餐飲服務業的福利?(有關勞基法) - 服務業討論

敝人在台北市的一間小小餐廳裡面做PT
不過算是速食餐廳 所以沒有專業廚師
平常的工作是內外場都包
生意普普 有時候會好一點
公司算剛起步 目前的營業額應該還沒有賺回多少
不過忙起來真是昏天暗地 人手不足
以上是對工作環境的小小簡介

話說我們幾個同事之間的感情都很好 相處起來很愉快
但是進來沒多久 都有想離開的念頭
原因就是在於公司制度差
但是又有一位年紀比我們長許多的同事告訴我們
做餐飲業就是這樣子 福利不好

怎麼說福利不好呢?
先不管有沒有什麼額外獎金還是什麼三大節日什麼等等的(這些都沒有 請放心XD)
讓我們感到比較不滿的事 大多都是與勞基法相衝突的部份

舉例:

1.沒給PT保勞保 (後來有PT作勢要投訴,上司終於問我們要不要保勞保)

2.薪資當初說是80元,但說保勞保後,要從我們薪水扣6%當勞退.說是當初時薪就是給80
(關於這部份 我實在不懂公司為什麼要跟pt坑這小小的6% 小到我都不知道要怎麼反應)

3.我記得勞基法裡面有提到說 非蓄意破壞商品 不用賠償 是真的嗎?
但是我們不小心打破東西 卻要賠?(有時候東西破的莫名奇妙)

4.pt難道不適用加班費嗎?
譬如 我正常一天班是7小時 那天因為幫人家代班多擋2小時
那超過8小時 多出來的1小時 薪資不是要以時薪*1.33算嗎?

5.制服未做滿3個月要用買的(這在進來快1個月時才知道)

6.第一天算實習 不給薪(這我知道完全違法)

7.我想服務業 應該就不用提什麼工作四小時 休息半小時的事了吧 = =

8.想到再補充 XD


因為我第一次做餐飲服務業
所以有很多地方不清楚
不知道到底是因為法令太不近乎世情 還是怎麼樣?

希望明眼人能給我們一些建議 謝謝

另外我很好奇的事
像做店長或是管理餐廳部門的上司對於最上層的老闆會有怎麼樣的壓力嗎?
壓力我知道一定會有
只是該開銷的部份 不是應該開銷嗎?
為什麼會反過來吭自己的工作人員呢?

謝謝喔!!




※ 編輯: envying 來自: 125.225.81.120 (06/09 20:14)