潤雅生技面試...

※ 引述《gdong (gdong)》之銘言： : 竹北生醫園區，近年來很熱鬧，雖說雷聲大雨點小! : 但也開始有些公司入住甚至建廠! : 潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司 : 由於Ptt 上討論潤雅甚少， : 我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下! : 自述經歷 :116碩畢 4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月) : 期望薪資：45K60K (range 這麼大是因為車資，目前交通費 約10K/月 累壓) : ————————————————————————— : 1st 面試: 工廠外觀已蓋好，內部未完成 大約 40% 完成度 : 目前仍只是 暫時辦公室，乍看簡陋(無水泥隔間)，但未來公司大樓漂亮。 : 員工目視：約 1020 人 : 面試內容：人資, 主管 一同面試，僅了解背景能力，過去經驗，為何想離職等等。 : 沒有任何考試。 : 讓我反感的地方為： : 稍微談到薪水，人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣，你不需要告訴我。 : (這其實還不錯，滿人性化的，人的價值本來就是新公司自己評價) : 她說已經了解我的期望薪資，但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高… : 我回答: 我能理解，其實我的期望薪資仍有調整空間，因為我目前交通費相當高… : ————————————————————————— : 2nd 面試 (1.5 月後) : 接到來電約第二次面試，主要是 大陸來的顧問面談 : 內容：較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail) : 最後問到有啥問題沒有? : 我很誠實，並且誠意地說 : : 我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭，但總公司看重我的能力 : 給我加薪留人，當然也有給我增加其他的管理責任，我因此也正面臨一個抉擇點!! : 因此，我想了解一下貴公司的的薪資…. : (在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了，我屬開門見山派) : 人資 變臉 + 搖頭回答： : 這樣子我們就很難操作了，你還沒下定決心，我們沒辦法決定要用或不用你 ! : 我們公司不會這樣子操作雇用員工，你再好好考慮考慮一下吧! : 那今天先這樣子，謝謝 ~ : 我也很爽快的說掰掰了 (當下就決定 不去了) : –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– : 感想： 我是一位 仍在職的應徵者，完全不能了解貴單位的薪資水準， : 一昧要求要放棄現有職務，才能接下來談， 未免太太太….硬了些!! : 就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了， : 一間公司 剛起步的時候，風氣的建立是很重要的!! : 感覺會被這人資 搞得公司氣氛張力 很高 ~~ (個人感覺) : 我也有 4, 5次面試經驗了! 頭一次遇到這種的! : 謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請，真是長見識了! : PS. 知己知彼，百戰百勝， : 我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。 : 據說 銀行人資特別強勢壓~ : 直屬主管: 人很好~，但感覺得出來，草創新公司相當辛苦，加油了! : –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– : 建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會! : 也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD : (Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI) 請問，是那種學歷的才能去應徵 我是商科畢業可以嗎 – Sent from my Android –