人資人資招募的徵信照會? - 人資Daniel · 2008-03-24Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 想請問各位人資大哥大姐, 如果貴公司在招募人事的流程需要經過徵信照會, 請問目的是什麼阿? 大部分的公司都會這樣做嗎? 我剛應徵上某家上市公司,但是人資要求我提供前主管的聯絡電話. 我很不想,但是如果我真的想要這份工作, 似乎一定要給,我覺得很困擾. 所以想請專業的人資大大可以給些意見嗎? 謝謝! -- 人資All CommentsAnthony2008-03-28真的很不想給 你可以給前公司的電話 私人連絡電話就不用反正 不給他還是查得到 除非你連之前在哪服務都不說Ula2008-03-30推給前公司的電話or分機即可Freda2008-04-03給電話不是問題.....問題是他們真的會連絡前公司嗎?Iris2008-04-05重要職缺會作reference,一般職缺應該比較不會。Tracy2008-04-07我覺得附上reference會比較好 HR會覺得你是OK的 而且附上去又不一定會真的打Harry2008-04-11我們公司都真的會打,提供您參考..Puput2008-04-14那請問有因為徵信那關沒過的嗎???Suhail Hany2008-04-18有,還有一種是當事者認為當下不方便打,等到職後再打,但會先Xanthe2008-04-21簽切結,確認與所說的相符,但這種會是職位較高者..提供參考..Heather2008-04-26小主管就會做了~~我是殺手~~有做有差(嘆)Caitlin2008-04-27更正 我連一般員工都做Daniel2008-04-28請問有做有差是什麼意思啊?Cara2008-04-29有做有差的意思就是比較不會用到地雷也比較不會被唬到拉Mia2008-05-02而且.. 我通常不會跟面試者要電話..這樣問到的資訊會比較真Related Posts請各位人資界的前輩幫忙新進人員教育訓練有關九十七年度協助企業人力資源提升個別型計畫新進人員教育訓練新進人員教育訓練
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