面試心得(鈺紳/光寶/絡達/威達高科/新代) - 工程師

在開始先接受幾家可以做為練功提升面試經驗的公司
不單是業界吃飯的專業程度問題 還有表達自己也可以
更加順暢讓人易懂 以下正文開始

同樣小作背景介紹：
小弟是114純血非電資碩 前篇有大大們猜我是動機的
是有去工一館修過課 但不在那邊長大的XDDDD
作碩論用到MATLAB 寫程式解決碩論問題 因此衍生出
想用程式當作以後吃飯的工具 有C的基礎跟一點點python
----------------------------------------------------
鈺紳/軟體工程師

好像是在三月尾四月初那段時間104主動投的都無完全沒回應
因此在那段時間我主動海投了跟軟韌相關的職缺 這家應該也
是在那時間主動投的其中一家 好像在四月中邀請我進行面試
看到公司在馬偕對面的科技財經大樓 原本以為是跟金融相關
的軟體職缺 實際上是作MCU的小家ic design 面試開始前一
樣先寫考卷 題目是簡單的等差等比級數跟資料排序的演算法
等差等比我就直覺寫sum+=n 之類的 然後資料排序的沒有直接
上過相關的演算法 所以當場就自己亂想一個 印象中利用指標
指向array跟指向指標完成 考卷完成後副理進來檢討考卷
看1、2題就問我 我寫的方法要O(n)的時間 有沒有O(1)的方法
那時候一直陷入寫成FOR迴圈哪能O(1)泥淖中 沒想到直接output
等差等比公式就好... 之後副理解釋才豁然開朗並表示公司是
MCU開發為主 需要高效能的演算法等等 然後開始介紹公司跟
我的自我介紹 結束後換軟體部門的經理 一樣就確認我認識公司
的情況跟我剛剛程式考卷的淒慘情況... 熟悉的程式 結束後兩周
內回覆結果

本以為百分百GG的 結果隔一兩周後 人資來信表示有二面總經理
大概因為自己做的CV有吸引到總經理 因此進行二面 進公司後面
談才知道不是原本的職位 是要做公司新事業的拓展 作sensor的
演算法開發 因為本身碩論題目有一大部分是設計演算法寫程式
處理實驗數據 可能總經理覺得我算是符合他的需求且有他喜歡的
人格特質並表示如果做得好 可能勝任做小主管等等 中間還有談
些人生道理之類的 算是很有趣的面試經驗 全程輕鬆有趣 最後總
經理可以當場給offer 但我表示還需要點時間讓我收到各家面試結
果再做通盤考慮

結果：offer get N*14 (做得好薪水三級跳)
-----------------------------------------------------------
光寶/SSD韌體工程師

人資主動邀請 該部門算是做韌體的演算法開發再賣給客戶 坐下來
一樣先寫考卷 指標邏輯運算子資結跟沒看過的ARM以及記憶體讀取
後面兩題幾乎亂掰 完成考卷後先行人資面談 大部分講公司制度跟
福利的部分 這邊板上都有相關資訊就不重複了 結束後接著主管面
試 先自我介紹同時很認真的看我的成績單的科目 針對相關科目就
問題的提出 像是有修堂 Monte Carlo叫我做解釋 可能跟資工可能
碰到的monte carlo tree search有差別 讓他皺了眉頭遲疑了一下
然後對我CV上提到的社團經驗也問得很細 活動遇到問題怎麼處理
在有限資源下怎麼辦好活動等等 結束後被人資帶去做扯難的智力
測驗 跟平常遇到的差不多但題目50題卻只給半小時 完全答不完...
結束後兩周通知結果

兩周後另一位人資打來表示先前主管江我介紹給同事業但不同部門
的主管進行面試 該部門主要是協助RD完成演算法需要會看改code
與客戶接觸 感覺起來比較像半導體業的製程整合 先前的部門主管
會問這麼細大概就是他覺得我比較適合第二個部門 一樣主管面談
自我介紹部門職位介紹 問我了解SSD的程度 因為先前做過程式測驗
確認我的能力算是符合這個部門的需求 人格特質也是因此繼續面談
到資深經理 這部分就單純聊聊天而已 談完經理直接表是口頭OFFER

結果：兩天後人資來電offer get (N+10)*(13.5+0.5)+分紅
-------------------------------------------------------------
絡達/USB韌體工程師

