面試時資方是否為弱勢？ - 離職

By Aaliyah
at 2018-06-05T20:30

Table of Contents

小弟開始要投履歷找工作

但有一件事想不太透，想請教大家。

我們找工作的人，可以在錄取很多間公司後，(得到offer letter)，最後選擇一間去。

而從公司的角度，假設他今天有個員工離職了，他需要再請一個人來。

開缺面試後，有很多勞工有興趣想加入

如果 offer 只發給其中一個有興趣來的勞工，但是那個勞工到時候又放棄

而其他勞工因為沒錄取，所以又去找其他公司了。

這樣公司的缺人，是不是又要繼續開缺面試？

這樣的話，看起來公司比較弱勢？事情是我想像的這樣嗎？還是我想錯？

--

Tags: 離職面試履歷

All Comments

By Gilbert
at 2018-06-10T06:11

哪一方有發球權要看誰比較急

By Kelly
at 2018-06-15T00:19

這是買賣呀

By Ursula
at 2018-06-18T22:52

如果這個職缺火燒屁股 1個月內沒找到關鍵的人部門必倒
公司本季營收一定下滑1成
那麼就是我們講話大聲

By Delia
at 2018-06-23T00:54

雙方講好價格就買賣成立，不然就各自找新對象而已

By Hazel
at 2018-06-24T14:46

反之如果職缺性質太免洗他不怕沒人求職者只能注意薪
水是不是市場平均水準這時候就偏向資方發球

By Agatha
at 2018-06-27T10:35

若剛好求職者急著找頭路否則餓死資方抓到這情形會更強
勢

By William
at 2018-06-30T21:45

所以後來我學會面試時不要表現出找不到工作會完蛋的樣子
（即使你真的很急也要表現一派輕鬆）

By Tom
at 2018-07-03T14:02

資方都不是缺一個找一個，而是有缺了，目前的員工先頂
著，缺很多個頂不住了再找一批人進來，一次錄取至少3~5
個

By Ula
at 2018-07-07T10:04

在撲克臉鎮定狀態下把自己的優勢技能全show出來對方要
不要是他家的事

By Erin
at 2018-07-08T08:02

資方也會找備取阿...

By Annie
at 2018-07-10T06:44

等資方offer薪資欄寫上依勞方規定，我們再來討論這問題

By Regina
at 2018-07-11T05:27

資方怎麼可能弱勢我面試對方都確定要你要報到前才報價

By Tom
at 2018-07-14T01:24

本質就是一種交易籌碼多的一方就強勢沒有某方一定強勢

By Rosalind
at 2018-07-16T00:44

所以面試完不會馬上說死感謝函無聲卡也是等塵埃落定

By Linda
at 2018-07-19T15:13

因為你的假設是有條件前提的

By Ida
at 2018-07-21T19:47

資方弱勢太難了你不做後面一堆人排著進來做

By Emma
at 2018-07-23T17:37

錄取很多間公司後最後選擇一間去 ->這種人在現實中只是
少數多到三個以上給你選是鳳毛麟角

By Kyle
at 2018-07-24T02:25

殘酷的現實是絕大部分是面試一直碰壁加上面試機制完全

By Ina
at 2018-07-28T05:26

是資訊不對稱(無條件給對方資訊但薪資對方只講面議)

By Odelette
at 2018-07-29T04:52

以及人求事非事求人的時空背景資方要弱勢太難了

By Oliver
at 2018-07-29T06:49

我想你應該是真的還沒開始面試吧...

By Lauren
at 2018-08-03T02:47

錄取很多間是少數？？你身邊會不會太弱一點...

By Hedda
at 2018-08-07T00:59

不會給多點?給個垃圾薪資在公司比較就沒競爭力了還談啥
弱勢

By Frederic
at 2018-08-10T04:55

一次找3~5個的職缺會比較好,只找一個的很多是離職爛缺

By Mason
at 2018-08-13T15:07

在面試時不就大略抓的到對方會給你的薪水了嗎？

By Donna
at 2018-08-15T00:54

板上的程度高於社會平均啊看不到社會整體更多弱者只是
存活者偏差而已

By David
at 2018-08-15T22:34

這是今年我看過最好笑的笑話

By Eartha
at 2018-08-16T21:43

而且Ivain520講到一個重點公司缺人往往不會馬上補都是

By Thomas
at 2018-08-20T01:31

舊有的人頂住找人慢慢挑就好反正還替公司省一份薪水

By Kumar
at 2018-08-23T00:09

你很有台灣價值懂得資方是弱勢快去應徵民盡黨工

By Michael
at 2018-08-25T04:00

別鬧了，你不去公司後面還有一大票備選的

By Joseph
at 2018-08-29T00:07

基層主管才是弱勢資方找不到人就繼續壓榨阿根本沒差

By Ida
at 2018-08-29T03:54

基層:開高薪被上面打槍低薪被高手打槍沒人來就做到死

By Connor
at 2018-09-02T11:12

台灣資方很強勢的，一般都是開個價碼給你後就踩的很硬
，一副不怕你不來的態度！但這根台灣不需要人才只需要
奴才有關係！

By Delia
at 2018-09-06T00:44

因為所有缺的是隨便找個人甚至不找人都沒差的
比爾蓋茲退休了微軟好好的賈伯斯死了蘋果好好的

By Harry
at 2018-09-06T07:40

連他們都是隨時能被取代的何況一般缺

By Delia
at 2018-09-10T02:44

這只適合專業性強的人材，台灣科技業大部份工作只要免洗
的雜魚，無技術性或低技術性，隨便找都有，所以是資方說
了算

By Rebecca
at 2018-09-10T17:17

看公司吧資本人力越多就越強

By Ursula
at 2018-09-14T23:39

真的想太多，都是原有部門人先share，人慢慢找

By Heather
at 2018-09-16T09:46

真的是很專業的技術才有你說的問題

By Elizabeth
at 2018-09-20T08:04

面試時資方是否為弱勢？ - 離職

All Comments

Related Posts

臺北榮民總醫院北區職業傷病防治中心徵才

三義裕隆汽車-電動車系統開發工程師

元隆電子設備好嗎？

輔英科技大學學士級碩士級專案助理

廣和順科技股份有限公司徵求客服專員