麵包/友達/鴻海/采鈺/精材/仁寶/億光/明基/緯創/緯穎/Garmin/GG 面試分享
小弟四大非純血生醫工程碩光電組
感謝各位在這兩年的分享，特此來分享面試心得，目前工作一年半了準備要到第三分工作
。
不透露N
以下是剛畢業面試：
1、麵包 （山鶯廠）製程工程師
麵包是第一家找我面試，因為當初沒多益成績（考590）所以先考廠內多益跟性向，後來
先面試HR，主要問一些研究所論文的東西，當初還拿160頁的英文論文給他看哈哈哈哈，
後來大多都是在問碩論東西來延伸我個人特質，也有聊到福利相關但記憶不深 。後來
面完HR面試主管，蠻年輕的主管，主要也是問我碩論東西跟介紹工作內容，也表明很歡迎
我加入哈哈。
兩週後 offer get: N+2 沒保14 年薪約13-14個月
我同學面試英文考700 薪水多0.8左右
後來婉拒
2、友達 OLED RD
剛到那邊沒有人資接待，是面試區的櫃檯小姐接待考英文跟性向相關測驗還有細心測驗，
英文不難考了快700，後來直接面試主管，主要是問碩論跟大學修習課程，因為我電子學
被當過，他也說就算被當也沒關係，進來學就好，個人蠻感動，但後來可能太菜，他問了
一些問題我有點怯場，於是他也鼓勵我之後面試能多多準備才比較好，也有談到相關薪水
部分。
結果：無聲卡
當時談的薪水大概N+7 保14 分紅？
3、鴻海 光學工程師
先去土城廠考多益考了590還有考性向相關跟應變能力，後來返回另外個廠區面試主管，
但因為主管是以前學長也沒講太多，只介紹職務內容就結束了。
一個月後 offer get: N+11 保14 沒分紅
後來第一份選這邊
4、采鈺 黃光製程整合
台積子公司，首先也是先考上機英文，後來面試HR，大多也是聊個人特質，但也問的很細
有點煩，有問到家裡每個人職業及哪裡上班？！，後來面試主管，跟主管主要聊碩論內容
跟職務內容，主管說此職務平均下班時間是晚上9-10點，問我可不可以，白紙當然說好
，後來因為英文沒考好重考一次，但好像也沒特別好就被請走了哈哈
無聲卡 （薪水應該N+8 保14 分紅3-4？！）
5、精材 研發工程師
也是台積子公司，因為後來有多益成績所以沒考相關考試，先面HR，主要也是看人格特質
跟解決思考方式，後來面主管，主管進來就開始用英文講話，請我自我介紹及介紹碩論，
講完後聊了工作內容及工時平均每天晚上8-9點才能走，後來結束後隔天精材總裁打給我
請我簡單介紹一下碩論等等就請我等候通知。
一天後 offer get : N+5 保14 分紅？
6、仁寶 顯示器開發工程師
有英文成績後都沒考英文了，主要考性向還有顯示器的一些考題但我根本不會，後來考完
就直接面試主管，這次是面試兩個主管，主要介紹工作職務及我的碩論，後來他們問我喜
歡研發還是溝通，因為我看職務是寫開發就回答研發，結果他們說這職務比較像是溝通，
要跟工廠端及客戶端溝通，於是場面有點尷尬哈哈。
無聲卡 QQ
7、億光電子 研發工程師
這家只寫研發但不會跟妳說是哪方面研發...，一開始也是考多益，考了730，去之後才知
道是車載事業部的鏡頭研發，先面試主管，聊了工作內容跟碩論，他很擔心我對車載沒興
趣，但希望我考慮？！後來還請我留line ，後來面試HR，主要討論薪資跟個性相關問題
。
後來無聲卡 當時談的薪資大概N+3~4 忘了有沒有保14
但這次面試跟網路上說的一樣面試很久呵呵
後來就先去3上班，都後來因為要求疫情去大陸就邊找工作，找到後辭職，後來主要面試
這三家
8、明基 產品研發工程師
一開始不管有沒有英文成績一樣考英文跟性向，但好像考的不好，後來直接面試主管，主
管主要聊我後的工作經驗及碩論還有為何想離開前公司，後來聊了三個小時，反而都在聊
天，也問了他很多工作東西，主管還說本身是蠻喜歡我但他需要問他的上層呵呵，因為我
大學成績沒有太好，後來就等他通知。
無聲卡 薪資大概N+9 保14
9、緯創 訊號量測工程師
首先先考性向，因為有多益成績了，後來沒面試HR直接面試主管，先面試小主管聊碩論，
後來面試大主管，他們主要問我有沒有面試其他家，我就說明基跟緯穎，後來他聽到緯穎
好像有點尷尬就表明如果有想來這職務在Email他，我們再來一個二面，二面要做報告來
簡報這樣，後來我也沒特別e mail他。
預期薪水 N+2~3
10、緯穎 系統驗證工程師
早上面完緯創後下午剛好面試緯穎，先考性向，後面主管，主要問我工作經驗跟為何想離
開，過程中也講了緯穎福利之類的，還有薪資相關，後來結束一面後隔天收到二面通知，
後來二面主要就是跟總監聊聊天還有英文面試大概兩分鐘。
二面隔一天
offer get N+4 保14 分紅4up
後來在緯穎後有兩個面試邀約
11、Garmin 系統驗證工程師
一開始主管打電話面試邀約問有無意願，後來出一個作業叫我做PPT報告，但後面突然請
我用英文做個結論，但有點緊張沒講好，後來無聲卡
11-2 Garmin 可靠度工程師
後來早上面完系統驗證下午面可靠度，也是有出左右給我請我做個PPT報告，但我報告寄
給人資，人資沒有給主管，導致當下沒找到人資本人，且主管也沒收到，真的很誇張....
