主管無能又解決不了問題 - 加班

最近進了一家科技業小公司

公司在淡水 工廠在浙江

但是說真的工廠的大陸人做事...而且工廠管理很差

出的產品品質都不是很好

況且主管已經很老 是65歲

但是又要假掰固他面子 學不到東西

現在都是需要CAE 他不會 但他都用2D為主 3D為輔

照理說都是3D轉2D 但主管覺得 3D 是拿來驗證用...

但這點觀念也不能說不對

但是他又愛面子 問主管出圖為何要這樣修改(出兩次圖)他就罵我我都沒在注意才會這樣

(可能以為我在質疑他能力)

做實驗的道具他說他來處理 隔天開天窗...土法煉鋼 我問他說XX代替可以嗎

他又故意問我明天可以拿到嗎? 最後用我的提議

管的又嚴 我的辦公室電話主管可以拿起來聽 他的我不能拿

我講電話他也會聽 還會糾正我 不能隨便跟廠商說好(我說好只是代表我聽到而已)

假日我去辦公室裝忙 責任制加班 (老闆會看打卡單 算考績) 想說邊上網 邊加班

偏偏他都會來 還問我是不是有加班費 還責任制? 今天為什麼會來?

族繁不及備載

反正就是要捧他當作董仔...

捧他說好聽話當然是要 我也只是私大碩

但是解決不了問題 學不到東西 最後問題推給我 又真不知道他在兇屁...

我不知道我跟他不合 是我的問題還是? 還是他觀念傳統

想說撐一年離職 我怕我離職那天會按耐不住 最後一天還需要說好聽話場面話嗎?

(離職該罵回去嗎 還是該找甚麼理由)

想說真的 薪水又低 待遇差 那年後該閃嗎

也不知道是因為他不好相處 所以面試的時候 其他人都說沒加薪 我有加2000

試用期過後主管沒要留 但是老闆有要留 (不應該留的...) 無奈

想請大家給點意見 謝謝!


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