高雄薪資水平跟不上城市的進步 - 加班

以下是我過於氣憤寫信給市長信箱的內容
雖然我知道實質影響不大但是還是當一個出氣的管道

市長大大請您救救高雄年輕人
小魯是78年次的，國立研究所畢，剛退伍 月薪約35K。
以一個碩士畢業生來說算是中下了，但我想比其南科還是有一段差距。
翻開104及yes123的履歷還看，高雄市大多都是傳統產業
就我所知在傳統產業 薪資必然比科技業還低
目前傳統產業也在轉型，管理漸漸地與科技業管理相似
但不見對於勞工的友善。
責任制的加班(加班費內含於薪資內=不能提報加班費及補修...等等)。
我知道政府的能幫助的力量有限，畢竟企業給薪高於最低薪資即可。
但我想表述的是期望能夠帶動高雄工業的平均起薪。
以我的學歷，以社會新鮮人到了南科至少有38K起跳以及健全的福利制度。
反觀在高雄卻只有現在的薪水，福利制度也不明確
(當然還是有幾家指標性的企業有達標，但大多都沒有我想是傳產的問題吧)。

我是碩士生都面臨到這些問題了
那其餘的大學畢業生他們真的能夠在高雄養家活口嗎?
何時才能存到人生的第一桶金，第一棟房? 對於買房我是不敢多想。

為什麼高雄某大半導體產業，在高雄的起薪與在桃園的起薪不同，
同工不同酬?請問該企業是看不起我們高雄人是嗎?

建議政府作為:
(1)推動[企業健檢]專案。
-針對企業勞工工時查檢，找出對員工不友善的企業，
限期改善若未改善則並公告企業名稱。
(2)針對有將獲利分配給員工的企業:
-給予實質獎勵(EX:稅額補貼)。
-公告於市府網站。(替企業增進企業形象)或頒發幸福企業獎之類象徵性獎章。

我清楚近年來市長在推動高雄城市進化，我也能感覺到高雄變了。
但是真正能留住高雄人的是實質的薪資。
不然現在有多少年輕人戶籍掛在高雄可是卻都在外地工作的。
我真的很喜歡高雄，我不想因為薪資而離開高雄。
所以請市長能夠改善高雄的薪資水平!救救在高雄的年輕人吧。

最後身為高雄人的你，或看不下去的你
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