領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積退將：半導體業糟蹋人才
記者戴元利
發佈時間：2022/04/04 23:12
最後更新時間：2022/04/04 23:12
近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒現
象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中
小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產
業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才能
獲得年輕世代青睞。
全球半導體顯示器設備龍頭應用材料，旗下子公司台灣應材廣發英雄帖，今年將徵求800
到1000名員工，領域橫跨設備製程、產品研發、助理組裝工程師，以及財務、IT等專業人
才，面對其他大廠來勢洶洶，給高薪是一定要的。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「以工程類的工程師，光應屆畢業生一進應材
，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的分
析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」
內部提供進修管道，課程多達上千種，台灣應材光每年培訓費用就高達上億元。招募經理
坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場目
光。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「我們每年有給每位正職員工，大約台幣6萬
元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折的
價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」
根據人力銀行調查，去年第四季，半導體人力缺口創7年新高，求職者平均可分到3.7份工
作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、輝
達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小企
業的排擠效應將更加嚴峻。
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「全產業都會對數位化，都會對5G、AI、大數據這樣
子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的製
造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，那
我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」
徵才觸角伸進校園，外界只看科技業，殊不知傳產大廠近年做數位轉型，對理工人更是求
才若渴。業界從這波人才荒也嗅到警訊，一旦人才往科技業高度集中，恐怕導致傳產更難
轉型，走向產業單一化。
前台積電研發處處長楊光磊：「台積電的一些員工，唸博士碩士班的學生做的事情，按照
我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事，
即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀的
人才。」
離開待了20年的老東家，前台積電研發處處長楊光磊話說得很直白，他認為，傳產業薪水
既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得求
職者青睞。
前台積電研發處處長楊光磊：「如果你要跟台積電競爭人才，你就要改變環境，假設我剛
剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環境
，可以讓我學有所用貢獻的環境。」
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「外商大概不管是在薪酬福利，對員工的尊重度，甚
至於在整個的這些工作的環境上面，我想大概都比較貼近於現在的上班族，我想這個部分
當然也給，台灣的企業體一個省思啦，就是說如果我們，不只是薪水方面，那甚至於在很
多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的環境上面，可能都還是要與時俱進。」
未來徵才只會愈來愈難，傳統企業習慣超長工時、薪資停滯、一人當三人用的舊思維，必
須徹底翻轉，才能留住關鍵競爭力。
https://reurl.cc/Y92bn0
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記者戴元利
發佈時間：2022/04/04 23:12
最後更新時間：2022/04/04 23:12
近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒現
象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中
小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產
業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才能
獲得年輕世代青睞。
全球半導體顯示器設備龍頭應用材料，旗下子公司台灣應材廣發英雄帖，今年將徵求800
到1000名員工，領域橫跨設備製程、產品研發、助理組裝工程師，以及財務、IT等專業人
才，面對其他大廠來勢洶洶，給高薪是一定要的。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「以工程類的工程師，光應屆畢業生一進應材
，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的分
析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」
內部提供進修管道，課程多達上千種，台灣應材光每年培訓費用就高達上億元。招募經理
坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場目
光。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「我們每年有給每位正職員工，大約台幣6萬
元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折的
價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」
根據人力銀行調查，去年第四季，半導體人力缺口創7年新高，求職者平均可分到3.7份工
作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、輝
達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小企
業的排擠效應將更加嚴峻。
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「全產業都會對數位化，都會對5G、AI、大數據這樣
子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的製
造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，那
我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」
徵才觸角伸進校園，外界只看科技業，殊不知傳產大廠近年做數位轉型，對理工人更是求
才若渴。業界從這波人才荒也嗅到警訊，一旦人才往科技業高度集中，恐怕導致傳產更難
轉型，走向產業單一化。
前台積電研發處處長楊光磊：「台積電的一些員工，唸博士碩士班的學生做的事情，按照
我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事，
即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀的
人才。」
離開待了20年的老東家，前台積電研發處處長楊光磊話說得很直白，他認為，傳產業薪水
既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得求
職者青睞。
前台積電研發處處長楊光磊：「如果你要跟台積電競爭人才，你就要改變環境，假設我剛
剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環境
，可以讓我學有所用貢獻的環境。」
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「外商大概不管是在薪酬福利，對員工的尊重度，甚
至於在整個的這些工作的環境上面，我想大概都比較貼近於現在的上班族，我想這個部分
當然也給，台灣的企業體一個省思啦，就是說如果我們，不只是薪水方面，那甚至於在很
多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的環境上面，可能都還是要與時俱進。」
未來徵才只會愈來愈難，傳統企業習慣超長工時、薪資停滯、一人當三人用的舊思維，必
須徹底翻轉，才能留住關鍵競爭力。
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