面試心得(東宜/和碩/BenQ/國泰世華/華碩) - 工程師

我是今年資管碩剛畢業的新鮮人
之前也有1~2年的網路相關實習經驗
六月中後開始找工作
本版陪我度過很多面試緊張的時光
在這邊也簡單和大家分享一下我有去面試的心得
提供未來有機會去面試的人參考唷


以下按照我去面試的順序分享


東宜資訊 職缺：系統分析師
-------------------------------------------------------------
此職缺邀請我去面試的主管是IBM的專案經理
因此一開始也以為是IBM的職缺
但後來答應要去面試後主管才說明此職缺開在東宜資訊

面試過程有兩位主管(一位較資深、一位較資淺)
過程沒有問太多專業問題
會從自我介紹和自己提供的履歷逐一詢問 然後說明工作內容
主要可能是想從中判斷與人應對是否流利以及團隊合作經驗等
唯一稍微偏向專業問題是 妳覺得系統分析師的工作是什麼
比較像是確認新鮮人的態度和對於這樣的工作內容的到職意願

此職缺是正職職缺 但是會派駐到專案的單位
專案團隊中會有IBM的員工也會有東宜資訊的員工
工作內容為
與客戶確認專案需求、開需求給RD、測試RD的成果、結案報告、臨時bug協同處理
當時感覺應該是蠻急的缺 下午面試完晚上就打電話來說要給我offer了
不過因為這間是我開履歷後面試的第一間
平心而論 工作內容對我而言稍沒有吸引力 自己不太喜歡派駐的方式＆薪資並不算是頂尖
但因為剛開始面試之旅馬上就得到offer有受到迷惑XDDDD
也有點自我暗示說 因為不是寫code的職缺可以的到這樣已經不錯了..云云
但最後還是下定決心想說自己應該可以找到更適合的 所以一週後婉拒


offer get/薪資(N+4)*12


和碩 職缺：資訊軟體開發工程師
---------------------------------------------------------
此職缺是人資打來邀約面試的
我覺得我接到電話時應該要先問一下是哪個部門的缺比較好...
（我也認為人資邀請面試時應該要說明一下是什麼部門比較合理）
因為我到場時才發現 我連我要面試什麼部門都不知道Orz

公司很大很氣派 但牆壁都白白的 不知道為什麼覺得好有壓力呀...

面試流程是會先上機考試
有邏輯和英文測驗(我有附兩年內多益成績 但還是要考)與一張紙本的code
邏輯測驗我覺得不難
英聽測驗語速很快、口音變化很頻繁
英文閱讀難度普可是時間很趕 系統有點難操作
閱讀很長時還要按下一頁(明明有頁面滾輪) 但前面根本沒說明
看到題目還想說這題目根本沒有出現在文章裡呀 後來才發現要按下一頁才有
紙本code 有幾題邏輯和幾題程式觀念題 都是選擇題
相信對程式高手來說應該不難 但對我來說是我都知道他想問什麼 但我都不確定答案..

面試官猜測是部門資深同事(應該不是主管)
職缺內容為內部web系統的開發與維護
一樣從自我介紹開始
但是面試者問的蠻深入的 有種一步一步引導問題 但最後會突然有一題反嗆妳的感覺
(面試者細問論文方法
但最後和我說那妳怎樣怎樣的話(某種非常態狀況)不就整個論文都是錯的？
我個人是覺得對於有「人為」參與的實驗研究本來就只能儘量實驗降低偏差
如何能百分之百保證？)
也會問蠻多人格特質類的問題
例如妳覺得自己有什麼優缺點、若面對...狀況妳會怎麼做？算是面試基本題
我都是依照自己真實的狀況來回答
也有問到演算法和複雜度的基本問題(這邊我都答的不算好)

部門同事面試完後 改請一位英文好的PM來面試英文能力
就請我用英文講一下我過去的專案與實習經歷
然後從中會互相問問題、對答這樣


offer 無聲



BenQ 職缺：資訊工程師
-----------------------------------------------------------
這個職缺是我自己上104投的 投完隔天接到電話約面試
我對人資小姐的印象很好
發給我的信上很清楚的寫面試什麼職缺還有面試官的職稱姓名這樣
而且面試當天 會泡茶給面試者 讓我感覺很受尊重XD

面試官是單位主管 面試過程可以感覺到主管不是以他開offer他最大的態度
而是面試者和公司是互相在評估雙方 所以他一直試圖讓我以放鬆的態度來對談
首先他請我介紹一個我認為值得介紹的專案經歷
之後他就順著這個專案延伸去問問題
會偷偷穿插一點點專業提問來測試妳的反應
我也一樣都是以真實的情況來回答問題

在過程中就可以感覺到有錄取的機會
所以我也把握機會表達我很想進入公司的意願
主管面試完後 還積極安排此職缺進去後的直屬leader來小面試一下(本來他在開會)
有問我目前面試了哪間 也和我偷說明他們公司會有二次面試 是CIO親自面試
叫我不要太緊張 表現自然就好

