各位年薪五百萬大大好，小弟求職菜鳥ㄧ枚
因受惠於PTT，秉持著「取之於PTT，回饋於PTT」的精神跟大家分享一下求職路程
背景:非四大學碩、非國外學歷、非書券獎、
TOIEC 800以下、英文口說正常、無正職工作經驗
面試時間3個月，投職履歷數200up，電話邀約30間up，最後面試20個職務
中獎率35% (但以下只會列出19家)
最後只會寫出幾間版上較少資訊的公司與心得，有些事隔很久不太記得
若有這幾間的相關問題也可以站內信，只要能幫上忙的我盡量幫忙
但也請不要當伸手牌，拜託拜託。
另外以下內容僅供參考，個人立場鮮明!! 不喜誤看!!
※以下所有公司皆不為後來所選擇之公司※
O錄取 X沒錄取 --無聲卡(未通知)
【封測廠】 日月光-DQE(X)、日月光-CEI(X)
【面板廠】 群創(南科+路科)-PIE(X)
【專利事務所】 五洲國際(O)、聖島(O)
【LED相關】 日昌電子-RD(--)、錼創科技-製程/研發(O)
【記憶體廠】 美光-Dram Product Engineer(--)
美光- Dram product test development(X)
【半導體晶圓廠】旺宏-PIE(O)、聯電-ATD-RD(X)、穩懋-RD(X)、台積電-PIE(--)
世界先進-PIE(O)、漢磊-RD(O)
【安規檢測】TTC-檢測工程師(--)
【Design house】 捷達創新-數位IC Designer(X)
【系統廠】 廣達AR 產品工程師(X)
【日昌電子-LED工程師】
ㄧ面:主要介紹公司產品內容，做LED Printer Head，一間新創公司，沒有自己的Fab，但
有自己的量測設備，我自己把它視為類似Design House的公司(非一般認知之豬屎屋)。
電話面:了解以前做製程的經驗，還有Device設計經驗，基本上此顧問給我的評價還不錯，
所以有了二面。
二面:主要是聊聊天，聊聊我對產業的看法，台灣的問題，覺得台灣如何突破困境…等等
心得:被發無聲卡，曾問過人資，只得到有消息會盡快通知，個人認為是薪資開太高的關
係。
【錼創(錼新)科技-製程/研發工程師】
ㄧ面:準備15分鐘PPT報告給主管聽，主要也是報告以前碩士班做的論文，ㄧ些關於
Device 設計流程、製程經驗、量測經驗等等，基本上個人覺得表現還算可以。主管也有
介紹他們公司做的事情，以及未來發展。
二面:跟他們CEO面試，主要也是自我介紹，被問了一下LED基本相關問題，但我沒有答的
很好，CEO說我需要多加強。
心得:其實我對這間蠻感興趣的，主打次世代LED技術「microLED」，大股東是晶電，
為此我還去看了paper，參考很多線上資料、專利…等等，還問了ㄧ些在LED界打滾的
學長，此公司成立近四年，個人覺得這項技術正在起飛，新創公司吸引人的地方就是
「1或0」，賭對了，就真的是大紅大紫!!
