人資打來錄取 - 面試

因為你把所有的offer都擠在一起
以公司立場來說 一定會趕快逼你做決定

但 其實這是有辦法技巧操作的 概念就是把offer的流程錯開




我舉個例子給你看就明白了

假設我有公司 A , B , C , D是原公司, 希望你回去



A是你心中首選 但是剛面試完 不知道有沒有上

B是會給你offer 也在催你趕快去的

C是有上 知道你有其他公司 會等你回覆的

D是原公司 有職缺 但是因為跟你合作過 你要回去隨時可以回去



所以你的心中順位是 A > B > C > D



操作的方式就是


A 和主管保持聯繫 盡快得到結果

D 回覆他說有意願 但是要再想想 不拒絕也不接受 先讓他放置

C 跟他說你有意願 但是要考慮一下 問他能不能等

在一個合理的時間範圍內 通常主管會說好


B 就答應他 請他發offer 要做的是技巧性的拖延時間



因為從通過B面試到拿到offer 還有一定的程序要跑

通常還要 1.主管詢問到職意願 2.談薪水 3.拿offer 4.敲定報到日


所以就是每個程序都延緩一下時間
比方說 1.結束 想個兩天 回覆他肯定答案
2.一樣想個幾天 回覆他 如果有卡個周末 最好 這樣又順利拖過一周
4.敲定報到日 也給他再延後個兩周 說還沒找好房子


那 B的流程走到一半 再開始走C的流程 請他開始發offer


以上流程 都有做到的話 就會變成


時間軸->

A(追結果) -> B(拿offer) -> C(比較慢拿offer) -> D(前面槓龜保底)


所以你變成了 坐二三 望一 四保底


一沒上 就從二三來選 二三不滿意 還有四保底

而且沒人說不能中間繼續再找新工作啊 所以還可以再找五六七八九

重複上述操作 最後在你的deadline和手上的offer中選一間最好的去

其他間就感謝函發一發這樣



我打得很隨性 希望概念有表達清楚









※ 引述《kai5566 (改名Dirk_AI56)》之銘言：

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