黑暗試用期 - 薪水

By William
at 2015-10-20T15:28

Table of Contents

推 cloning: 試用期就是非法的 10/20 14:21

試用期是合法的

完全合法

但是試用期要發薪水要你走需要提供資遣費但是不需要預告薪資

至於試用期就算要一年兩年都合法

但是一樣要發薪水而且薪水必須要高於最低工資

要你走需要提供資遣費超過三個月需要提供預告薪資

勞基法不管試用期這一塊

但是不可以以試用期為理由剝奪勞工該有的權利

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All Comments

By Elma
at 2015-10-23T05:46

我面過一間說：試用期沒過，只給最低工資...

By Rae
at 2015-10-26T05:36

現在面試都直接開個N-3或5然後說過試用期會調回，但…
…怎樣叫適用？

By Irma
at 2015-10-31T04:20

之前查法律上沒有試用期這件事

By Tracy
at 2015-11-04T14:20

法律上沒有試用期但是公司有試用期也不違法只要他有付

By Ina
at 2015-11-05T23:37

應付的的薪水以及資遣費.
因為我碰過這種事情試用期被延兩次最後被火掉
但是有拿到資遣費跟預告薪水所以不違法. 沒得提告

By Emily
at 2015-11-06T17:45

只是被火掉前每天加班到11點很幹就是了 = ="

By Heather
at 2015-11-08T17:29

嚴格說勞基法沒有規定試用期通常是你到職會要你簽

By Kumar
at 2015-11-12T15:29

"試用同意書" 但如果打官司試用同意書贏的機會也不高

By Charlie
at 2015-11-14T12:48

法律上沒有試用期不等於試用期是違法的以前勞基法

By Caitlin
at 2015-11-19T01:21

有規定試用期間不得超過40天後來刪掉此規定但勞雇

By Kyle
at 2015-11-22T18:34

仍然可以約定試用期但就如H大所說試用期員工的權益

By Zenobia
at 2015-11-24T08:22

仍應比照勞基法例如資遣費/加班費..等該給的就得給

By Blanche
at 2015-11-28T22:19

等於沒有試用期此所謂合不合法

By Bethany
at 2015-12-02T10:26

無

By Brianna
at 2015-12-04T22:50

所以試用期要你走除了給薪水也一定會要有資遣費囉?

By Erin
at 2015-12-05T16:20

當然

By Gilbert
at 2015-12-09T00:05

當初試用期中叫我離職沒給我資遣費阿雖沒多少錢但沒給

By Ursula
at 2015-12-11T19:20

那你應該去提告阿下次記得蒐集證據別傻傻的

By Hedy
at 2015-12-14T12:57

陸資也是外商唷。

By Enid
at 2015-12-14T16:46

有額外福利會刪減阿如果公司福利很差影響不大(?

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