參考網站: http://www.playnitride.com/
【美光- Dram product test development】
人資電話面談(英文):
先自我介紹、問為什麼想進美光、為什麼投了很多美光的職缺、來台中工作的
看法、對年薪的看法、為什麼不去其他台廠…等等
主管面談: 用skype會議與國外主管面談(三位主管) (全程英文)
主要也是先自我介紹，問我關於C++的發展經驗，跟我以前所做的論文…等等
的基本問題
心得:感覺比較希望是即戰力，加上自己在C++領域著墨不深所以沒上。
【TTC財團法人電信技術中心】
這間比較特別，因為有同學在相關產業工作，所以事先研究了一下，工作內容主要就是，
在產品上市前做一系列的基本檢測，像是電磁波強度、USB插拔次數、RF射頻規範…等等
特性，需要符合國家規定才可上線販賣。
心得: 感覺可能是蠻輕鬆的工作，基本上正常上下班，但因為比較不感興趣，所以沒有繼
續面試。
【台積電-PIE】
最後講講很多人在意的GG(雖然我沒上)，如同版上說的「不是不缺人，只是不缺__」，可
能很多人會覺得最近GG關了104職缺，官網放上履歷之後就沒通知了，感覺可能人事凍結
。但，我來分享一下我的例子，我跟ㄧ般人一樣在官網留了履歷，時常更新，最後的關鍵
是我去參加地區性的「就業博覽會」，當場留了自製履歷給GG，隔一周我就收到面試邀請
，參加面試時我跟其他面試者聊天，我們都有一個共通點，就是當天都有去就業博覽會。
另外我去參加面試時聽到人資正繼續打電話邀請別人來面試。以上給大家做參考。
最後ㄧ些求職基本Tips提拱給跟我一樣的新鮮人參考:
(1) 事先了解公司營運與職務內容，通常我會花半天至一天的時間google，如果需要專業
考試，我會花1~2天複習基本原理，相信我，這些準備不輕鬆但會讓你的面試很不一樣
。
(2) 求職履歷好好寫，技能盡量使用條列式，自傳就是要表現自己跟別人不一樣的地方，
每一種話都有兩種說法，怎麼說自己決定。另外履歷怎麼寫也關係到哪種主管欣賞你。
(3) 培養面試時的自信，基本面試問題的答案一定要準備一下，每個人會被問的不太一樣
，通常面過一兩家之後就會有底。我個人大概面試到第五家之後開始對每家公司做客制化
答覆，有時候都覺得自己有點人格分裂…
(4) 酸民的酸言酸語看看就好，沒有最好的工作，只有最適合你的工作。
(5) 家中長輩與隔壁鄰居的話也是聽聽就好，常常聽到長輩們說XX公司很好阿，你為什麼
不去投?除非他們有相關經驗，不然87%都是在亂說。
(6) 如果平時做人不錯，找工作時多問問其他同學、學長、學弟的工作經驗，還有他們公
司好不好，基本上都在做些什麼，相信幫助很大!!
(7) 被拒絕不代表你不夠好，有時反而為你開了更好的一扇門，我就是這樣。
(8) 求職過程中，多堅持一點，結果會很不一樣。
【Tips】夢有多大，堅持就多難。沒有痛苦的過程，哪來甜美的果實。
【備註】如果你家中有經濟困難，那我講的都是屁話，趕快有薪水再說吧。
最後期許大家都找到自己心目中的理想工作。
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因受惠於PTT，秉持著「取之於PTT，回饋於PTT」的精神跟大家分享一下求職路程
背景:非四大學碩、非國外學歷、非書券獎、
TOIEC 800以下、英文口說正常、無正職工作經驗
面試時間3個月，投職履歷數200up，電話邀約30間up，最後面試20個職務
中獎率35% (但以下只會列出19家)
最後只會寫出幾間版上較少資訊的公司與心得，有些事隔很久不太記得
若有這幾間的相關問題也可以站內信，只要能幫上忙的我盡量幫忙
但也請不要當伸手牌，拜託拜託。
另外以下內容僅供參考，個人立場鮮明!! 不喜誤看!!
※以下所有公司皆不為後來所選擇之公司※
O錄取 X沒錄取 --無聲卡(未通知)
【封測廠】 日月光-DQE(X)、日月光-CEI(X)
【面板廠】 群創(南科+路科)-PIE(X)
【專利事務所】 五洲國際(O)、聖島(O)
【LED相關】 日昌電子-RD(--)、錼創科技-製程/研發(O)
【記憶體廠】 美光-Dram Product Engineer(--)
美光- Dram product test development(X)
【半導體晶圓廠】旺宏-PIE(O)、聯電-ATD-RD(X)、穩懋-RD(X)、台積電-PIE(--)
世界先進-PIE(O)、漢磊-RD(O)
【安規檢測】TTC-檢測工程師(--)
【Design house】 捷達創新-數位IC Designer(X)
【系統廠】 廣達AR 產品工程師(X)
【日昌電子-LED工程師】
ㄧ面:主要介紹公司產品內容，做LED Printer Head，一間新創公司，沒有自己的Fab，但
有自己的量測設備，我自己把它視為類似Design House的公司(非一般認知之豬屎屋)。
電話面:了解以前做製程的經驗，還有Device設計經驗，基本上此顧問給我的評價還不錯，
所以有了二面。
二面:主要是聊聊天，聊聊我對產業的看法，台灣的問題，覺得台灣如何突破困境…等等
心得:被發無聲卡，曾問過人資，只得到有消息會盡快通知，個人認為是薪資開太高的關
係。
【錼創(錼新)科技-製程/研發工程師】
ㄧ面:準備15分鐘PPT報告給主管聽，主要也是報告以前碩士班做的論文，ㄧ些關於
Device 設計流程、製程經驗、量測經驗等等，基本上個人覺得表現還算可以。主管也有
介紹他們公司做的事情，以及未來發展。
二面:跟他們CEO面試，主要也是自我介紹，被問了一下LED基本相關問題，但我沒有答的
很好，CEO說我需要多加強。
心得:其實我對這間蠻感興趣的，主打次世代LED技術「microLED」，大股東是晶電，
為此我還去看了paper，參考很多線上資料、專利…等等，還問了ㄧ些在LED界打滾的
學長，此公司成立近四年，個人覺得這項技術正在起飛，新創公司吸引人的地方就是
「1或0」，賭對了，就真的是大紅大紫!!