..
，後來我直接投影給主管看，結果報告當中他們都在低頭沒啥在看，整體面試感覺很差，
後來無聲卡
12 、GG 蝕刻製程
約時間面試，因為有英文成績所以只考性向，後來面主管，主要沒問太多專業問題只問能
不能接受高壓高工時工作，就結束這次面試，後來隔一週人資電面，在隔5天收到offer
後來就決定去GG，想說趁年輕去磨練賣一波
以上分享！謝謝各位。
也謝謝科技版的人給的資訊
希望有幫助到大家
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小弟四大非純血生醫工程碩光電組
感謝各位在這兩年的分享，特此來分享面試心得，目前工作一年半了準備要到第三分工作
。
不透露N
以下是剛畢業面試：
1、麵包 （山鶯廠）製程工程師
麵包是第一家找我面試，因為當初沒多益成績（考590）所以先考廠內多益跟性向，後來
先面試HR，主要問一些研究所論文的東西，當初還拿160頁的英文論文給他看哈哈哈哈，
後來大多都是在問碩論東西來延伸我個人特質，也有聊到福利相關但記憶不深 。後來
面完HR面試主管，蠻年輕的主管，主要也是問我碩論東西跟介紹工作內容，也表明很歡迎
我加入哈哈。
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剛到那邊沒有人資接待，是面試區的櫃檯小姐接待考英文跟性向相關測驗還有細心測驗，
英文不難考了快700，後來直接面試主管，主要是問碩論跟大學修習課程，因為我電子學
被當過，他也說就算被當也沒關係，進來學就好，個人蠻感動，但後來可能太菜，他問了
一些問題我有點怯場，於是他也鼓勵我之後面試能多多準備才比較好，也有談到相關薪水
部分。
結果：無聲卡
當時談的薪水大概N+7 保14 分紅？
3、鴻海 光學工程師
先去土城廠考多益考了590還有考性向相關跟應變能力，後來返回另外個廠區面試主管，
但因為主管是以前學長也沒講太多，只介紹職務內容就結束了。
一個月後 offer get: N+11 保14 沒分紅
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4、采鈺 黃光製程整合
台積子公司，首先也是先考上機英文，後來面試HR，大多也是聊個人特質，但也問的很細
有點煩，有問到家裡每個人職業及哪裡上班？！，後來面試主管，跟主管主要聊碩論內容
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，後來因為英文沒考好重考一次，但好像也沒特別好就被請走了哈哈
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5、精材 研發工程師
也是台積子公司，因為後來有多益成績所以沒考相關考試，先面HR，主要也是看人格特質
跟解決思考方式，後來面主管，主管進來就開始用英文講話，請我自我介紹及介紹碩論，
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6、仁寶 顯示器開發工程師
有英文成績後都沒考英文了，主要考性向還有顯示器的一些考題但我根本不會，後來考完
就直接面試主管，這次是面試兩個主管，主要介紹工作職務及我的碩論，後來他們問我喜
歡研發還是溝通，因為我看職務是寫開發就回答研發，結果他們說這職務比較像是溝通，
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這家只寫研發但不會跟妳說是哪方面研發...，一開始也是考多益，考了730，去之後才知
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後來無聲卡 當時談的薪資大概N+3~4 忘了有沒有保14
但這次面試跟網路上說的一樣面試很久呵呵
後來就先去3上班，都後來因為要求疫情去大陸就邊找工作，找到後辭職，後來主要面試
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一開始不管有沒有英文成績一樣考英文跟性向，但好像考的不好，後來直接面試主管，主
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大學成績沒有太好，後來就等他通知。
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首先先考性向，因為有多益成績了，後來沒面試HR直接面試主管，先面試小主管聊碩論，
後來面試大主管，他們主要問我有沒有面試其他家，我就說明基跟緯穎，後來他聽到緯穎
好像有點尷尬就表明如果有想來這職務在Email他，我們再來一個二面，二面要做報告來
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預期薪水 N+2~3
10、緯穎 系統驗證工程師
早上面完緯創後下午剛好面試緯穎，先考性向，後面主管，主要問我工作經驗跟為何想離
開，過程中也講了緯穎福利之類的，還有薪資相關，後來結束一面後隔天收到二面通知，
後來二面主要就是跟總監聊聊天還有英文面試大概兩分鐘。
二面隔一天
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後來在緯穎後有兩個面試邀約
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一開始主管打電話面試邀約問有無意願，後來出一個作業叫我做PPT報告，但後面突然請
我用英文做個結論，但有點緊張沒講好，後來無聲卡
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後來早上面完系統驗證下午面可靠度，也是有出左右給我請我做個PPT報告，但我報告寄
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12 、GG 蝕刻製程
約時間面試，因為有英文成績所以只考性向，後來面主管，主要沒問太多專業問題只問能
不能接受高壓高工時工作，就結束這次面試，後來隔一週人資電面，在隔5天收到offer
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希望有幫助到大家
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