以下是我朋友跟我說的
這篇說的全都是真的，但是有很多是原PO沒說的，
我就從QA開始來回應吧，
先說我這邊看到的是數分狀況，然後總結而言研究院的圓工是真的過得比較好的。
不過我並不是想要鬥研究院的人，而是希望其他分公司可以正視基層員工的狀況!!!
※ 引述《kaim3x (一世流離)》之銘言：
: 各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下
: 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒
: 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚
: 而也有網友來信，本人因此在此回覆
: Q1:升工程師的意思
: A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180，在中華電信一開始進去叫做專員稱做0，而由長
官
: 提名並認可後可升180，不同的工作內容有不同的職稱，如:工程師，管理師，研究員(
在
: 研究院中)
這個完全正確，升180是進中華電信的第一個目標。
但是中華電信的加薪主要分成兩條線，一個就是原po說的180，最高是880跟多益的分數差
不多XD"(如果能夠到880那就是加50k)
到了某個數字之後職稱就會不一樣。
另一條線就是薪資框架，從專4~專1再來是管理1管理2經營職(忘記是營運還是管理)，最
高是80k左右。
這個框架就是規定每個職等的薪資下線跟上線!!!上限!!!上限!!!
為什麼我要說三次呢 因為這真的是很白癡的制度。
現在大學生畢業如果進中華的話就是專4，碩士的話就是專3
這差在哪裡，專4的薪資上限就是45K左右，專3大概是51K(本薪)
如果你想要條怎麼辦，那就是考試
但是!!!!!!!!!
考試每五年才一次，上榜率極低，每一個職等的名額也不同，
這個錄取率比高考還要低
這個制度是國營延用到現在，然後這麼爛的制度轉民營之後一樣還在使用，
根本是壓迫員工
: 回應1:每個人都這樣的心態，造成找工作上的資訊不對稱，自己過得好就可以嗎?當資
訊
: 封閉能力好的人也許會選到不好的公司，也許進中華電信不是你能力多強，而是剛好利
用
: 資訊不對稱獲得的
: 噓2:po離職的公司，怎麼不是po現在的公司呢，講的好像很好 卻又離職，是有什麼
: 目的?
我猜大概是升到專3的頂了才會想走吧。
: 回應2: 當然有其目的性，希望拋磚引玉，讓大家分享一下自己的公司，讓資訊透明，
可
: 以讓人在合適的地方工作。為什麼不po現在公司，我現在不po不代表未來不會po，這麼
著
: 急做什麼
我認為員PO貼這個文真的是出於好意，但是你只寫好的不寫壞的，
讓我懷疑你是不是再幫中華電信做廣告
: 噓7:科科…家庭生活根本…當初超熱血改code改到三點多…凌晨
: 回應7:請問您幾次到三點多呢?要不要SHOW一下您的刷卡時間
這個大概真的是特例，不過有些連假日都要上班倒是真的，
還看過有人跨年被call來改code的。
: 噓8:劣幣驅良幣的公司
: 回應8:其實我不懂您在講什麼= =
真的是劣幣驅逐良幣，我不太懂為什麼原PO可以看不到，
剛剛有說中華電信分成專4到專1，
約5年前吧! 碩士進來都是專一起跳，大學是專四，
人資說因為大專生抗議:為什麼碩士可以專一，而我們卻是專四 不公平阿!!!
