高山MA經驗分享 - 金融業討論

大家好~

正值MA招募季
板上文章多數是在討論面試及offer的選擇，較少開始工作後的分享
所以有了動筆的念頭
希望讓大家對高山MA有更多的認識
幫助大家做出最適合自己的決定

=====================================正文開始===============================

1.MA培訓

MA剛進來會打散跟同期新進行員一起受新人訓
除了學習銀行員應有的基本知識外
也是建(ㄊㄨㄛ)立(ㄌ一ˊ)人(ㄉㄢ)脈(ㄕㄣ)的好時機
更會對企業文化有進一步的了解
新人將在精實的上課、考試、報告、即席演講中結束這一回合
高山之所以被叫作「新手村」，在教育訓練的投入確實不少

再來會進行總行及營業單位的輪調實習
為了讓MA去營業單位能看得出一些門道
會先上一些課，再讓大家到營業單位，回來後進行報告並提出建議
總行各事業處在這個階段都會輪過一輪
過程中持續有一些考試跟小組報告(強調團隊合作是高山文化的一部分)
尋找未來想分發的單位也是輪習的目的之一
而積極的輪習表現將有助於後續的單位分發

單位輪習約12月底結束
接著有半個月的時間讓大家準備分組期末報告
會依大家的題目指派學長姐協助指導
建立的人脈這時也可以派上用場，很多題目需要對跨產品線業務有一定了解
準備過程中你會開始遭遇到一些銀行內部真實存在的問題
而解決這些問題也正是招募MA的目的之一
最終報告將在創辦人、總經理、經營團隊以及MA學長姊面前進行
這是MA第一次的正式報告，所以備受重視
高山沒有固定的淘汰率，也不見得每一年都會淘汰
不過除了期末報告外，從報到第一天開始的表現也都會是參考依據


2.單位分發

高山在半年輪調後，才會進行分發，期末報告結束會請大家填寫志願
多數人在進入銀行前，對於銀行業務了解並不多
因此在經過一段時間的培訓，再做出選擇也還不錯
多數人應該都能分發到自己的前二志願
分發是綜合考量組織人才缺口、策略方向、個人潛力…等多元面向的結果
一個禮拜內就會下單位開始培養自己的第一專長

至於後續的輪調，則視每個人狀況而定
高山的輪調沒有固定的時間表
會先聽大家的想法、共同討論，再依組織發展、個人意願去綜合評估
相較於固定的輪調計畫，這樣的做法較有彈性
當然，外派的機會也是有的，近幾年有些MA在上山的前二年就被派駐海外


3.薪資福利

其實高山MA薪資是有一定競爭力的
月薪含加給破六萬，而且加班費是可以報的!
有時加班多一點，光一個月加班費就破萬了～
再加上年終獎金，以及年中發的股票
年薪要破百萬並不難，績效好的人可以高出不少
其他還有行儲利息、員工儲蓄會(買2884的補助)、年節福利金、生育補助一胎10萬…


4.企業文化

這個題目往往只有在談論到高山時，才會特別被提到
所以想要分享一下自己的解讀
相較於一般公司，高山的確「有意識」地在形塑文化
也希望透過企業文化，創造差異化的競爭力
最初的理念相信是好的，只是隨著時間過去，有些規定可能已經不合時宜
執行面尚未進行調整，而原先的目的也沒有被每一位員工所完整理解
久了就容易產生一些誤解
上山這幾年， 從一些面向可以看見高山是願意嘗試跳脫框架，擁抱改變的
而這些改變的重點不在改變了什麼，更希望藉此導正僵化的思想
讓大家知道，什麼都是可以被討論、被檢視的
的確，目前還有許多進步空間，但相信這些問題應該會逐漸被改善


5.心得

在高度競爭的職場，除非願意放棄較高的薪水或是學習發展的機會
不然多數銀行的MA真的都不輕鬆…
既然都很累，那至少挑一個適合的，做起來比較開心

高山相較於其他銀行，還有一點蠻特別的 (不是要說正妹很多啦…)
是要說MA不管分發到哪裡、過了幾年，一直都會是金控的MA
持續掛著title享有較多的機會及資源，但也要有對應的付出
除了日常業務外，不時還會被指派一些「外務」
本意是希望讓大家更透過各種面向了解金控的經營運作，但常常也需要投入不少時間
外務的範疇很廣
從活動主持、參賽簡報、創新競賽、廣告拍攝到參與跨部處專案
所以壓力可能不只是來自於日常業務
不過有時也可以因此得到一些蠻特別的體驗就是


希望這篇有幫助到正面臨抉擇的大家
不管最後你選擇了哪份工作，承擔的還是自己，不是其他人
所以，好好想想再做出決定吧～
祝大家都能找到適合自己的工作


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