有提,覺得技術背景可能不好,也問說要如何來立刻
增進程度,一開始回答問別人&查書,他就回答每個人都有其他事,一直追問是否有其他
方法解決技術背景不足問題,後來又提出一個時間,他又說,你可能這麼快就可以看完嗎?
說實在這問題真有點難回答,覺得說了也不被信任,好吧,的確四大非本科碩學習能力不好
之後主管還有問是否要先從測試開始作之後再轉,如果先做測試可能不會想丟這間
結果:無聲卡

擎昊(IT)
這間是大學同系學長的公司,學長一開始還很好心請咖啡又聽我介紹,還跟我
說明這產業情況,不過也發現可能我技術背景不夠,還請我回去先考慮再跟他說,
原本想說ok,不過後來是說得先從工程師做起,想說反正也找不到就去看看,不過
進現場才發現IT的工程師和想像有一點差距,要裝機&架系統,比較偏硬體(自己硬體不強)
有跟學長說想試試Sales,又去面另一位也是同系畢業的學長,在和她討論中他先分享他的
背景,並也提到對於研發、業務、行政和個人性格以及興趣的交互影響,不過他可能覺得
我不是做Sales的料吧,後來就沒下文
感謝那一位很幫忙的學長,還請了業務&工程主管提供建議,總共還請了兩次飲料
不過可惜最後沒去
結果:沒選擇工程師但Sales無聲卡

MSI(PC)
比較類似測試&客戶服務,一開始先用英文自介,經過論文口試後,後來就比較
習慣用英文表達,之後再請翻譯一篇客戶服務的英文文章,之後就是主管來面試,
一開始先介紹公司還有問題提問,不過一開始就表示希望可以做兩年以上,內心
OS:希望人家做兩年的誘因?後來就沒很想去,也問主管對於PC未來的看法,不過看來
主管對於PC還蠻有信心的,還有其他國家可開發
結果:無聲卡

EETI(觸控)
一開始先考筆試,題目有關電子學還有OP放大器,不過電子學已經是大二~大三的事了
後來近來面試的工程師還想說我回答方式有點怪,因為都用基本結點&電流來推,沒有
使用較進階的戴維寧、諾頓等定理,問一下自介及聊天之後就請更高階主管來
這位主管問的就很細了,包含修過的課想問的部分就提出,不過因為說是中間有休學當兵
有些課程內容印象就不是很深刻回答也不理想,之後主管還有問論文內容,但要把
數學純理論的東西用簡易的文字表達發現功力不足,最後也是講得零零落落
不過從工程師的觀察可感覺這間公司應該蠻操的
結果:無聲卡

2.偏Sales--
思渤(軟體代理)
是日本投資一間的軟體代理公司,感覺較偏學界,不過張力也比較小一些,一開始先
寫測驗,不過是有關業務的一些問題還有理論,理論都沒念過猜測回答應該也不理想,
之後就是人資的問答時間,從興趣、最好、最壞的事、生涯規劃、薪資想法等,不過也發
現這間公司業務跟一般要求業務要有衝勁有些差別,因為有問到如果下班客戶有問題要
如何解決人資回答也可以隔天再說,感覺業績對公司沒很大急迫性,是較為安逸的公司,
但相對薪水也低
結果:無聲卡(不過職缺還擺在104上)

TI(技術銷售工程師)
原先想說試試看結果被TI找去,這是在台灣的類業務工作,會搭配技術背景工程師
一起,會到美國受訓之後再回來台灣,並在部分部門輪調之後正式上前線
就如同之前板上分享的,上午先進行測驗再分組會議報告,下午還會進行口試
測驗會有一些基礎電子學的測驗,報告題目自然會和公司產品連結並看看個人對產業
的想法,不過時間很緊湊,和組員想法也會有所影響,我們這組可能講別人說過的題目
也沒特別突出,感覺評審沒很有興趣
之後還會請資深工程師來分享可以提問,不過聽一聽其實工時也不短,不過如果對
業務走市場方向有興趣是不錯的工作
結果:面試中午就得到不錄取通知