然後人資就說那就把碩士進來都改成專三吧!!專三
各位一定不知道這差多少，專一上限是6萬多，專三是5萬多(專四是4萬5)
幹 這是甚麼邏輯，這種做法不是再解決問題阿，而是製造問題阿，
有夠白痴。
再來劣幣驅逐良幣第二個就是，升180這個問題 研究院的人平均3年就能升180，
然後期他分公司呢，沒有五年要升180真的是在做夢阿，
你平平是研替，平平是中華電信，為什麼研究院的人研替三年到就可以180
真的是很誇張，這不是劣幣驅逐良幣是甚麼。
我這不是想要靠北研究院，而是平平都是研替進來，為什麼已前大家三年道都能升180
現在其他分公司卻要等這麼久，你中華營收2000E就還要砍員工薪資，這樣合理嗎。
: 噓9:研究院全都冗員
: 回應9:哪一個公司沒有冗員，也沒有一間公司都是冗員
真的是冗員阿，所有分公司都知道研究院做出來的東西，通常都不能用。
然後一堆外包，只做核心技術。
: 噓10:幫低調 別太高調啦
: 回應10:等您以後要找工作的時候再來發現怎麼都沒有資訊可以參考，然後才在求別人
分
: 享
其實真的要低調，因為就他們的邏輯是真的會砍掉這些福利的。
: 噓11:外頭科技廠加薪是以萬為單位,cht一年才700-800,是要屌打什麼
: 回應11:哪一間一年加薪用萬為單位請舉例，那間將變成幸福企業，待滿10年，月薪就
加
: 了10萬以上了
: 噓12:而且又不是所有單位都爽,現在也有人累到離職的～原po其心可議！
: 回應12:請問我有說全部都很爽嗎?有人累到離職，請問您還沒有離職是因為撐住了還是
過
: 太爽?
: 噓13:這麼好為何離職
: 回應13:當然有更好的選擇，要不然幹嘛離職
: 觀察:目前看起來噓的人，只是怕中華電信現在的福利被砍掉，而不想要公布中華的福
利
: 。而為什麼我現在要公布呢?以前不要，因為我以前也是跟各位噓者心態一樣，爽自己
就
: 好，可是在找下一份工作的時候發現資訊相當不透明，是在黑暗中摸巷，而就是資訊黑
暗
: ，才造成人才的錯位，又或者被公司凹。每個人都想要伸手牌，知道資訊，可是卻不知
道
: 資訊是由人分享出來的，我大可把寫文章與回應的時間去休息，何必在這邊討噓，如果
今
: 天每個人心態都是自己爽就好，那大環境不會變好，只會獨善其身，只有當大環境的福
利
: 都提升後每個人才可以變得更好，而不是只有爽自己!!
: 其他噓我就不回覆了，因為記者抄文章，何必噓我呢!
: 繼續趕工中!
希望加上我這篇可以讓中華電信更透明，還有今年有招產訓替代役，
要進來真的要想清楚阿~
簡章上面註明須配合輪班QQ
--
這篇說的全都是真的，但是有很多是原PO沒說的，
我就從QA開始來回應吧，
先說我這邊看到的是數分狀況，然後總結而言研究院的圓工是真的過得比較好的。
不過我並不是想要鬥研究院的人，而是希望其他分公司可以正視基層員工的狀況!!!
※ 引述《kaim3x (一世流離)》之銘言：
: 各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下
: 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒
: 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚
: 而也有網友來信，本人因此在此回覆
: Q1:升工程師的意思
: A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180，在中華電信一開始進去叫做專員稱做0，而由長
官
: 提名並認可後可升180，不同的工作內容有不同的職稱，如:工程師，管理師，研究員(
在
: 研究院中)
這個完全正確，升180是進中華電信的第一個目標。
但是中華電信的加薪主要分成兩條線，一個就是原po說的180，最高是880跟多益的分數差
不多XD"(如果能夠到880那就是加50k)
到了某個數字之後職稱就會不一樣。
另一條線就是薪資框架，從專4~專1再來是管理1管理2經營職(忘記是營運還是管理)，最
高是80k左右。
這個框架就是規定每個職等的薪資下線跟上線!!!上限!!!上限!!!
為什麼我要說三次呢 因為這真的是很白癡的制度。
現在大學生畢業如果進中華的話就是專4，碩士的話就是專3
這差在哪裡，專4的薪資上限就是45K左右，專3大概是51K(本薪)
如果你想要條怎麼辦，那就是考試
但是!!!!!!!!!
考試每五年才一次，上榜率極低，每一個職等的名額也不同，
這個錄取率比高考還要低
這個制度是國營延用到現在，然後這麼爛的制度轉民營之後一樣還在使用，
根本是壓迫員工
: 回應1:每個人都這樣的心態，造成找工作上的資訊不對稱，自己過得好就可以嗎?當資
訊
: 封閉能力好的人也許會選到不好的公司，也許進中華電信不是你能力多強，而是剛好利
用
: 資訊不對稱獲得的
: 噓2:po離職的公司，怎麼不是po現在的公司呢，講的好像很好 卻又離職，是有什麼
: 目的?
