職涯實務 FAQ

中華電信的福利

Eden#工程師#考試#離職#福利

以下是我朋友跟我說的 這篇說的全都是真的，但是有很多是原PO沒說的， 我就從QA開始來回應吧， 先說我這邊看到的是數分狀況，然後總結而言研究院的圓工是真的過得比較好的。 不過我並不是想要鬥研究院的人，而是希望其他分公司可以正視基層員工的狀況!!! ※ 引述《kaim3x (一世流離)》之銘言： : 各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下 : 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒 : 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚 : 而也有網友來信，本人因此在此回覆 : Q1:升工程師的意思 : A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180，在中華電信一開始進去叫做專員稱做0，而由長 官 : 提名並認可後可升180，不同的工作內容有不同的職稱，如:工程師，管理師，研究員( 在 : 研究院中) 這個完全正確，升180是進中華電信的第一個目標。 但是中華電信的加薪主要分成兩條線，一個就是原po說的180，最高是880跟多益的分數差 不多XD”(如果能夠到880那就是加50k) 到了某個數字之後職稱就會不一樣。 另一條線就是薪資框架，從專4專1再來是管理1管理2經營職(忘記是營運還是管理)，最 高是80k左右。 這個框架就是規定每個職等的薪資下線跟上線!!!上限!!!上限!!! 為什麼我要說三次呢 因為這真的是很白癡的制度。 現在大學生畢業如果進中華的話就是專4，碩士的話就是專3 這差在哪裡，專4的薪資上限就是45K左右，專3大概是51K(本薪) 如果你想要條怎麼辦，那就是考試 但是!!!!!!!!! 考試每五年才一次，上榜率極低，每一個職等的名額也不同， 這個錄取率比高考還要低 這個制度是國營延用到現在，然後這麼爛的制度轉民營之後一樣還在使用， 根本是壓迫員工 : 回應1:每個人都這樣的心態，造成找工作上的資訊不對稱，自己過得好就可以嗎?當資 訊 : 封閉能力好的人也許會選到不好的公司，也許進中華電信不是你能力多強，而是剛好利 用 : 資訊不對稱獲得的 : 噓2:po離職的公司，怎麼不是po現在的公司呢，講的好像很好 卻又離職，是有什麼 : 目的? 我猜大概是升到專3的頂了才會想走吧。 : 回應2: 當然有其目的性，希望拋磚引玉，讓大家分享一下自己的公司，讓資訊透明， 可 : 以讓人在合適的地方工作。為什麼不po現在公司，我現在不po不代表未來不會po，這麼 著 : 急做什麼 我認為員PO貼這個文真的是出於好意，但是你只寫好的不寫壞的， 讓我懷疑你是不是再幫中華電信做廣告 : 噓7:科科…家庭生活根本…當初超熱血改code改到三點多…凌晨 : 回應7:請問您幾次到三點多呢?要不要SHOW一下您的刷卡時間 這個大概真的是特例，不過有些連假日都要上班倒是真的， 還看過有人跨年被call來改code的。 : 噓8:劣幣驅良幣的公司 : 回應8:其實我不懂您在講什麼= = 真的是劣幣驅逐良幣，我不太懂為什麼原PO可以看不到， 剛剛有說中華電信分成專4到專1， 約5年前吧! 碩士進來都是專一起跳，大學是專四， 人資說因為大專生抗議:為什麼碩士可以專一，而我們卻是專四 不公平阿!!! 然後人資就說那就把碩士進來都改成專三吧!!專三 各位一定不知道這差多少，專一上限是6萬多，專三是5萬多(專四是4萬5) 幹 這是甚麼邏輯，這種做法不是再解決問題阿，而是製造問題阿， 有夠白痴。 再來劣幣驅逐良幣第二個就是，升180這個問題 研究院的人平均3年就能升180， 然後期他分公司呢，沒有五年要升180真的是在做夢阿， 你平平是研替，平平是中華電信，為什麼研究院的人研替三年到就可以180 真的是很誇張，這不是劣幣驅逐良幣是甚麼。 我這不是想要靠北研究院，而是平平都是研替進來，為什麼已前大家三年道都能升180 現在其他分公司卻要等這麼久，你中華營收2000E就還要砍員工薪資，這樣合理嗎。 : 噓9:研究院全都冗員 : 回應9:哪一個公司沒有冗員，也沒有一間公司都是冗員 真的是冗員阿，所有分公司都知道研究院做出來的東西，通常都不能用。 然後一堆外包，只做核心技術。 : 噓10:幫低調 別太高調啦 : 回應10:等您以後要找工作的時候再來發現怎麼都沒有資訊可以參考，然後才在求別人 分 : 享 其實真的要低調，因為就他們的邏輯是真的會砍掉這些福利的。 : 噓11:外頭科技廠加薪是以萬為單位,cht一年才700-800,是要屌打什麼 : 回應11:哪一間一年加薪用萬為單位請舉例，那間將變成幸福企業，待滿10年，月薪就 加 : 了10萬以上了 : 噓12:而且又不是所有單位都爽,現在也有人累到離職的～原po其心可議！ : 回應12:請問我有說全部都很爽嗎?有人累到離職，請問您還沒有離職是因為撐住了還是 過 : 太爽? : 噓13:這麼好為何離職 : 回應13:當然有更好的選擇，要不然幹嘛離職 : 觀察:目前看起來噓的人，只是怕中華電信現在的福利被砍掉，而不想要公布中華的福 利 : 。而為什麼我現在要公布呢?以前不要，因為我以前也是跟各位噓者心態一樣，爽自己 就 : 好，可是在找下一份工作的時候發現資訊相當不透明，是在黑暗中摸巷，而就是資訊黑 暗 : ，才造成人才的錯位，又或者被公司凹。每個人都想要伸手牌，知道資訊，可是卻不知 道 : 資訊是由人分享出來的，我大可把寫文章與回應的時間去休息，何必在這邊討噓，如果 今 : 天每個人心態都是自己爽就好，那大環境不會變好，只會獨善其身，只有當大環境的福 利 : 都提升後每個人才可以變得更好，而不是只有爽自己!! : 其他噓我就不回覆了，因為記者抄文章，何必噓我呢! : 繼續趕工中! 希望加上我這篇可以讓中華電信更透明，還有今年有招產訓替代役， 要進來真的要想清楚阿 簡章上面註明須配合輪班QQ –

