不是
推文有些人說傳產才是糟蹋人才
小弟認為此言差矣
傳產沒有人才，只有雜魚
如我這樣的雜魚
你看過有幾個真的人才會跑去做傳產呢？
你看過什麼人才願意月領三萬呢？
不只傳產有雜魚
坦白說GG也是一堆雜魚
當然GG裡面強的人也不少
但母體太大，程度難免參差不齊
俗話說樹大有枯枝
GG裡面那些真正的人才有沒有被糟蹋我不知道
我程度沒到那，無法評論
但是身為雜魚的一份子，我還是必須說
做為一個雜魚，就要有雜魚的自覺
不要動不動就覺得自己被糟蹋
如果你是一個在傳產的雜魚
那就不要去羨慕GG領高薪
因為你只是雜魚
要學歷沒學歷，要能力沒能力
你憑什麼覺得你應該跟人才領的一樣多？
就因為你這個月加了幾天班，覺得自己為公司付出好多
你的年薪就應該從50萬變成200萬？
那是不可能的
另一方面
如果你是GG裡面的雜魚
那恭喜你，你是一個高薪的雜魚
身為雜魚，想要高薪當然只能出賣勞力犧牲色相去換取
不然你沒學歷沒能力，又不願意放下自尊
那你還剩下什麼？
老闆幹嘛每年花200萬請你？
不要老覺得你年薪200萬就是人才了
你那只是皮肉錢
身為一個雜魚，我覺得GG還蠻偉大的
願意花這麽多錢養這麼多雜魚
同樣程度的人要是念錯科系進不了科技業
在其他公司年薪可能不到GG四分之一
身為一個雜魚，你已經運氣好念對科系
該知足了
話又說回來
傳產為什麼不願意出高薪？
阿原因就是他不需要人才阿
他只需要雜魚就可以維持工廠運作賺飽飽
幹嘛要請人才
蛤？
你說國外也有很強的傳產
台灣傳產老闆不思進取
不想搞研發、不想搞創新？
痾
那個
不是每個老闆都有那種雄心壯志的
就像上班族也有分很積極進取
跟安於現狀的
那些傳產老闆就是資方中的躺平族
雜魚老闆請雜魚員工
天作之合
當然
雖然我是一個雜魚，但我也是一個勞工
要我去護航資方那是不可能的
我跟在座各位雜魚一樣覺得老闆很雞巴
所以我前面說那麼多
並不是要叫你們乖乖領低薪當奴隸
人嘛
當然都想越領越多，越過越爽
所以你要做的是收起你的抱怨
想辦法讓自己加薪兼躺平
但是要先認清自己的定位
你不是人才，你只是雜魚
請勇於承認
不然方向錯誤，會導致你找不對方法
請記住兩條原則
一、老闆沒有糟蹋你，是你自己不去爭取
二、老闆怎麼對你，取決於你讓老闆覺得他可以怎麼對你
首先，就算是雜魚
你也是公司的員工，你也有權去爭取福利
想要什麼，你就向上反應
主管靠北你，你就要靠北回去
但前提是，你在公司要有一定的重要性
你才有資格去爭取
就算你是雜魚，你的同事也都是雜魚
你並不處於競爭劣勢
叫雜魚贏過人才可能很難
但是叫雜魚贏過其他雜魚，機會就大得多了
所以你要做的不是變成人才，那是不可能的
雜魚就是雜魚
你再怎麼努力，智商也不會變成157
你要做的只是變成雜魚中的霸主
反正公司給那種魚飼料也請不到人才
你只要想辦法變成不可或缺的雜魚就行了
公司遇缺不補是好事，因為你可以獨佔
雖然短期內可能會很辛苦
但革命哪有不流血的
捨不得孩子套不著狼
撐久了公司一定會出現斷層
剛好那些事就只有你會
那你就有資本跟上面叫板了
但首先你要拿出勇氣去叫板
我看過太多人明明有條件卻不去爭取
甚至有人爭取成功，答案卷放在哪裡給他抄
他還是不敢，只會羨慕嫉妒恨
