鴻海新幹班採購專員 - 離職

我去年底才離職創業, 而你提到的兩個單位我正好都很熟, 給你一些小建議供你參考.

中央採購:
由於爆出貪汙弊案, 近期是郭總裁盯地非常緊的單位,
現任採購長是日系Style, 過去以敢任用新人做採購著稱, 廉潔是首要要求.
所以直接做sourcer都是有機會的, 想當然爾也會有師傅帶你.
以鴻海的buying power, 採購額小則十位數以上,大致上百億
你有機會接觸到的資源, 談判層級, 都不是一般小公司所能向背.
凡是有兩面, 壓力也不是開玩笑的喔, 而且請先確認自己的心是否能把持得住.
對內受單位老闆壓迫,不斷要求降價; 對外又處處有人討好, 趾高氣昂.
在這樣的矛盾中, 大型企業的採購是一個讓人非常容易迷失, 性格非常容易扭曲的工作.
如果選了, 請務必記住"I am who I am"

薪資穩定成長.


CP經管:
經管是CP非常核心的單位, 也是鴻海在業界中非常獨特的組織設定,
如字面經(營)管(理), 主要是管理成本與資源的單位,
如果在事業單位裡, 就是負責報價,金流, 資源整合,稽核, 幾乎看到一個生意的面了.
工作量很大,有做不完的報表與資料, 一般都可以直接面對非常高層的主管.
與高階主管的連結象徵著在廠內的"權力", 另一個面向則是象徵著"壓力".
有句老話:伴君如伴虎.

薪資成長幅度看所屬單位賺錢與否.


選項建議:
1. 如果你愛與人打交道: 建議採購.
2. 如果你希望學到扎實的工具技能: 建議經管.
3. 如果你渴望隨時了解業界最新動態: 建議採購
4. 如果你希望快速的進入一個生意的核心層面, 快速與高層一起工作: 建議經管

補充:
1. EXCEL& PPT是兩個工作的重要工具
2. 凡事都有兩面, 我只能說兩個工作都是壓力極大, 但都能讓人快速成長的工作.
3. 進去請做好至少待5年的打算, 如果沒有5年以上, 離開時多半只是個不上不下的半吊子.
4. 兩份工作兩年年薪百萬是基本, 後面能衝多高, 就看你表現了.

以上, 僅是過來人片面意見, 參考參考.
Good luck~

※ 引述《rokman14 (洋)》之銘言：
: 小魯112工工碩畢 新鮮人一枚
: 近日接到鴻海人資邀約
: 面試新幹班採購專員職務 70%大陸深圳&(?)
: 人資說此職務隸屬於中央採購處 並非under某一BG
: 是好是壞這邊還請有經驗的大大替小魯開釋一下
: 採購專員工作內容如下:
: 1.採購策略制定供應商策略結盟
: 2.供應商開發與遴選，引進具競爭力之產品應用技術，供應商新技術評估、導入
: 3.各Commodity議價管理工作，保障供需，成本管控，成交條件優化, 持續降低採購總成本，確保產能供應
: 4.市場價格趨勢預估與供需分析與對策
: 5.供應管理，合約簽署，採購風險管控
: 看起來是偏採購的Sourcer部分
: 想請問各位大大對於此職缺的評價? 或是有經驗可以分享給小魯的嗎?
: 面試時該如何表現或有哪些基本知識需補足的呢?
: 另小魯亦有面試CCPBG的經管專員 70%山東煙台 外派加給200HK/日
: 核完薪是(N-2)K 可否也給小魯一些建議呢?
: N=GG
: 謝謝各位大大~!

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