內升專員缺的面試大概會問哪些問題？ - 考績

※ 引述《poesia (甩開)》之銘言：
: 想請教有內升面試經驗的板友
: 內升面試大概會出現的問題
: 照機關往例
: 哪個科的專員缺大概就是該科裡面的人自行廝殺決定
: 可是這次這個缺會被大老闆拿去統籌
: 也就是別科的戰將也會加入混戰
: 如果被別人拿去的話
: 那本科就硬生生少一個位置......
: 由於在下完全沒有內升的經驗
: 就面試這一部份向各位討教
: 謝謝

通常面試前就決定勝負了
要先評估自己的基本分數有無勝算
比方年資 考績 學經歷 甚至有無通過英檢這類基本分數
評估一下自己基本分數和可能的競爭對手比較起來差異大嗎?
如果差異太大　我個人是乾脆放棄
但如果差異不大 關鍵不在面試 而在該科主管的給分
曾經我的科長告訴我 只要我願意參加甄選(專員)
他會把我所有的分數打最高
剩下的變數在機關首長那裡
　除非頂頭上司早就有預定人選
否則沒意外應該會上

只是我那時太累想商調走人
沒臉去爭取專員 於是填放棄.....orz......

照慣例 除非出缺的那科沒有符合資格的人選
原則上都會內升的 (首長有額外想法當然另當別論)
所以關鍵根本不在面試

"而是長官的態度"

請不用浪費時間準備面試

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