颱風給薪問題 - 人資

By Zora
at 2010-09-01T14:29

Table of Contents

今天收到公司宣佈的消息
如下

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凡日後有碰到颱風，公司不再給薪(全勤不受影響)

但同仁可於事後，以年假或補休抵扣

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請問這樣的做法合理嗎？

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╭══╮ ●
║有一║ \)
║點窮║ ﹒ ︵ √\
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All Comments

By Wallis
at 2010-09-06T12:33

合理? 還是合法? 這樣做不違法

By Hamiltion
at 2010-09-09T15:22

合法.合不合理看你站在什麼立場不過不能強迫你去上班

By Faithe
at 2010-09-01T11:04

想請問大家一般公司(員工500~1000人)的人資系統是不是都是使用市面上販售的人資系統還是會自行開發? 目前市面上有提供人資系統的系統開發商哪些� ...

By Eartha
at 2010-08-30T21:34

各位好，我朋友國外留學回台，年約30歲，人資發展學系與工業教育雙碩士尚無人資經驗，之前都在服務業，但目前他想轉戰科技業的人資請問各� ...

By Rosalind
at 2010-08-30T11:27

各位好我是大學應屆畢業新鮮人求職時遇到這樣的情況請教各位專業人資怎麼做比較恰當有幸拿到了一個還不錯的offer(A) 8/23通知我9/1去報到這個� ...

By Donna
at 2010-08-29T18:37

各位人資人員們好! 想請問一下,我用e-mail寄送履歷之後可以打電話詢問有收到e-mail或是問有無開啟履歷嗎? 因為常常寄了履歷之後都石沉大海呀~~ 而且� ...

By Hamiltion
at 2010-08-29T00:07

: 由於影響到其他同事的工作士氣 : 且該員工的個性長期來說不適合待在公司 : 怕對其他人產生不良影響 : 請教一些老經驗的長輩他們也是建議這種人不 ...