3.顧問--野村研究所
這間之前有來學校辦說明,想說試試看,結果去一開始是一位女性人員來面試
中英文自介後就先問產業的看法以及是否有何策略可以增加銷售,但著眼點都是在
電信商如何提供服務來增加營收,或許自己對電信商這種有點吃定消費者方式有點
不能接受,還要提出如何擴大營收真有點不太好想,感覺提出的不是很有說服力,後來
就在問問在補習班打工的一些看法就換更高層人員來面試
這位高層(不確定是否為副總)一開始看一下履歷就說數學念應數是否有用程式
做過一些市場經濟分析等,我說沒有,他就說你太晚遇到我blabla,另外他似乎覺得
台灣科技業都只懂得做技術&Me too,都沒有規劃大方向等等(不過我想你們也只是
幫電信商壓榨消費者)也非市場整合,如此評論似乎說服力不足,但後來聽他講講
感覺又比較希望找商科人員(或許頻率及思維比較合吧),但一開始何必找我呢
結果:自然是無聲卡

4.RD--
普格(數位監控)--工程師
公司做數位監控,沒有問很多主官就說ok
結果:offer get(<N,保12)


新益先創(觸控演算法,公司偏startup較無制度)
在板橋的小公司,也是唯一一間提出要求確認面試mail提出疑問的公司,我那時
想說這不是標準流程嗎,後來去了一開始先由一位工程師聊聊,之後再換另一位
工程師(感覺有點像僑生),電腦連結還有交大開放課程,之後居然用免費的線上智力測驗
另外就是問程式,還解說觸控程式的做法等我想,但也因此花了2小時以上在討論
但後來覺得公司制度較不健全加上硬體也缺(討論時外面自動門聲音開關裡面
都能聽到聲音),就沒考慮了
結果:offer get(據說保14)

Amaryllo(數位監控)
這間後來發現有點丟錯,結果還是被找去面試,不過面談主管(做過手機baseband
演算法,感覺蠻強的),還是在聽完給予一些建議,感覺還不錯
有問主管是否可做測試,主管回答--他有想過但看我的人格特質似乎不像就沒考慮了
結果:無聲卡

AMI
一開始也是先做一份試題,就如板上提的,有涵蓋程式&其他問題,不過程式距離我的
日子真有點遠,猜測沒答很好,寫完後有一位工程師來說明並出題目考,後面Linux操作
的指令及模式沒答出來,之後就換可能是主管的面試者上場,又問了一些問題並接受提問
之後就結束面試
結果:無聲卡

建騰創達(數位監控)--演算法工程師
這間是最晚面試的公司,之前也參考板上的文章,有作一些準備,一開始先筆試
問一點程式&一題邏輯電路的判斷(如何找出一群數字中位數),後面還有問是否有
其他想法,之後主管就近來針對筆試以及履歷提問,有針對論文做了一些介紹
(這次終於有辦法把純理論講的清楚一點點),主管似乎有點訝異我的學校有人在做
數論的研究,不過我也很驚訝居然會有工程人員知道類似Fremat's last Theorem
的內容,主管有提到這工作有面過物理數學等人員,希望找一位來參與,工作會有
研讀及討論,後面有介紹一點工作內容.也問主管是否使用OpenCV的函式庫,主管
居然說他覺得OpenCV沒有很好,會自己寫,自己就發現似乎問錯問題了
結果:無聲卡

5.其他:TSMC偏財務和建騰創達的FAE都是電話詢問可能覺得不適合就沒下文

結論:
a.要面試前還是得做一些準備,FAE、Sales、PM等業務支援工作英文還是要強一點
b.非本科真有點不吃香,四大用處說不定比私校本科碩還低(投和碩緯創英業達連理都不理)
c.青年失業率只有十幾%,根據之前找工作的經驗真有點不信





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