面試量三圍、問敏感帶 科技大廠人資爆性騷 - 離職

https://udn.com/news/story/7317/3066862

2018-04-03 09:27聯合新聞網 綜合報導

日前有女網友在批踢踢上爆料，自己在一家科技大廠面試時卻遭遇人資性騷擾，面試過程
不僅問她三圍及罩杯大小，之後甚至伸出「狼手」測量女網友的三圍，網友事後發現，其
他面試女性也曾遭到該名人資性騷擾，根據網友貼文，另一名受害女性已對人資提出告訴
，而該公司事後在接受採訪時則表示，目前這位人資已在上個月月底離職。

有網友在批踢踢上貼文，闡述自己在匯鑽科技面試時，卻遇到人資性騷擾的經驗，這位網
友說，當初在面試時一開始人資問的問題都還很正常，但隨著面試進行，人資問的問題卻
尺度越來越大，不僅問她：「你能接受男生講黃色笑話嗎？妳哪個部位最敏感？」甚至還
問她可不可以讓他「幫忙量三圍」，接著就叫她把衣服拉起來，觸摸她的胸圍。

網友說由於當時在公司面試，不相信對方會如此「明目張膽」，當下她也因為對方的話術
讓她不知道該如何應對，事後當自己意識到遇上性騷擾後，她也很生氣自己為何會讓對方
得逞。

令一名網友看到貼文後，也上網爆料自己的妹妹之前到公司面試時，同樣也遭到該人資的
性騷擾，人資在面試時不僅問她「最喜歡身體的哪個部位」還問她「可不可以讓他公主抱
」，網友表示由於妹妹才剛畢業不久，第一次遇到這種狀況，因此當時未即時錄音存證。

根據昨天《蘋果日報》報導，匯鑽科技已在事件爆發後，發出聲明表示，上周得知性騷擾
事件後馬上積極介入了解，目前該涉案人資已在上個月月底主動離職獲准，由於公司並非
司法單位無調查權限，對於網友的爆料，公司也表示已經請法律顧問進行處理，希望事件
盡快落幕。勞動部則表示，即使面試者還不是公司正式員工，但求職過程同樣受到《性別
工作平等法》規範，雇主在事件發生後有義務提出補救措施。
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