大家安安～
背景在面試心得(上)有提到
接續上一篇的面試心得
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5)友達: 製程/產品工程師
面試了三次 不同單位不同時間
考試會用電腦考英文 覺得不太好寫
面試的時候會自我介紹
有被問優缺點、最挫折的事、社團經驗、能否接受加班、
LCD製程有多少了解 也說不懂沒關係進去再學
產品工程師的話 女生會比較多
有時候需要在半夜到產線顧產品 產品週期約三個月 加班有加班費
製程工程師的話 面試的部門女生好像只有一個 需要輪班
其中一次有面到人資 但是說話好犀利阿
另外有問我說主管有沒有說有加班費 說是看部門的
結果: 感謝函
(面談時覺得和主管聊的還不錯 但最後都沒有錄取)
6)大銀微: (忘記是什麼職位了)
一開始在警衛室的地下一樓等待 過一下才有人帶我到會議室
內部很新 環境還不錯
考試題目有幾題專業 英文有考名詞英翻中
接著兩個部門的主管一起面試
有提到公司內部沒有像版上說的那麼可怕
問我兩個部門比較想到哪一邊
接著人資面試 第一個問題是為什麼想到這家公司
之後有給我看一張薪資算法的表
薪資的計算就是本薪加上一些津貼等 有專業證照會加薪
旁邊有附註要輪班當警衛(說是要學習與人相處之類的)
還有一些知識成長日的資訊
人資希望事先告知 不要以後離職原因又選這些項目
還有如果到國外受訓 有時候可能需要簽約
最後是夾鋼珠 夾三次
一開始可以練習一下下 我沒有在家練習以為會夾不起來
三次結果大概是1X顆增加到2X顆
結果: 一個多月後，感謝函
7)協鴻工業: 軟體工程師
一面:
一開始提早到警衛室詢問的時候 說大家在開會還不能進去
嗯 就站在門口等他們開完會再進去
裡面的員工都穿著制服
有考試 邏輯的部分是給選項選一個 沒有給題目
有考到一些國文 像是把一句名言的字更改或換位置
我不知道該怎麼選 所以都是找四個之中不一樣的
接著與主管面談 介紹工作內容 寫人機介面的軟體
問我的C++程度到哪
如果要訓練C的人不多的話 可能要自己到外面學
會議室的桌子實在很像是泡茶吃飯的那種 記憶都在那桌子上
二面:
跟更高一級的主管面談 還有上次面談的主管
看到我寫的期望薪資(GG新人價正負兩三k)
提到老闆很敢給 年終都給不少 不要只看月薪
還有問可以接受一個月花多少在學習上
有時候需要買一些雜誌(學英文的雜誌等等)
薪資大約是GG新人價再少幾個k 試用期之後會在增加
結果: 口頭offer get
8)華邦: 產品工程師
一面:
一開始先寫英文測驗和性向測驗 英文寫兩三個題組的閱讀測驗
接著與主管面談
有談到是否能接受加班、對電子學了解多少
看成績單看看有沒有與電子學這方面的相關科目
提到產品工程師還有分類 這份工作內容有實作測試的部分等
二面:
與部門經理面試 主要是了解人格特質
一開始問我知不知道這工作的內容 還有半導體的了解
都是簡單回答就可以 接著問有什麼問題想問
主管看我沒有幾個問題 就用情境題的方式來做問答
過程中回答的還算順暢
問題類別有關於優缺點、抗壓性、與人之間的互動、遇到問題怎麼解決等等
另外有提到華邦的薪資無法與GG相比 但在福利上算是不錯的
最後告知一個禮拜後會結果 大概談了一個小時左右
結果: 口頭offer get
9)漢民微測: 製程工程師
一開始先考18X題的性向測驗 英文是考兩篇短文英翻中
寫完之後過了一陣子又寫了一張關於製程的名詞解釋(doping等4~5個)
又等了一陣子主管才進來面試 有問知不知道公司是做什麼的
工作內容是進FAB調整機台 教工程師操作
有時可能會長時間待在裡面 或是要下班時突然被call會比較累
最後會寫一張計時五分鐘細心度測驗
選出一樣的英文、數字或是顛倒 一篇文章出現幾個a之類的
人資說不可能寫完 所以寫多少算多少
我大概寫了一半多一點點而已
結果: 等待中
10)新創公司
這是一間在中部做遊戲(博弈)的公司 去年成立
辦公室在新蓋的大樓裡 公司人數預估20人左右
考數學機率5~6題 還有C++程式設計10題左右
沒有刁鑽的題目 主要是看程度到哪裡
主管說工時正常(早9~晚6) 薪資約碩士新人價多一些
因為公司才草創 要等過半年到一年之後才會有獎金
結果: 等待中
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謝謝大家有耐心看完
工作地點我有考量 所以有錯過一些工作機會
履歷上我有做多次修改 也有請別人幫忙看
符合我求職條件的工作就會投履歷 缺少幾個對方開的求職條件也沒關係
面試重點:
1.積極度很重要 優缺點等的人格特質可以先想好
2.公司如果有網頁的話可以瀏覽一下 了解公司的產品
3.對工作內容或者公司的問題 至少準備五個以上比較好
小妹無法跟版上各位神人相比
但還是希望能幫助到有需要的人
祝大家都能找到理想的工作～
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