面試經驗-被宏碁主管面試放鳥 - 面試

我一個朋友的經歷
瞧她忿氣未能消
希望我上來請教大家怎麼看

文有點長

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職缺是BM (Brand and Business Management)
各位版大安安 小妹不才
前陣子通知宏碁有面試機會
然後就開始展開了這段不受尊重的求職路

事情是這樣的…
小妹於8/16(三)下午五點參加第一次面試
第一階段面試的主管人非常好
整個面試氛圍也都很好談的也很愉快
就在8/17(四)下午四點就通知我8/25(五) 下午三點半參加第二次面試(人資還特別強調說只有這個時段可以因為要配合主管時間)


到了8/25當天下午一點半(距離面試前兩小時)
人資突然打來說主管臨時有一個會議要開所以二次面試需要延後
由於我都已經請假了所以我拜託人資能不能幫我跟主管詢問是否可以等到主管開完會我再進行面試
不管多久我都會等 畢竟都已經一點半了下午的班也都來不及回去上了(最後當然是不行 現在回想起來主管應該是故意放我鳥的)
接著人資告知我延後的日期"應該是" 在下禮拜三(8/30)時間不確定"可能"會是在四點
因為我還在上班 都已經浪費8/25這天假了
所以我就問人資是否能幫我和主管協調晚一點時間或是星期四8/31再進行二次面試(剛好那天有活動剛好可以出辦公室)
大概又過了兩小時我就打電話跟人資說沒有關係如果主管只有8/30(三)下午四點有空的話我就配合主管時間(我真是俗辣)

人資也說會幫我和主管協調再回覆我答案
然後就開啟了無限的漫長等待
8/28(一)和8/29(二)我都有各打一通電話給人資詢問進度
人資給我的答案永遠只有一個答案就是主管還沒有給他通知所以他也不知道
我也詢問主管是否有告知取消我的二次面試
人資也說主管並沒有說要取消只是目前還沒有消息(然後就一直這樣讓我抱著一點點希望浪費我的時間?)
但人資有透漏說這8/30(三)主管已經有安排兩位也是二面的人進行面試
我就心想人資是太誠實?
雖然我八成心裡都知道我自己是備胎了

於是我又再忍了兩天
我又再9/1(五)的時候撥了電話給人資
我向人資告知說可不可以請他去詢問主管到底還有沒有要對我進行第二次面試
如果沒有我欣然接受不需要再浪費彼此的時間
人資也幫我跟主管道歉說真的很不好意思

然後又拖了三天到9/5(二)一樣是沒有下文
我個人也已經是放棄了
只是對於二次面試主管的做事態度不敢苟同
不要面試就取消大家好來好去
但我沒有辦法接受主管這樣消失不負責任的態度
說一聲不好意思接下來的面試可能就不進行了這樣很難嗎?
一直讓人資卡在中間做夾心餅乾
我每次打給人資也很不好意思都又要去煩他

直到9/7(四)我打了最後一通電話給人資
當我打給人資的時候人資請我稍等
他立刻打給該部門主管
我都開始懷疑之前人資到底有沒有打電話去問主管了
(因為在我之前打那麼多次電話他明明就可以馬上打給主管為什麼一定要拖到現在才要馬上再撥電話給主管?我會知道他當時才打是因為他把我轉接等待結果不小心讓我聽到主管的對話)


結果我就在9/7(四)晚上收到人資一封草草了事的感謝函
終於結束這趟浪費生命的面試之旅
其實早也料到
這陣子對於這家公司的感覺
不意外
台灣科技大廠又怎樣

總之
這件事情我只能說算我倒楣
遇到這種主管我也是無能為力
我能體諒主管都會想要多看看人選再來決定誰最適合進入這個職缺
我也能體諒主管會顧慮我的工作經驗不是太豐富
或許人家都說公司跟求職者的地位本來就不同
求職者通常都是處於劣勢
但宏碁一家這麼大的公司是這樣對待求職者的我也是不敢置信
只覺得自己很可笑當初還覺得宏碁是一家大公司基於禮貌應該會通知一聲到底還要不要面試吧(拖兩個禮拜浪費別人時間的用意是?)
但我只能說這個世界上很多人是沒有禮貌的
通知信函都發出了也是可以請人資一封隨隨便便的感謝函就打發求職者
面試邀請函就跟垃圾一樣隨便
準備了很久
前前後後也浪費了多少時間
只要努力試過了就算失敗我也會坦然接受
但是別人卻可以毫不在乎的把機會再抽走
就讓我體會到
就算是大公司也一樣可以這樣不尊重求職者
我也只能這樣安慰自己
這部門就算我進去了也不會受到應有的尊重


求職的路上也收過無聲卡但至少我試過我努力過了知道自己能力不足
這次一開始滿懷期待的準備二次面試卻是這樣被無情的對待
看著手邊厚厚一疊面試所準備的資料
也只能伴隨著我對宏碁的期望
一起丟到垃圾桶裡

最後希望各位版大都能求職順利
不會再有這樣不被尊重的求職狀況出現

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