人資招募的徵信照會? - 人資

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想請問各位人資大哥大姐,

如果貴公司在招募人事的流程需要經過徵信照會,
請問目的是什麼阿?
大部分的公司都會這樣做嗎?
我剛應徵上某家上市公司,但是人資要求我提供前主管的聯絡電話.
我很不想,但是如果我真的想要這份工作,
似乎一定要給,我覺得很困擾.
所以想請專業的人資大大可以給些意見嗎?
謝謝!

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All Comments

Anthony avatarAnthony2008-03-28
真的很不想給 你可以給前公司的電話 私人連絡電話就不用
反正 不給他還是查得到 除非你連之前在哪服務都不說
Ula avatarUla2008-03-30
推給前公司的電話or分機即可
Freda avatarFreda2008-04-03
給電話不是問題.....問題是他們真的會連絡前公司嗎?
Iris avatarIris2008-04-05
重要職缺會作reference,一般職缺應該比較不會。
Tracy avatarTracy2008-04-07
我覺得附上reference會比較好 HR會覺得你是OK的 而且附上
去又不一定會真的打
Harry avatarHarry2008-04-11
我們公司都真的會打,提供您參考..
Puput avatarPuput2008-04-14
那請問有因為徵信那關沒過的嗎???
Suhail Hany avatarSuhail Hany2008-04-18
有,還有一種是當事者認為當下不方便打,等到職後再打,但會先
Xanthe avatarXanthe2008-04-21
簽切結,確認與所說的相符,但這種會是職位較高者..提供參考..
Heather avatarHeather2008-04-26
小主管就會做了~~我是殺手~~有做有差(嘆)
Caitlin avatarCaitlin2008-04-27
更正 我連一般員工都做
Daniel avatarDaniel2008-04-28
請問有做有差是什麼意思啊?
Cara avatarCara2008-04-29
有做有差的意思就是比較不會用到地雷也比較不會被唬到拉
Mia avatarMia2008-05-02
而且.. 我通常不會跟面試者要電話..這樣問到的資訊會比較真