請問下屬不願意升主管怎麼辦? - 離職

認真回： 因為沒搞懂她要的是甚麼，甚至要升她的目的都搞不清楚。
升她是為了感謝她的貢獻? 還是要讓她負責更多事，所以需要title?

要錢、要權、要舞台、要成就感、要自我實現、要自由

舉實際例子
1. 前同事，家境不錯，出來上班是為了給家裡交代。
她的下班投資收入比正職還多！像這種給錢、升官沒用，打好上班氣氛反而有效。

2. 前同事，當過資深管理職，因為不想玩政治遊戲跟處理人際溝通問題，轉回技術職。
職等比我還高，調到我部門裡時，跟他請教許多管理上的經驗。我受益他也開心。

如果升她是為了感謝她的貢獻，可以從其他交度切入
1. 加薪、不升管理職
2. 更多工作上的彈性
3. 其他管理上的福利 (ex: 出差公事完畢後，允許直接請假在外地玩幾天再回來)
4. 公司內部表揚



※ 引述《masi (專業酸民)》之銘言：
: 其實我有一個下屬能力很強，
: 我完全願意升她，
: 甚至她升得比我高都無所謂。
: 現在她幫我做很多事情，
: 都算是我的功勞，老實說我還滿心虛的。
: 我能力根本沒這麼強。
: 但我每次提要升他當主管，
: 她都反應極端激烈，甚至跟我吵一個小時以上，
: 反正就不願意就對了。
: 搞到現在我跟她有點尷尬。
: 甚至有點害怕她不爽離職，怎麼辦呢?

--
職場沒人教的事
https://www.facebook.com/Work168.net


--