就現實來說 的確公司沒賺錢之下 大部分公司是不會加薪的
今年台塑肯定不加的
至於老人的問題 其實取代率是很高的 因為科技業分工太細了
大部分的工作二到四年就熟的不行了
不過包子店加薪也許是必要的 因為流動率似乎很高
但面板業受到政府幫助太多 你用什錢來加薪是個問題
會讓人說話很正常
※ 引述《hsnumax (^_^)》之銘言：
: 看了某些推文真不知道該認真還是笑笑就算了
: 一堆人抱怨自己薪水不漲
: 看到別人加薪還要酸該公司不賺錢憑什麼加薪 (希望這些人的老闆不會把這句學起來)
: 認真一點講
: 就公司的經營來說
: 今天如果不加薪，老人跑了
: 那請新人會對公司比較賺嗎?
: 如果是需要經驗or技術的部門
: 找新人來反而會吃掉其他老人的產能 (因為老人還要花時間教)
: 有些部門跑了做滿兩年的老人，
: 找新人來可能要等他待滿至少半年，才有機會期待他產出大於別的老人教他的付出
: 更不要說有些人為MO會造成多少錢的浪費?
: 假設每個人從新人到老都會MO一次 一張光罩動輒快一百萬 整套光罩快一千萬
: 你省老人的加薪，請新人來結果省的錢都被MO吃光光還倒賠
: 至於如果你是投資人，如果單單只看到"公司賠錢還要加薪"就在酸
: (也不知道這些人是不是真的是投資人)
: 我只能祝你保重
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