隔天就接到二面通知

二面當天 CIO主管感覺是來看看人
然後問問應對進退、個人背景和想法，沒有專業問題
大概不到20分鐘就結束了
結束後CIO說會再電話通知

隔天就接到一面主管說有意願錄取 然後請我等人資核薪跑流程正式通知
中間我還蠻緊張的 也有寫信問此流程需多久
主管也有回信給我說約需一週
但我抱持版上沒有紙本不算offer的原則 繼續排面試
一週後順利接到正式核薪+寄紙本offer通知電話


offer get/薪資：N*14



國泰世華銀行 職缺：程式設計人員
--------------------------------------------------------
之前有在國泰集團實習的經驗
對於集團工作情況大概有個底 就是穩定的大企業
也有同學目前正在裡面工作
所以接到人資邀約面試時我就答應了

一開始就是上機測驗
邏輯測驗有 等差等比、平面/立體圖旋轉比較/圖形邏輯、國中程度數學
系統介面格式有點怪怪的...不是很順眼
若有提供多益成績則免考英文
然後紙本專業測驗程式 選擇題

比較殺的部份是 考完邏輯後人資小姐直接說
等下進去面試的順序會依照邏輯測驗的成績唷（好直接啊...）
還好自己還算排的前面...

但是在面試過程就不是那麼開心了...
裡面有三個主管 我大概知道當天一同找去面試的應徵者其實都是不同單位
所以裡面三個主管應該只有一個是我真正去面試的單位主管
不過一進門請我自我介紹後 居然三位主管都開始滑iPad了 一人一台唷(主管福利好)～
所以我在自我介紹時 就是面對三個滑iPad的人自言自語
自介結束後 其中一位主管開始從履歷延伸發問
因為有在集團實習的經驗 所以當初實習的部分也被問了一些
然後問我進來比較偏好純寫程式還是與人接觸的工作(我猜是需求分析)呢？
我回答偏好與人接觸的工作後 就問我那我會怎麼做 學校有沒有教要用什麼工具？
(唯一比較專業的問題)
大概不到20分鐘就結束面試了
結束後又回到上機教室等了一下下
人資小姐就和我說面試結束了 我印象中她有和我說我可以了 人資會再電話通知我
不過最後結局是 已經10天了但沒人打來XD

#7/24更新 剛剛人資打給我了
offer get/薪資：(N-7)*(抱歉我忘記確認是不是保14，但我印象中國泰都是超過14)
其他福利(現金或禮券)：12k


華碩 職缺：多媒體PM
---------------------------------------------------------
這是我在等BenQ人資確認打來時投遞的履歷
在官方的人才招募網投都沒消息
改丟104後才得到回應

因為面試是單位主管直接邀約面談時間 她和約我四點先和人資做測驗、五點與她面談
不過感覺和人資中間的溝通有點不順...
隔天人資打電話來確認時間時 又改晚了半小時
因為我晚上還有約 且關渡距離比較遠 交通時間上要抓比較長
所以特地確認是否晚半小時依然能在昨天約定好的時間見到主管
人資小姐也說她確認過這樣時間就夠了 所以我就四點半過去

面試流程是先做圖型邏輯測驗 完成後做文字邏輯測驗
都是用紙本的測驗方式
圖型邏輯測驗與和碩的幾乎一模一樣 所以做的很快
文字邏輯個人覺得非常困難＆讓人混淆
因為有可能是沒有正確答案的
作答上就更沒把握了...

做完測驗後大概等了20~30分鐘才見到主管
此時距離昨天約好的時間已經超過40分鐘了

面試內容也是從自我介紹開始
面試官感覺是一位年輕又有理想與活力的小姐
面試會問很多 如妳最近有沒有遇過什麼困難的選擇？然後妳是如何選擇的？
未來的藍圖規劃是什麼？有沒有什麼想要達到的理想？
類似這樣的人格或未來偏好問題 沒有專業提問（因為還有二面）

然後介紹單位時 有一直強調這個單位很創新、很有趣
但當然也相對面臨比較多的挑戰性和壓力
會確認面試者是否喜歡這樣的工作內容

我自己是覺得在面試官身上看到她感覺對工作是充滿熱情的
所以也蠻受到對方的鼓舞 也多問了一些PM的工作內容細節
（有點當成來採訪了...）
結束面談後面試官告知 她們陸陸續續還在面試
之後會通知有機會的求職者二次面試 面試內容會要求做一份簡報報告
邀請單位所有正職一起擔任評審 針對簡報內容做QA 也會針對個人履歷做QA 時間各半

然後她還想請人資來和我面談 但因為我後續還有約此時已經遲到
所以改成若有機會來二面 二面前先和人資面談


二面機會 目前無聲


以上小小分享~希望對未來要面試的版友有小小的幫助：）
謝謝本版陪伴我度過新鮮人找工作這段有點徬徨無助的時光

--