接到絡達的面試通知是又驚又喜 先前有請在裡面的學長幫忙內推
但是都無果 後來在104主動又投這個職缺 隔天就有人資回應
需要先寄成績單給主管過目 面試當天直接帶進會議室 主管來直接
先來自我介紹同時狂翻CV跟成績單 接著用PPT講解論文中間有來有
回的問答 接著主管詳細地成績單的科目做提問 所以建議之後面試
的版友若是新鮮人把論文跟成績單上相關科目做一下準備 提問結束
後主管開始介紹工作 做USB韌體的底層 然後工作型態對齊發哥走
雖然在面之前已經有心理準備 但還聽到進到該職位沒有人帶上手
確實有些退縮 加上自己是非本科生 摸索時間肯定更久 結束後一樣
兩周後通知結果

結果：無聲卡
--------------------------------------------------------------
威達高科/觸控演算法工程師

像版上所說做觸控IC的公司 該職位負責接收到的觸控訊號如何經過
演算法濾成使用者所需要的手勢 需要很多訊號處理的背景 雖然在研究
所大學為了研究有修相關課程 但是底子著實不夠 在準備面試時也沒有
認真回去準備訊號 帶著一知半解的腦袋赴面試

面試當天人資接待後 直接來三位主管 三對一的面試 一樣先自我介紹
然後三位開始翻著CV跟成績單想從中間擠出問題問我 顯然因為背景不
大相關 只因碩論有沾上邊 找出問題問我可能有點困難XDDDD
前半段幾乎針對我修的高等訊號系統課做提問 只能用慘烈形容 一問三
不知的狀態 在尷尬又崩潰的情況下 我試圖把問題方向導向碩論的方向
所幸有成功 拿出PPT做講解才算是避免繼續尷尬 講解跟提問結束後
有說明該職務的工作內容跟公司發展之類的 還有拿模擬程式DEMO 很有趣
個人提問的部分 因為自己心知肚明所以對OFFER之類地都沒提問 就結束

結果：無聲卡
---------------------------------------------------------------
新代/雲端軟體工程師

新代先前邀請面PE的職位 因當時已非常確定自己要往軟韌走 所以回絕
過兩周後用104邀請雲端軟體工程師這職務 起初因為被C++的考卷洗得
乾乾淨淨 所以看到該職務使用C# 就回信表示我對物件導向不熟 可能
不適合這個職務 再過一周人資主動來電 我同樣表示 但人資說主管都是
有看到我的履歷 所以不用擔心這點 所以就答應面試了
面試當天面試者會集合在同個會議室用平板完成智力測驗以及人事資料表
接著看新代公司介紹影片 結束後人資依照地區發車馬費 新竹來的沒人權QQ
影片結束各自帶開 我則留在原會議室等待面試 新代分三面 一面是將來可能
的同事(工程師) 二面部門主管 三面老闆 總共兩個工程師來面試 一次一個
第一個一樣先做自我介紹後 針對CV成績單做提問 並瞭解我的程式程度
之後再講解主要工作內容 整體氣氛算是輕鬆 結束之後換另一位工程師來面
剛好是交大資工的學長 在梅竹賽聊開了 一樣自我介紹跟基本的提問 但中間
聊很多閒話XD 他有提到原本準備三個程式白板題要考我 但看我非本科就算了XD
愉快聊天結束後 學長表示會依照一面結果呈上給部門主管 在進行二面 不過
因為新代是最後一家 前面的公司有在催OFFER 所以有表示這情況給人資瞭解
所以大概只有一面而已吧 不過聽學長描述該部門跟公司真的是個很適合待的地方
所以算是很推薦給大家

結果：無聲卡(感覺也算是自己拒絕的 時限內完成不了三面)
------------------------------------------------------------------
結語：
主要是想留給像我這種非本科又沒在碩班前找到自己想要興趣又想轉行的傢伙
想走軟體業 我想大部分要不要用你這個非本科 還是要看到實績 如果像我只說
C有基礎但最熟的是MATLAB 會有存疑是難免的 畢竟將來面你的人要跟你一起工作
不想有個在溫泉AFK的豬隊友XD 所以建議可以在GITHUB維護一個自己的帳戶 找些
問題寫成專案 最貼近的可能就是你碩論某塊用到程式的部分 用C或其他工作會用
到的熱門語言這樣 個人覺得這算是在面試時能展現出來讓主管放心最直接方法
表達你有寫專案的能力
另一種就像我這種蠢傢伙 什麼都很晚開始也很晚發現要維護一個github帳號
又想在這邊混口飯吃的話 我想人生還長 找工作跟寫程式會有接觸的一點一滴的
累積自己的能力會實際一點 畢竟砍掉重讀CS碩我沒這個勇氣QQ
以上


--