最近考試院院長推出公務人員每年考績丙等的比例須達3%的考績法修正草案，引起社會廣
大的討論，其中切身之痛的公務員反彈聲浪最大，而一般民眾真的大都贊成強制淘汰的方
案嗎？又看來未必，由近幾年來的選舉民調，可以發現常常失準，況民調動手腳是非常容
易的，既然馬政府認為「民之所欲，常在我心」，那不如來辦公投，畢竟公務員的薪水是
從國家稅政而來，而非像私人企業一樣，由公司負責人來發放。
除了考試院推動公務員考績法草案外，別忘記人事行政局要推「高階文官團」，何謂高階
文官呢？未來政府上千位副司處局長層級以上公務員，都納入高階文官團的培訓對象，而
進入高階文官團後其待遇、考核的方式將與一般公務員脫勾。而進入高階文官團後，先到
文官學院進行長期的訓練，再至私部門以及國外去做職務歷練，而日後公務部門若有更高
的職位出缺，高階文官團成員將成為優先人選，可見將來高級文官將來並不適用考試院所
推出公務人員每年考績丙等的比例須達3%的考績法修正草案，如此一來，只要登上所謂的
高階文官，就等於拿到考丙的豁免權。
身為基層的公僕年年要受到考丙的壓力，一旦考丙終身累積滿三次，就必須失去工作，和
高階文官只要進入高階文官團，升官發財樣樣來比較，多麼不公平，簡直就是瘦小吏肥大
官，這就是馬政府所謂的「改革」嗎？我只看到的是政黨利益分贓，未看到改革的公平正
義實現，況基層公僕只是政策的執行者，長官怎麼指示，其只能遵從辦理，而所謂的「高
階文官團」是政策的決定者，一旦決策失敗，應負責任是那些做決策的高階文官，那也就
是說，最適用考績丙等的比例須達3%的規定，應是那些所謂的高階文官，正如戰爭打敗了
，大家不會去怪罪小兵，而應汰換將軍才是。
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小小心得抒發
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只是無奈.....
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