網友回覆 76

  1. Susan

    聽起來自己學歷弄高再考進研究院就好了啊 一吵害到其他人

  2. Michael

    咦 我好像是資方想法

  3. Lydia

    誰說tl三年一定升，那是十年前的事，我身邊平均沒五六年絕對升不上去，我看過最慘的十年還沒升就在tl

  4. Anthony

    請問一下 升到考試的內容大概是考那些東西?

  5. Jessica

    誰說TL一到三年就升180 有人年資到特休有21天時還沒180

  6. Enid

    您說的是!!

  7. Todd Johnson

    升等考試內容根本是有問題的

  8. Steve

    跟業務內容無關 大家都考同種科目

  9. Bennie

    升等考次次皆不同，它會在半年前告訴你考什麼XD

  10. Oliver

    研究院本來就比數分好，抱怨沒用啦。不爽就考進去阿

  11. Yedda

    現在要來戰分公司跟TL?

  12. Freda

    我覺得多給研發的人一點錢是應該的 但要拿的出東西就是了

  13. Joseph

    另外CHT老人們那些嘴臉，才是最大的問題，戰這些新人沒用

  14. Franklin

    好奇，dr兄也曾是cht的一員嗎

  15. Caroline

    我以前跟CHTTL合作過計劃，常出差去聊天。沒待過。

  16. Skylar Davis

    沒說要跟華為一樣強 至少能作個AP出來吧

  17. Liam

    老人的嘴臉見識過了 之前因為勞基法吃過總公司人資嘴臉

  18. Daniel

    這篇不錯啊，要說就說清楚，什麼現在以後說不說根本廢話

  19. Edwina

    看網頁的研發成果好像是做一些軟體工程為主

  20. George

    我也覺得原PO要po 就應該也要把這些東西說清楚阿..

