香港外派廣東的工作證及所得申報問題 - 福利

各位在中國工作的前輩好

我目前拿到一個錄取通知，當初談好的是稅後薪資

勞動契約簽署的對象是一家香港控股公司(台商設立)

實際上是常駐廣東惠州

只在香港提撥強積金、試用期滿有醫療險，而中國部分不繳五險一金

也沒有返台假、台灣勞健保等福利，是以補助方式灌在薪資總額裡

先前跟單位主管會談時，都說薪資會分別匯回台灣的台幣、外幣帳戶

但前兩天人資跟我聯繫時，卻突然告知我

公司會在中國幫我申報約9500RMB的薪資所得(餘額台幣匯回台灣)

然後我用這個 http://m.yinhang.com/geshui.html/#/ 計算後

每月需自行負擔385RMB的個人所得稅，變相再被砍了一次薪資

至於工作證會等報到後再辦理


原本我的理解是香港公司將全部薪資匯回台灣

只要我的全年海外所得不超過100萬

就不需要在台灣申報個人所得稅，也不會在中國繳納任何稅


因為我本身在中國已經有帳戶可使用

所以我先詢問一個去年到中國工作的朋友

他建議我可問問人資能不能把全部薪資都匯回台灣

而不支付到公司在中國的薪轉戶，這樣在中國境內就不會有領取所得的紀錄

或許這樣可規避掉中國繳稅跟後續兩地申報問題

但今天人資回覆說不管匯回台灣的金額是多少

公司都會在當地申報所得，但最少就是8000

爬文看到有人提到沒辦工作證屬於黑工，會有被檢舉的風險

雖然有工作證看起來跟稅額計算並非綁在一起

但只要有用工事實，通常稅局就會去核算稅額

例如8000是中國稅局對台幹的一個薪資參考值


不曉得有沒有前輩了解

像我這樣香港僱用、常駐中國的模式

辦了工作證但不申報所得是否違法?

或像上述我朋友提到的方式，有人也是這麼做嗎?

如果沒辦法避免的話，那可能就要再去爭取由公司負擔這筆支出了

不然感覺薪資已經夠低了還被這樣東扣西扣

除了勞動法外，還有什麼相關法規有提到我的這些疑問嗎?

想利用這兩天自己研究一下

謝謝各位前輩

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