香港AI-Fintech團隊徵Junior Engineer - 工程師

謝謝你的回應，我覺得很中肯

新創團隊就是要敢畫大餅，不然連來賭的價值都沒有

工程師的薪資機會成本很高，所以敢冒險的再來投，台灣有膽識的工程師還是很多

團隊網站：http://www.bolapal.com

團隊LinkedIn : http://www.linkedin.com/company-beta/13289501

我們是認真要改變亞洲保險生態的團隊，

建立只用科技完全不用保險業務員的保險公司，

目前團隊有的只有超強的團隊成員、高度執行力和穩健照表執行的計畫，

還沒有大型富爸爸支撐，但已有幾家你提到的大企業向我們遞出橄欖枝


團隊開出來的工資你存不到多少錢的，但也絕對不會讓你餓死

我的權限沒有辦法在這邊說能夠分配幾張股票給敢來的工程師，

但這個階段的股份分配是用%數來算的，

未來直接是大主管，用億來計算股票價值(如果順利)

敢來的人絕對不會被虧待，每年保證至少10%~20%以上的加薪

如果失敗，回台灣再找工作吧，能來的人的能力絕對不是怕失業的那群


鍵盤酸完，是機會還是放屁見仁見智，

買樂透也要敢花成本買，沒有風險就想發財這種想法很不現實

認為自己在台灣被低估找不到舞台，想拿未來賭一把退休的人


丟CV給我 [email protected]


資深工程師也可以丟，工資比80k高，股份比新鮮人多


※ 引述《MiniArse (型男)》之銘言：
: 說實話，什麼 A 輪 B 輪還有估值什麼的都是畫大餅而已 =_=
: 這一套不分香港台灣，大家都一樣.
: 就算剛畢業或有點經驗的想去拼個未來，在意的只有:
: 1. 現在你給我多少
: 2. 未來我有機會拿到多少
: 月薪已經講清楚了，就是60K~80K NTD，有機會match 發哥的 E7 新鮮人.
: 那未來能拿的呢? 老實說要看願意給新人多少限制型股票(RSU)和股票
: 選擇權(ESPP). 這部份在公開上市(IPO) 前幾乎都是紙上富貴..
: 而從新創到IPO, 沒磨個 5~10年幾乎不可能..
: 但未來的發展同樣也是需要考慮的附加價值，現在FinTech 確實蠻夯的.
: 然而如果真的對FinTech有興趣且能力夠，會選擇去美商大型
: 投行，再不行也會投中國大陸的國銀或 阿里巴巴 騰訊之流.
: 如果真的要畫大餅，我來分享一些過去未上市的台灣科技公司
: 行情:
: a. 某面板廠 : 碩畢新人認購 50~100張
: b. 某ic設計(asic): 碩畢新人認購 35張
: c. 某ic設計(網通): 碩畢新人認購 30張
: 其中 a 很好猜..因為現在大的只剩 2~3 家..
: b和c 只剩一家 (另一家被併了)..但上市後股價都曾大漲到兩三百
: 發哥在同一時期給碩畢新人是8張 + sign on bonus 台幣 50萬
: 以上純分享~
: : 謝謝大家，其實這個薪資被噓爆是可以預料的
: : 身為一個資深台灣鄉民我認為台灣工程師的薪水行情是被嚴重低估的
: : 但更被低估的是未來發展空間，我用條列式解釋一下為什麼我PO這篇上來討噓
: : 1.這個缺是開給香港大學剛畢業新鮮人的，大約16000~20000HKD，不是資深工程師的行情
: : 但我覺得台灣新鮮人比香港人更好，想找願創業拚致富的工程師加入，所以PO這試試看
: : 2.去年8月PO soft_job的時候我們是真的新創，現在已經A輪，估值很高，第一批加入的
: : 人股份價值已經頗為可觀，很快會進行第二輪的融資，股份價值會再次上升。
: : 3.我們主要不是科技公司，是保險公司。創辦人團隊都是投行出身，未來主要獲利來源
: : 會是金融，公司的發展計畫很長遠，目前一切穩健照計畫前進中。
: : 4.Fintech工程師稀缺，這個工作經驗可以獲得國際認可的Fintech工作經歷，LinkedIn
: : 上的被關注度和獵頭詢問超高。
: : 5.創辦團隊領的工資都是在投行的1/10，我自己大概是之前的1/3，但股份價值才是大家
: : 願意來拚的重點。
: : 真的不喜歡可以噓，我個人很討厭台灣的老屁股文化，也相信台灣人值得比薪水更多的
: : 發展空間和機會，有心來賭一把的可以丟CV給我，我會最快速回覆。
: : 推 yichung: 推一個 05/16 11:04

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先生不知何許人也 亦不詳其姓字

宅邊有古亭站 因以為號焉

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