我一整個黑人問號
你不懂得反抗，老闆只會軟土深掘
請記住
老闆的重視的只有獲利
員工在老闆眼裡只是成本
老闆跟你非親非故，他沒有理由愛你疼你
老闆加薪只是因為請不到人，或留不住人
絕對不是因為他喜歡你
就算他喜歡你，也是因為你有利用價值
絕對不是因為你們有深厚的情感羈絆
你不爭取，老闆沒事幹嘛送錢給你？
就像你在市場賣菜
別人都漲價，就你不敢漲
然後你抱怨別人賺得多，有什麼用呢？
你菜一斤賣50，客人不會沒事付你100
老闆不是在糟蹋你，他只是覺得這樣就可以留住你
你想要老闆怎樣對你
你要先讓老闆知道他不能這樣對你
當然，也許這種方法不是每一次都會湊效
當你這麼努力還是得不到回報的時候
那就表示你該走了
而且要當機立斷，該走就走，不能猶豫
你要讓老闆知道這樣留不住你
板上說得好
蹲久了真的會腳麻
你前些時候做的努力雖然沒有馬上得到回報
但你學到的東西就是你的
扎扎實實是你的
當你找下一份工作的時候，會是很大的助力
工作真的沒有那麼難找
但前提是你要一直進步
當你覺得這份工作沒辦法讓你再進步了
那就是你該走的時候了
這份不好換下一份
下一份不好換下下份
只要你有在進步
不怕沒有更好的工作
只要你有明確的方向，有策略性的學習
知道自己什麼時候能做什麼事
雖然沒辦法一步登天
但職涯一定會越來越好的
我看過很多人條件不差
缺的只是一份勇氣
一份跳出舒適圈的勇氣
一份面對未知的勇氣
有一天你跳出來之後
你會發現世界比你想像的大很多
希望與各位雜魚共勉之
--
推文有些人說傳產才是糟蹋人才
小弟認為此言差矣
傳產沒有人才，只有雜魚
如我這樣的雜魚
你看過有幾個真的人才會跑去做傳產呢？
你看過什麼人才願意月領三萬呢？
不只傳產有雜魚
坦白說GG也是一堆雜魚
當然GG裡面強的人也不少
但母體太大，程度難免參差不齊
俗話說樹大有枯枝
GG裡面那些真正的人才有沒有被糟蹋我不知道
我程度沒到那，無法評論
但是身為雜魚的一份子，我還是必須說
做為一個雜魚，就要有雜魚的自覺
不要動不動就覺得自己被糟蹋
如果你是一個在傳產的雜魚
那就不要去羨慕GG領高薪
因為你只是雜魚
要學歷沒學歷，要能力沒能力
你憑什麼覺得你應該跟人才領的一樣多？
就因為你這個月加了幾天班，覺得自己為公司付出好多
你的年薪就應該從50萬變成200萬？
那是不可能的
另一方面
如果你是GG裡面的雜魚
那恭喜你，你是一個高薪的雜魚
身為雜魚，想要高薪當然只能出賣勞力犧牲色相去換取
不然你沒學歷沒能力，又不願意放下自尊
那你還剩下什麼？
老闆幹嘛每年花200萬請你？
不要老覺得你年薪200萬就是人才了
你那只是皮肉錢
身為一個雜魚，我覺得GG還蠻偉大的
願意花這麽多錢養這麼多雜魚
同樣程度的人要是念錯科系進不了科技業
在其他公司年薪可能不到GG四分之一
身為一個雜魚，你已經運氣好念對科系
該知足了
話又說回來
傳產為什麼不願意出高薪？
阿原因就是他不需要人才阿
他只需要雜魚就可以維持工廠運作賺飽飽
幹嘛要請人才
蛤？
你說國外也有很強的傳產
台灣傳產老闆不思進取
不想搞研發、不想搞創新？
痾
那個
不是每個老闆都有那種雄心壯志的
就像上班族也有分很積極進取