參考網站: http://www.playnitride.com/
【美光- Dram product test development】
人資電話面談(英文):
先自我介紹、問為什麼想進美光、為什麼投了很多美光的職缺、來台中工作的
看法、對年薪的看法、為什麼不去其他台廠…等等
主管面談: 用skype會議與國外主管面談(三位主管) (全程英文)
主要也是先自我介紹，問我關於C++的發展經驗，跟我以前所做的論文…等等
的基本問題
心得:感覺比較希望是即戰力，加上自己在C++領域著墨不深所以沒上。
【TTC財團法人電信技術中心】
這間比較特別，因為有同學在相關產業工作，所以事先研究了一下，工作內容主要就是，
在產品上市前做一系列的基本檢測，像是電磁波強度、USB插拔次數、RF射頻規範…等等
特性，需要符合國家規定才可上線販賣。
心得: 感覺可能是蠻輕鬆的工作，基本上正常上下班，但因為比較不感興趣，所以沒有繼
續面試。
【台積電-PIE】
最後講講很多人在意的GG(雖然我沒上)，如同版上說的「不是不缺人，只是不缺__」，可
能很多人會覺得最近GG關了104職缺，官網放上履歷之後就沒通知了，感覺可能人事凍結
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是我去參加地區性的「就業博覽會」，當場留了自製履歷給GG，隔一周我就收到面試邀請
，參加面試時我跟其他面試者聊天，我們都有一個共通點，就是當天都有去就業博覽會。
另外我去參加面試時聽到人資正繼續打電話邀請別人來面試。以上給大家做參考。
最後ㄧ些求職基本Tips提拱給跟我一樣的新鮮人參考:
(1) 事先了解公司營運與職務內容，通常我會花半天至一天的時間google，如果需要專業
考試，我會花1~2天複習基本原理，相信我，這些準備不輕鬆但會讓你的面試很不一樣
。
(2) 求職履歷好好寫，技能盡量使用條列式，自傳就是要表現自己跟別人不一樣的地方，
每一種話都有兩種說法，怎麼說自己決定。另外履歷怎麼寫也關係到哪種主管欣賞你。
(3) 培養面試時的自信，基本面試問題的答案一定要準備一下，每個人會被問的不太一樣
，通常面過一兩家之後就會有底。我個人大概面試到第五家之後開始對每家公司做客制化
答覆，有時候都覺得自己有點人格分裂…
(4) 酸民的酸言酸語看看就好，沒有最好的工作，只有最適合你的工作。
(5) 家中長輩與隔壁鄰居的話也是聽聽就好，常常聽到長輩們說XX公司很好阿，你為什麼
不去投?除非他們有相關經驗，不然87%都是在亂說。
(6) 如果平時做人不錯，找工作時多問問其他同學、學長、學弟的工作經驗，還有他們公
司好不好，基本上都在做些什麼，相信幫助很大!!
(7) 被拒絕不代表你不夠好，有時反而為你開了更好的一扇門，我就是這樣。
(8) 求職過程中，多堅持一點，結果會很不一樣。
【Tips】夢有多大，堅持就多難。沒有痛苦的過程，哪來甜美的果實。
【備註】如果你家中有經濟困難，那我講的都是屁話，趕快有薪水再說吧。
最後期許大家都找到自己心目中的理想工作。
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