面試時HR到底談不談? - 離職

我之前做過半年的HR intern

在一開始的HR主管A帶領之下 不論是應徵什麼職缺 HR都會自己先跟應徵者面試一次

等HR這關過了之後才會給部門主管

後來因為這個主管A離職了 兩個月後來了HR主管B 主管B都有一開始在電話裡聊一聊

然後就直接幫應徵者安排面試給部門主管


因為那時只有跟這兩個HR接觸過 所以還不確定一般的流程到底是怎麼樣


這陣子自己在找工作之後才發現 好幾家公司的HR都不需先談 就直接把我丟給主管談

甚至有些主管在安排面試之前根本就沒看過我的履歷

(明明是要四年經歷 我只有半年 我沒丟這家公司 是HR主動找我)

結果在面試過程中主管看完履歷之後只問我有沒有問題 面試就結束了

讓我很明顯的感覺到我完全不符合主管的要求啊 幹嘛找我去 浪費彼此時間!?


想請問的是

一般來說 HR到底會不會先跟應徵者有一場面試呢?

部門主管會先看過面試者的履歷再決定要不要談嗎? 還是等人來面試了再說!?

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天 若 有 情 天 亦 老

月 如 無 恨 月 長 圓

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