跟安於現狀的
那些傳產老闆就是資方中的躺平族
雜魚老闆請雜魚員工
天作之合
當然
雖然我是一個雜魚，但我也是一個勞工
要我去護航資方那是不可能的
我跟在座各位雜魚一樣覺得老闆很雞巴
所以我前面說那麼多
並不是要叫你們乖乖領低薪當奴隸
人嘛
當然都想越領越多，越過越爽
所以你要做的是收起你的抱怨
想辦法讓自己加薪兼躺平
但是要先認清自己的定位
你不是人才，你只是雜魚
請勇於承認
不然方向錯誤，會導致你找不對方法
請記住兩條原則
一、老闆沒有糟蹋你，是你自己不去爭取
二、老闆怎麼對你，取決於你讓老闆覺得他可以怎麼對你
首先，就算是雜魚
你也是公司的員工，你也有權去爭取福利
想要什麼，你就向上反應
主管靠北你，你就要靠北回去
但前提是，你在公司要有一定的重要性
你才有資格去爭取
就算你是雜魚，你的同事也都是雜魚
你並不處於競爭劣勢
叫雜魚贏過人才可能很難
但是叫雜魚贏過其他雜魚，機會就大得多了
所以你要做的不是變成人才，那是不可能的
雜魚就是雜魚
你再怎麼努力，智商也不會變成157
你要做的只是變成雜魚中的霸主
反正公司給那種魚飼料也請不到人才
你只要想辦法變成不可或缺的雜魚就行了
公司遇缺不補是好事，因為你可以獨佔
雖然短期內可能會很辛苦
但革命哪有不流血的
捨不得孩子套不著狼
撐久了公司一定會出現斷層
剛好那些事就只有你會
那你就有資本跟上面叫板了
但首先你要拿出勇氣去叫板
我看過太多人明明有條件卻不去爭取
甚至有人爭取成功，答案卷放在哪裡給他抄
他還是不敢，只會羨慕嫉妒恨
我一整個黑人問號
你不懂得反抗，老闆只會軟土深掘
請記住
老闆的重視的只有獲利
員工在老闆眼裡只是成本
老闆跟你非親非故，他沒有理由愛你疼你
老闆加薪只是因為請不到人，或留不住人
絕對不是因為他喜歡你
就算他喜歡你，也是因為你有利用價值
絕對不是因為你們有深厚的情感羈絆
你不爭取，老闆沒事幹嘛送錢給你？
就像你在市場賣菜
別人都漲價，就你不敢漲
然後你抱怨別人賺得多，有什麼用呢？
你菜一斤賣50，客人不會沒事付你100
老闆不是在糟蹋你，他只是覺得這樣就可以留住你
你想要老闆怎樣對你
你要先讓老闆知道他不能這樣對你
當然，也許這種方法不是每一次都會湊效
當你這麼努力還是得不到回報的時候
那就表示你該走了
而且要當機立斷，該走就走，不能猶豫
你要讓老闆知道這樣留不住你
板上說得好
蹲久了真的會腳麻
你前些時候做的努力雖然沒有馬上得到回報
但你學到的東西就是你的
扎扎實實是你的
當你找下一份工作的時候，會是很大的助力
工作真的沒有那麼難找
但前提是你要一直進步
當你覺得這份工作沒辦法讓你再進步了
那就是你該走的時候了
這份不好換下一份
下一份不好換下下份
只要你有在進步
不怕沒有更好的工作
只要你有明確的方向，有策略性的學習
知道自己什麼時候能做什麼事
雖然沒辦法一步登天
但職涯一定會越來越好的
我看過很多人條件不差
缺的只是一份勇氣
一份跳出舒適圈的勇氣
一份面對未知的勇氣
有一天你跳出來之後
你會發現世界比你想像的大很多
希望與各位雜魚共勉之
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