鴻海劉揚偉：要為年輕人開創舞台 激發次集團創造力 - 工程師

無可能!!


一個地方 能否吸引到年輕人 怎麼觀察?

很簡單 你看年輕人在這邊 有無出頭之日便知

海邊顯然不合這種條件




有啦 說要替年輕人打造舞台

幾年前有個三用人才的

全名是 三小路用人才(誤)

有沒有成效? 其實有一點

因為那好像 前國民黨總統初選落選人 會在台下看

你如果有上去報告之類的 有被落選人看到

你老闆當然跟著沾光 所以考績真的可以彎道超車老人 升遷快速



但後來就不鳥鳥之



海邊是

年輕人墳場 中年人戰場 老年人爽爽



先講年輕人墳場好了

我之前就說過 海邊不像其他公司

有自家農場可以養人 新人去海邊 通常是自生自滅

你不要跟我說啥新幹班的 軟體工程師 去工廠鎖螺絲 這是要培訓啥?

而且海邊錢敢給 那是針對能創造出戰功的

你新人沒戰功 哪來的獎金? 海邊底薪又不高

沒學到工夫 錢也沒賺到 新人去真的是浪費青春




再來是中年人戰場

海邊基本上是

不會養人 但會挖人

的地方

所以你看很多待過外商的 竟然會願意去海邊 道理在此

誰跟你待三年才能拿Bonus? 都有簽約金的

所以海邊 對於工程師 沒啥吸引力

但對於主管級的 就很有吸引力

光辣個名氣 就很重要



A: 請問你在哪上班?
B: 我在X海集團當經理



這講出來 氣勢就不同啊

跟小兵當工程師　　　是截然不同的境界

所以海邊的主管　　　個個都秋到靠北　　就是這樣

你不爽可以滾啊　　　人我再找就有



如果你野心勃勃

骨子裡就是信奉

開疆闢土真英雄　爭權奪利是好漢

的主管級　　　去海邊再適合不過

海邊給主管的錢　　　就不算低了

當然這也跟事業群相關

如果你戰功彪炳　　或是政治鬥爭特強

那錢是真的多




最後是老年人爽爽

這我之前也講過

海邊不是公家單位　　但要終老是沒啥問題

因為有十幾個事業群　　你每個事業群待兩年就好

至少也二十幾年了




海邊會不會裁員？　當然會

廢話! 只要是私人企業 就有裁員可能

全世界也不是只有海邊會裁

對! 你會反問 那我為啥會說 海邊可以終老?

很簡單

不是每個事業群都會同時裁員　　

你今天在Ａ事業群被裁　　轉去Ｂ事業群就好

當然你考績最好不要有Ｃ　因為對方主管會調考績出來看



就算同時裁員好了　　你也不用擔心

你就出去閒雲野鶴個半年　　　最多最多一年啦

我跟你保證　　肯定又有職缺釋出 你再回鍋就好

因為海邊是個勞力密集的地方 絕對需要人




兩年前　　某事業群大屠殺　　　

結果不到半年　　人資一個一個打電話　　給那些被屠殺的員工

問說要不要回鍋　　　真是搞笑



如果你可以去中國當台幹　　那我跟你講

那你更是連閒雲野鶴都不用　　　直接無縫接軌

因為一年３６５天 台幹天天都缺人

所以你在海邊 真的可以終老

即便裁員 也只是小震動




因此 海邊很多這種老廢物

年紀有了 但能力跟不上年資

在外面也找不到啥好工作

就在海邊卡個小官 安安穩穩地終老

或是穿梭在各事業群遊走



所以

如果是想表現的中年人 或是想終老的老年人

海邊是好選擇 因為集團夠大

不是公司 是集團 它每個事業群 都已經是中型公司的規模了

因為舞台夠大 所以有空間表現

因為集團夠大 大樹底下好乘涼 可以讓一些老廢物終老

這些都是外面中小公司 無法給的

但如果是年輕人 最好還是先在外修煉吧

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