未滿三個月離職，下間公司面試該如何說 - 離職

嗨大家好
小弟現在面臨到一個尷尬的問題
想請跟各位請益

事情是這樣子的
幾個月前剛進一間公司
由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
評估之後還是決意離職
因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了

離職後這一個月我開始投履歷
有把這個經歷放進去
坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
履歷投了也沒收到電聯
有面試機會的兩間公司，一外商一台商
竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正

這邊先說履歷背景
做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
兩份間隔三個月


我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
但原先想放的原因如下
1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職

結果面試下來發覺
第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
-->對於期望中公司的看法及主管行事風格
但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
這絕對不是一個好的說明方式
想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考


下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
-->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？


再麻煩各位專業的版友解答了
謝謝






※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: 謝謝。

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