看到這麼多回文，謝謝大家的指教。
上篇文章的用意主要是給想進顧問公司新人的一個參考。
當然顧問公司這麼多家，我的角度也可能是狹隘的。
說不定其他人有其他想法也可以給大家參考看看。總之盡量透明化就是。
關於雜工的部分，我應該多作些描述，避免讓大家誤會。
所謂的雜工就是跟結構分析設計沒有關係的事情，譬如掃描檔案，
整理圖檔，整理照片，翻譯，排版，行政作業等等。
但當然還是有人樂於做這些事情。
做這些事情也沒什麼不好，從中也可以學到很多東西。
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其實也不用這麼絕望!
在這邊列上我覺得可以在"台灣"比較快速成為顧問公司有用的人才。
1.英文，除非你只想要做國內工程。還有念英文可以
順便研讀國外規範，大家都知道我們的規範是抄別人的。
日文也很好，我覺得日本耐震設計很細緻。
2.程式設計，資料庫處理。EXCEL VBA <---好像就很夠用了。
3.簡報能力，口才很重要。
4.PM該具備的能力。公司非常欠缺這種人才XDDDD
5.夠老
6.海外碩最好，再來才是台灣
上面這五項小弟只有其中1.稍微可以見人，其他都太廢了XD
疑 !!裡面怎麼沒有跟結構有關能力。
因為這並不是最重要的!!!! 真的困難的模型早就給博士做了。
或是你要抓緊公司最強的幾個愛設計結構的工程師。
其他不重要反正一年畢業生很多 可割可棄。
不能加班的 再見!
做事情太慢的(當雜工就好)
看不爽的(永遠當雜工反正沒看到)
我曾經在會議上直接從主管嘴裡聽到反正台灣工程師很便宜。
我們的競爭力就在這邊。
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總之要在顧問公司混出來一定要瘋狂加班!
這樣你才會有足夠的經歷~~
才會接觸的到整個案子從頭到尾。而不是一片一片的
那大家會想問? 究竟要多久呢??
十年
十年後薪水不知道有沒有一百五。
但身體也壞了。
但賺到大家的尊敬～
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最後最後
希望要進顧問公司前的新鮮人 可以讀讀完全精算師手冊
google就有。 裡面只要把精算師換成工程師就好!
真的可以通用。
裡面有些想法，觀念，我是跪者讀的。XD
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已經在顧問公司或營造廠的前輩們，如果說了什麼有冒犯到的還請包涵
小弟真的很敬佩各位的精神及意志。國家背後如果不是你們撐者
公務員體系的話，國家建設應該很難完成。
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