台灣人才荒沒完！業者怨：只能靠鼓勵五點下班招才
2022-11-17楊倩蓉
https://reurl.cc/4XQZq3
矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《2022年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱
怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台
積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多200萬起跳，他們只能靠鼓勵五
點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。
當全球重要科技公司，近期不斷上演裁員風暴；從Facebook和Instagram的母公司Meta、T
witter、Snap、Stripe都相繼宣布裁員，最近，亞馬遜更開啟公司有史以來最大規模的裁
員計劃，裁員達1萬人；但台灣科技產業現在面臨的卻是嚴峻的科技人才荒。
《紐約時報》指出，美國矽谷高科技業主管現在瀰漫一片檢討聲，有鑒於人才一直是企業
視為最重要的資產，尤其是在競爭激烈的科技業，這幾年大家無不以「囤積人才」的方式
來積極擴張公司版圖，但卻受到疫情及經濟影響，導致這些高科技公司現在對人才「消化
不良」。
相較之下，台灣的科技業不但沒有人才消化不良的問題，反而面臨的是少子化導致的人才
荒，以及企業留不住人才的問題，這波科技人才荒，究竟有多嚴峻？
矽谷面臨人才消化不良，台灣科技業卻大喊缺才
11月16日，由李國鼎科技發展基金會與台灣玉山科技協會合力舉辦「人才高峰論壇：重塑
21世紀人才競爭力」，特地邀請產學代表進行專題演講及座談，談到現在台灣科技業不僅
要面對國內各企業之間的搶才之爭，還得為全球科技企業也來搶台灣人才，做好備戰準備
。李國鼎科技發展基金會董事長王伯元開宗明義就指出，現在台灣科技人才，不僅美國搶
，現在連香港、新加坡都來爭搶。
佳世達科技公司董事長陳其宏以非常憂慮的語氣說：「這是台灣的國安危機，真的很嚴重
。」他指出，1997年，台灣出生人口有30萬人，去年台灣的出生人口只剩下15萬人，加上
台灣連續兩年「生不如死」的出生率負成長，讓企業深感憂心。
過去，科技業可以靠產學合作，到各大學優先挖掘人才進來，但是現在連大學自己在招生
上都自顧不暇。大學招生不足有多嚴重？台大電資學院院長張耀文表示，連前段班大學都
招生很困難，更何況中後段班的大學：「現在只要學生會呼吸，父母會繳錢，就可以進來
大學了。」
他進一步指出，少子化、廣設大學，以及教育政策的錯誤，例如考招制度的不公平，關於
數學及自然學分的分配方式，也會弱化理工人才的培育；中央大學校長周景揚則表示，少
子化讓大學在招生上十分困難，尤其博士班學生更是嚴重出缺，將會導致台灣的研究能量
嚴重不足。
佳世達董座喊話：我們五點就下班，公司有吃不完的自助餐，還有免治馬桶
台大自稱是懷璧其罪，搶走了中段班不少人才，陳其宏則表示，在企業界，懷璧其罪的是
台積電及聯發科這兩座護國神山，搶走了不少中小企業人才；中磊電子公司董事長王煒說
，半導體在過去兩年紅得不得了，他們的人也被台積電吸過去了，「國立大學我們都請不
到，現在連機械系與化工系的畢業生我也要，但這些人訓練好會跑到台積電去。」
以佳世達來說，一位研究生進來的年薪就逼近200萬之外，但還是跟不上，因爲現在半導
體前段班企業開出來的年薪都在200萬以上，所以他們只能在別的地方想辦法吸引人才：
「我們公司餐廳都是歐式自助餐，三十幾樣，隨便你吃，我們還有免治馬桶，員工走三步
可以拿到飲料，五步可以拿到餅乾，完全不用錢。」
陳其宏說，雖然台積電護國神山對台灣經濟及國防意義大，但是24小時工作待命的生活不
是每個人都想要，連續四年拿到亞洲最佳雇主的佳世達，打的是幸福企業牌，提供人才另
外一種工作選擇，「員工八點上班，五點我們就拜託他們下班。」
但，縮減工時就能留住人嗎？王煒直言：「我們不可能五點就下班，我們競爭對手華為禮
拜六還上十五個小時的班，」但他強調，年輕人除了薪資之外，組織文化也是留才關鍵，
「跟這個老闆高不高興，是不是要擔心工作之外，還要考慮信任問題，其實不信任，才是
很多人離職原因。」
陳其宏說，少子化既然是國安危機，就需要國家政策來解決，台灣現在最重要是移民政策
要全面檢討，包括外籍人士來台工作的條件都要檢討；「美國為什麼這麼強，它是全世界
大熔爐啊，它歡迎移民，我們政府在怕什麼，反應這麼慢，如何跟全世界競爭？」
中磊電子董座喊話：企業如果無法生存，談CSR、ESG都是高調
王煒更坦言，企業經營者目前最大的壓力是如何留住工程師。此外，企業如果無法生存，
談CSR、ESG都是高調；如果政府不能提升大環境育才及留才機制，企業只好到別處去生存
了，這是很現實的事。
眼看著台灣科技業人才寒冬將至，過去企業像賣火柴的小女孩一樣，只要冷，就暫時點燃
