他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵 - 離職

台灣哪會裁員？全部都是被自願離職
台灣底薪低大都靠分紅撐年薪
像某M某N
搞個零分紅就會讓一堆人走了
再不走就叫各單位小主管執行績效改善計畫
不給你正事做
每天叫你準備報告去小房間噹你
再不走還會有大主管每天照三餐約談你什麼時候會想走

走到這步基本上只要是人類都會自願離職啦

很好奇這省下來的資遣費不知道可以幫公司
創造多少EPS?

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