  21. Hedda

    研究院平均三年升180?你真的待過嗎?還是聽說的，ㄏㄏ

  22. Skylar DavisLinda

    所以cht有七天假嗎

  23. Dorothy

    升等考光是上次就爭議超大 更別說五年考一次升到以前高考轉任的營運要至少20年耶

  24. Ophelia

    CHT>>>>>>>>>>>>>>>>>>gg>>>>>>>>mtk

  25. Brianna

    怎可能會有七天假XD

  26. Lily

    CHT本來就沒有七天假 因為本來就是雙週80小時 優於勞基法

  27. Valerie

    我認識的兩個學長都在研替結束隔一年升180都是數分的

  28. Tristan Cohan

    同公司一定有爽部門和鳥部門，海邊有人爽領200，有人

  29. Anthony

    年薪70，一樣意思。

  30. Mason

    中華比照公務人員，循勞基法不可能有七天假的

  31. Selena

    TL 9:00上班5:30可下班,午休有1小時,要不要一起抗議

  32. Quanna

    其實專四就是相當於國營時期的小差工啊！有國中畢業的學歷就可以當差工了。只因為慣老闆壓榨使得台灣經濟沉淪下去，才會造成中華電差工被社會人士誤認為領高薪的

  33. Hedda

    假象。

  34. Sandy

    我覺得應該是大學也拉到專一 不然專二 妥當多了

  35. Tracy

    專幾專幾這個制度直接拿掉不就好了..都有180這些了 要專幾幹嘛 直接無上限y

  36. Erin

    研替博士缺現在是專二喔

  37. Vanessa

    制度拿掉我去抗議過了

  38. Andrew

    研替博士缺 起薪有差嗎

  39. Sandy

    聽說今年49k起薪 兩年後可以直接跳60k

  40. Edith

    直接跳60k....這哪來的本XDD 太爽惹

  41. Edwina

    但是必須要在內政部系統用博士學歷申請表現不佳主管有權不讓你挑60k

  42. Frederica

    制度拿掉 老員工會抗議 當初我是高普的高員耶...

  43. Wallis

    制度拿掉 起薪差異就好 都無上限 到退休也不會多高

  44. Quintina

    年輕人根本被制度卡死 一般最快10年沒升官薪水就不會再增加了

  45. Suhail Hany

    博士60k才是正常水準 49k根本是委屈

  46. Mia

    新舊制度對照推估，原先應該碩士專一大學專二高中職專，再分為第一二三類專員這種奇怪的職稱

  47. Dinah

    三國中專四，可能因大環境不好，大學以下都被打入專四

  48. Mary

    兩年後跳60K沒很好吧，乾脆去ITRI爽單位都比較好。

  49. Delia

    CHT甲類人員剩多少？

  50. Doris

    甲類這兩年就會退光惹

  51. Hazel

    一間民營公司還在用交通部時代的資位制 頗廠

  52. Harry

    甲類大概是45年次以前的,那些還可以領月退

  53. Robert

    還有三類專員嗎 是現在建教合作的？

  54. Jessica

    可以開群組認親了

  55. Una

    tl最好平均3年，你是說十年前吧

  56. Andrew

    cht大學學歷底薪上限是多少?

  57. Xanthe

    一開始看以為三年年薪180

  58. Caroline

    thx

  59. Candice

    推

  60. Valerie

    專X制就是古早公務人員的升等考啊，真的是鳥制度

  61. Lauren

    考考考 考到就是你的

  62. Susan

    感謝推

  63. Hazel

    兩三年前不是還有直接招專一？

  64. Harry

    專一上限不到7W多..兄弟...

  65. Hedy

    推分享

  66. Hedy

    碩士進來改專三不是這麼簡單的原因啦，專一的人數太多了

  67. David

    研究院只做核心技術?? 哈哈...都是拿廠商的東西再...

  68. Catherine

    研究所 應該都是外包給人做 案子到時完成就好

  69. Eartha

    ...多選字...

  70. William

    所以研究院是薪水高 事情又少？

  71. Elvira

    同學在數分2年就升了 可能還是看單位跟命吧

  72. Queena

    專四上限是49xxx喔

  73. Andrew

    那個，其實幾乎所有公司的職等都有設上下限

  74. Lily

    研究院才沒有3年絕對升180 XDDD

  75. Zora

    我們單位放眼望去的年輕人沒一個符合3年升180的，原PO的資訊可能要更新一下。

  76. Ina

    國營轉民營本來就一堆弊病，而且根本也是賺飽飽，這是苛刻年輕人而已根本也沒有虧錢 制度也無法大改

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