大約前幾天
接到台中XX飯店的電話
問說有沒有興趣報到(餐飲部)
原PO因為還是學生
而且對於飯店業充滿熱誠(跟原PO科系有關西)
但是他在電話裡有說
報到第一天
4個小時不供薪
原PO想說也很正常
反正飯店本來就有自己的規定了
報到那天~
原PO也是試作完4個小時
然後餐飲部的主任
他說他會寄資料到原PO的信箱
原PO回家之後
就開了信箱
看完之後對於下面這兩點充滿疑惑
"工作需滿三天，才給予薪資。第一天不支薪。第二天支半薪。第三天起依時數計算。"
"起薪100/hr。累積時數滿200、300、400小時，視工作表現，給予調薪的空間！"
原PO待過三間飯店
還沒看過像這樣的規定
而且現在起薪都109
這間知名的飯店起新既然才100
而且他也有相關體系
原PO想問說
這樣算不算正常規定
(雖然之後就沒再去過了)
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接到台中XX飯店的電話
問說有沒有興趣報到(餐飲部)
原PO因為還是學生
而且對於飯店業充滿熱誠(跟原PO科系有關西)
但是他在電話裡有說
報到第一天
4個小時不供薪
原PO想說也很正常
反正飯店本來就有自己的規定了
報到那天~
原PO也是試作完4個小時
然後餐飲部的主任
他說他會寄資料到原PO的信箱
原PO回家之後
就開了信箱
看完之後對於下面這兩點充滿疑惑
"工作需滿三天，才給予薪資。第一天不支薪。第二天支半薪。第三天起依時數計算。"
"起薪100/hr。累積時數滿200、300、400小時，視工作表現，給予調薪的空間！"
原PO待過三間飯店
還沒看過像這樣的規定
而且現在起薪都109
這間知名的飯店起新既然才100
而且他也有相關體系
原PO想問說
這樣算不算正常規定
(雖然之後就沒再去過了)
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