我猜大概是升到專3的頂了才會想走吧。
: 回應2: 當然有其目的性，希望拋磚引玉，讓大家分享一下自己的公司，讓資訊透明，
可
: 以讓人在合適的地方工作。為什麼不po現在公司，我現在不po不代表未來不會po，這麼
著
: 急做什麼
我認為員PO貼這個文真的是出於好意，但是你只寫好的不寫壞的，
讓我懷疑你是不是再幫中華電信做廣告
: 噓7:科科…家庭生活根本…當初超熱血改code改到三點多…凌晨
: 回應7:請問您幾次到三點多呢?要不要SHOW一下您的刷卡時間
這個大概真的是特例，不過有些連假日都要上班倒是真的，
還看過有人跨年被call來改code的。
: 噓8:劣幣驅良幣的公司
: 回應8:其實我不懂您在講什麼= =
真的是劣幣驅逐良幣，我不太懂為什麼原PO可以看不到，
剛剛有說中華電信分成專4到專1，
約5年前吧! 碩士進來都是專一起跳，大學是專四，
人資說因為大專生抗議:為什麼碩士可以專一，而我們卻是專四 不公平阿!!!
然後人資就說那就把碩士進來都改成專三吧!!專三
各位一定不知道這差多少，專一上限是6萬多，專三是5萬多(專四是4萬5)
幹 這是甚麼邏輯，這種做法不是再解決問題阿，而是製造問題阿，
有夠白痴。
再來劣幣驅逐良幣第二個就是，升180這個問題 研究院的人平均3年就能升180，
然後期他分公司呢，沒有五年要升180真的是在做夢阿，
你平平是研替，平平是中華電信，為什麼研究院的人研替三年到就可以180
真的是很誇張，這不是劣幣驅逐良幣是甚麼。
我這不是想要靠北研究院，而是平平都是研替進來，為什麼已前大家三年道都能升180
現在其他分公司卻要等這麼久，你中華營收2000E就還要砍員工薪資，這樣合理嗎。
: 噓9:研究院全都冗員
: 回應9:哪一個公司沒有冗員，也沒有一間公司都是冗員
真的是冗員阿，所有分公司都知道研究院做出來的東西，通常都不能用。
然後一堆外包，只做核心技術。
: 噓10:幫低調 別太高調啦
: 回應10:等您以後要找工作的時候再來發現怎麼都沒有資訊可以參考，然後才在求別人
分
: 享
其實真的要低調，因為就他們的邏輯是真的會砍掉這些福利的。
: 噓11:外頭科技廠加薪是以萬為單位,cht一年才700-800,是要屌打什麼
: 回應11:哪一間一年加薪用萬為單位請舉例，那間將變成幸福企業，待滿10年，月薪就
加
: 了10萬以上了
: 噓12:而且又不是所有單位都爽,現在也有人累到離職的～原po其心可議！
: 回應12:請問我有說全部都很爽嗎?有人累到離職，請問您還沒有離職是因為撐住了還是
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: 太爽?
: 噓13:這麼好為何離職
: 回應13:當然有更好的選擇，要不然幹嘛離職
: 觀察:目前看起來噓的人，只是怕中華電信現在的福利被砍掉，而不想要公布中華的福
利
: 。而為什麼我現在要公布呢?以前不要，因為我以前也是跟各位噓者心態一樣，爽自己
就
: 好，可是在找下一份工作的時候發現資訊相當不透明，是在黑暗中摸巷，而就是資訊黑
暗
: ，才造成人才的錯位，又或者被公司凹。每個人都想要伸手牌，知道資訊，可是卻不知
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: 資訊是由人分享出來的，我大可把寫文章與回應的時間去休息，何必在這邊討噓，如果
今
: 天每個人心態都是自己爽就好，那大環境不會變好，只會獨善其身，只有當大環境的福
利
: 都提升後每個人才可以變得更好，而不是只有爽自己!!
: 其他噓我就不回覆了，因為記者抄文章，何必噓我呢!
: 繼續趕工中!
希望加上我這篇可以讓中華電信更透明，還有今年有招產訓替代役，
要進來真的要想清楚阿~
簡章上面註明須配合輪班QQ
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