面試心得總匯（中） 台積電、晨星、晶睿 - 考試

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台積電
竹科IT部門
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一開始到了後就進行人格測驗和英文測驗，人格測驗題目超多...

英文是考16題聽力、16題閱讀(8篇文章)，各15分鐘，

聽力每題可聽兩次、閱讀非常趕

話說我第一次考差三分沒過門檻XDDD...去補考才過

面談是兩位部經理，主要問的都是人格特質的問題，

還有稍微介紹一下自己的碩論什麼的，其中一位主管剛好是我同學的部經理，

我還被噹了一下沒跟我同學多探聽一點，

沒做好功課就來面試了XDD(是開玩笑那種)，

兩位主管人都不錯，主要是想看看人格特質O不OK，

不過面談當下還不知道要做什麼工作內容，說後面會再分配，

但我有跟人資說我想先知道工作內容才能決定，

後來主管有打來跟我介紹：

大概就是製程上會有很多data，
所以會用到一些data mining, machine learning來幫助製程。

結果:offer get

面談感覺：

台積應徵者真的很多，大廳還有小型buffet可以自行取用，對應徵者滿不錯的

面談一切都很順利，人資也還不錯，offer給得很快，還讓我offer延很久XDDD

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晨星
ＴＶ部門FAE, RD
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一開始會考C語言跟邏輯測驗(腦筋急轉彎那種)，

考試的時候一個面試官就坐在你面前在用電腦，滿奇特的感覺…，

C語言應該算簡單的，有考一些C++，

腦筋急轉彎的題目有些需要問一下面試官，因為題目描述不太清楚，

沒問我想應該答不出來…


面試時TV的FAE部門和RD部門都有過來，

自我介紹完後，面試官問了一些OS和C++，

後來他們也介紹了各自的部門，我主要問了一些RD跟FAE的差異，

後面FAE就有說會請部長跟我面談，RD則考了一下白板題(circular queue)，

考完後也請部長跟我面談，

兩邊都談過後最後我選擇RD這邊往上談處長。


晨星這邊的分工比較像是，RD做公版，

然後FAE會進行客製化，並跟客戶了解需求，然後要常出差，

出差有出差費70美金/天，所以很想要錢可以選FAE，哈哈，

不過我想兩邊都不輕鬆，他們也都有強調工時大概是9點~23點，

當然是有可能更早或更晚，兩邊人都滿好的，

FAE課長還帶我吃晚餐並開車送我回高鐵站
RD課長也在二面的時候帶我看看環境，順便吃午餐

結果:offer get

面試感覺：

這邊是晨星還沒有被聯發科併掉的ＴＶ部門，

晨星的主管都很年輕…RD課長也才30初，RD處長也很年輕，

進去七八年左右就當處長，算是很年輕的公司，

在面談的時候處長有說，在這裡如果你表現很好（績效前10%），

你拿到的分紅會很不一樣，其實如果有想要好好拚一下，這裡會是不錯的選擇，

應該會拿得比MTK多（當然是趁在合併前，合併後我就不知道了，我忘記問XD），

處長是個反應很快很厲害的人


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晶睿通訊 Vivotek
面試的算系統整合的team
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第一次去的時候是先進行筆試，過兩天才通知面試

leader(課長)很年輕，感覺就很像是只大你一兩年的那種學長，

問了非常多問題，主要都是人格特質為主，

問社團、參與過的project，碩論什麼的，

只要你自傳有提到應該都會問到，滿注重人格特質的公司，

氣氛也還不錯，總共三關，課長、經理、處長，

第一關在project或論文上會問比較細一點，其他問的就比較偏向人格方面，

在面談的過程中我也有問了有關安控這方面的景氣問題，

他們也說的確消費者市場受了滿多影響，他們做了一些cost down來因應，

另外有說到其實安控最主要的市場是”專案市場”，

也就是競標方案那種，如學校、公共設施的一些專案，

比較屬於特殊domain的市場，那種才是真正賺錢的地方，

另外因為大陸做監控的東西還是有安全性敏感的問題，

所以若歐美國家想要在亞洲找合作對象，大陸那邊也不太會是競爭對手

結果:

面談的時候我有說我還有其他公司的面談，

所以雖然處長當場有邀請我去他們公司，但我當時還是想要先談完再做決定，

最後人資是跟我說因為我有其他公司要談的關係，

他們也有繼續找其他人來面談，後面看怎樣會再通知我，

不過後來沒有再收到消息了，應該有找到更好的人選了


面談感覺：

晶睿這裡主管們都很客氣，人也不錯，

在介紹的時候也都講得很清楚，不會讓你聽不懂他們要表達的東西，

如果能進去裡面我想可以學到不少，

聽主管描述，裡面的訓練我想也滿扎實完善的，印象滿好的公司



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