職涯實務 FAQ

未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

Hedy#離職#面試#薪水#履歷

嗨大家好 小弟現在面臨到一個尷尬的問題 想請跟各位請益 事情是這樣子的 幾個月前剛進一間公司 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司 評估之後還是決意離職 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了 離職後這一個月我開始投履歷 有把這個經歷放進去 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試.. 履歷投了也沒收到電聯 有面試機會的兩間公司，一外商一台商 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正 這邊先說履歷背景 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月 兩份間隔三個月 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中 但原先想放的原因如下 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可 3.當被問“為什麼回離開近期這間公司”時，可以讓面試官更瞭解我為何離職 結果面試下來發覺 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出“與主管理念及做事方法不同的時候“ 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法.. 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資： –>對於期望中公司的看法及主管行事風格 但這樣都會演變成”我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職” 這絕對不是一個好的說明方式 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？ 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好 –>但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？ 再麻煩各位專業的版友解答了 謝謝 ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言： : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作 : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了， : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會， : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？ : 謝謝。 --

網友回覆 59

  1. Jacob

    這真的得靠你自己想故事把負面的給轉回來，建議是認賠把第二份給藏起來

  2. Edith

    你是直接提離職會扣分 你是跟主管溝通不果後雙方決

  3. Rachel

    定和平離職有加分 不過人資的素質一般不會至此

  4. William

    第二分就是英特爾三個月都沒啥屁用啊

  5. Ophelia

    試用期都沒過真的沒啥好提的...你過不了試用期不就代表你沒資格在那種公司？

  6. Todd Johnson

    代表面試你的人看走眼

  7. Aaliyah

    根本就不要講，說去旅遊，我有一個同事說賣雞排一年半

  8. Annie

    生意不行就收攤，給你參考看看

  9. Jack

    看來我也要講我退伍去擺路邊攤撐了十五年才改行進科技業

  10. Suhail Hany

    我覺得還是可以不要放

  11. Sierra Rose

    工作4先騙進去，兩方才有機會互相了解

  12. Yedda

    你一開始就告訴新公司我不爽就走很難找的

  13. Doris

    不要講

  14. Tom

    第二份才三個月別家不也不會承認你第二家薪水，何必放呢

  15. Steve

    可是隱藏 勞保轉出也騙不了呀 到時反而要撒兩個謊

  16. Rachel

    台鐵現在在教學 好好學

  17. Lily

    你的第3點 也代表你在挑公司 甚至要靠緣分才找得到……既然都辭職了 急什麼呢 反正要合得來的主管本來就很難遇到倒覺得有時主管個性 面試時就有蛛絲馬跡 也感受得到對方有沒有料 當做自己疏忽了吧

  18. Kyle

    建議你不要，未滿3年的資歷都是差的。

  19. Elma

    勞保轉出單用第一家公司的，然後趁離職一個月的空檔把健保轉去市區公所，等下一家錄取的時候他們從轉出單就看不到你的三個月短暫工作經驗

  20. Olivia

    想當初第一份第二份工作都做三個月而已，也實話實說，還是找到目前這份工作

  21. Necoo

    換個角度想 大家都在騙 難怪公司政治雞掰人這麼多

  22. Tom

    原來雞不雞掰是跟自己的利益有關 碰到自己的利益

  23. Carol

    大家都變政治雞掰人了 每個人心中都有雞掰的基因

  24. Andy

    公司理念不合這種理由一講出去你穩死 在台灣HR以及主管眼中找你來是要你配合公司 不是要公司去適應你 如果你今天

  25. Rachel

    是公司裡xx長字輩的幹部 去跟總經理談談公司理念也就算了

  26. Lydia

    一個小咖也談公司理念不合 主管直覺會覺得你一定很難搞絕對不會讓你進來的

  27. Elma

    試用期在大公司沒用、根本沒做什麼事

  28. Necoo

    漲30%的飯碗你捧不住 也許是overpay了

  29. Anthony

    但你太得意那漲勢 硬要寫進履歷HR做過reference check 也許評價就炸了也說不定

  30. Skylar DavisLinda

    回鍋啊

  31. Joe

    像這種id 問的問題是不需要回的

  32. Kelly

    明明就有爛公司，為什麼都說不得

  33. Delia

    對下一家來說，過不了試用期不就代表你不值+30%那個價碼嗎

  34. Sandy

    建議乾脆不要放，我也有一份只做一個月的就沒放進去，

  35. Harry

    三個月管你怎麼吹 難道公司找不到其他人 非得用一個動不動就

  36. Ida

    離職的傢伙？ 想增加找工作的難度僅管講吧

  37. Suhail Hany

    為什麼你覺得你可以在試用期間考核公司啊?

  38. Tracy

    這哪是什麼奴性不夠凹 其實根本就是公司不夠你凹吧?

  39. Lauren

    明明自己也知道是試用期還這樣搞 說你不穩定很過分?

  40. Brianna

    不要只想到自己好嗎?

  41. Gary

    如果想不到好的說法 建議別放 因為確實是踩雷但這個雷是你當初因為思慮不夠周詳 自己放的。

  42. Agnes

    如果真的要放 人資問了就承認自己的不足然後用更大的優勢消去人資的疑慮

  43. Sarah

    要先嗆自己多威,這樣表現不好就能嘴是同事長官包商的錯..

  44. Yedda

    這比什麼包裝有誠意多了

  45. Ivy

    承認自己的不足 展現改進能力 取信別人 比較實際。

  46. Ophelia

    至少要做一年啦 我在大公司做2年都會被問了

  47. Hedy

    三個月不用提

  48. Tom

    先做好心理建設這叫過濾或保留資訊不叫騙...

  49. Rosalind

    實際薪資多少啊？30%可以很多，也可以很少耶

  50. Poppy

    履歷可以放 理由要唬爛一下

  51. Hamiltion

    進的去不代表能力，待的住做的了事才是能力

  52. Andrew

    滾

  53. Susan

    誠實才是捷徑

  54. Isabella

    紅的明顯 為何就不能考核公司? 而且根本沒有所謂試用期而且我覺得應該改叫做"適"用期 這是雙方的事

  55. Charlie

    我真的覺得這串文引出台灣"勞方"自己就有多奴難怪資方態度如此橫行耶...

  56. Olive

    謝謝各位的回文、建議、批評及指教

  57. Carolina Franco

    小弟會再消化一下。也祝各位職涯/求職順利，謝謝！

  58. Agatha

    https://i.imgur.com/Hp54Qv1.jpg

  59. Iris

    新投的公司絕對不會用只待三個月的薪水，因為你無法證明你能待得下去

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