一支火柴取暖，但是火柴有燒盡的時候；企業靠拉抬薪資、增加福利、縮短工時來吸引人
才已經不夠；現在科技業更需要國家政策幫忙，開放移民，讓更多海外人才進來，才能真
正為台灣科技人才荒解渴。
心得：
這篇文章點出了缺工但是缺的是人才不是奴才。
台灣工程師逐漸被國際給重視，業者不得不出高薪還有福利來留住人才，否則被挖角更嚴
重，總不能用什麼條款來留住人才，薪水才是留住員工重點。
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2022-11-17楊倩蓉
https://reurl.cc/4XQZq3
矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《2022年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱
怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台
積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多200萬起跳，他們只能靠鼓勵五
點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。
當全球重要科技公司，近期不斷上演裁員風暴；從Facebook和Instagram的母公司Meta、T
witter、Snap、Stripe都相繼宣布裁員，最近，亞馬遜更開啟公司有史以來最大規模的裁
員計劃，裁員達1萬人；但台灣科技產業現在面臨的卻是嚴峻的科技人才荒。
《紐約時報》指出，美國矽谷高科技業主管現在瀰漫一片檢討聲，有鑒於人才一直是企業
視為最重要的資產，尤其是在競爭激烈的科技業，這幾年大家無不以「囤積人才」的方式
來積極擴張公司版圖，但卻受到疫情及經濟影響，導致這些高科技公司現在對人才「消化
不良」。
相較之下，台灣的科技業不但沒有人才消化不良的問題，反而面臨的是少子化導致的人才
荒，以及企業留不住人才的問題，這波科技人才荒，究竟有多嚴峻？
矽谷面臨人才消化不良，台灣科技業卻大喊缺才
11月16日，由李國鼎科技發展基金會與台灣玉山科技協會合力舉辦「人才高峰論壇：重塑
21世紀人才競爭力」，特地邀請產學代表進行專題演講及座談，談到現在台灣科技業不僅
要面對國內各企業之間的搶才之爭，還得為全球科技企業也來搶台灣人才，做好備戰準備
。李國鼎科技發展基金會董事長王伯元開宗明義就指出，現在台灣科技人才，不僅美國搶
，現在連香港、新加坡都來爭搶。
佳世達科技公司董事長陳其宏以非常憂慮的語氣說：「這是台灣的國安危機，真的很嚴重
。」他指出，1997年，台灣出生人口有30萬人，去年台灣的出生人口只剩下15萬人，加上
台灣連續兩年「生不如死」的出生率負成長，讓企業深感憂心。
過去，科技業可以靠產學合作，到各大學優先挖掘人才進來，但是現在連大學自己在招生
上都自顧不暇。大學招生不足有多嚴重？台大電資學院院長張耀文表示，連前段班大學都
招生很困難，更何況中後段班的大學：「現在只要學生會呼吸，父母會繳錢，就可以進來
大學了。」
他進一步指出，少子化、廣設大學，以及教育政策的錯誤，例如考招制度的不公平，關於
數學及自然學分的分配方式，也會弱化理工人才的培育；中央大學校長周景揚則表示，少
子化讓大學在招生上十分困難，尤其博士班學生更是嚴重出缺，將會導致台灣的研究能量
嚴重不足。
佳世達董座喊話：我們五點就下班，公司有吃不完的自助餐，還有免治馬桶
台大自稱是懷璧其罪，搶走了中段班不少人才，陳其宏則表示，在企業界，懷璧其罪的是
台積電及聯發科這兩座護國神山，搶走了不少中小企業人才；中磊電子公司董事長王煒說
，半導體在過去兩年紅得不得了，他們的人也被台積電吸過去了，「國立大學我們都請不
到，現在連機械系與化工系的畢業生我也要，但這些人訓練好會跑到台積電去。」
以佳世達來說，一位研究生進來的年薪就逼近200萬之外，但還是跟不上，因爲現在半導
體前段班企業開出來的年薪都在200萬以上，所以他們只能在別的地方想辦法吸引人才：
「我們公司餐廳都是歐式自助餐，三十幾樣，隨便你吃，我們還有免治馬桶，員工走三步
可以拿到飲料，五步可以拿到餅乾，完全不用錢。」
陳其宏說，雖然台積電護國神山對台灣經濟及國防意義大，但是24小時工作待命的生活不
是每個人都想要，連續四年拿到亞洲最佳雇主的佳世達，打的是幸福企業牌，提供人才另
外一種工作選擇，「員工八點上班，五點我們就拜託他們下班。」
但，縮減工時就能留住人嗎？王煒直言：「我們不可能五點就下班，我們競爭對手華為禮
拜六還上十五個小時的班，」但他強調，年輕人除了薪資之外，組織文化也是留才關鍵，
「跟這個老闆高不高興，是不是要擔心工作之外，還要考慮信任問題，其實不信任，才是
很多人離職原因。」
陳其宏說，少子化既然是國安危機，就需要國家政策來解決，台灣現在最重要是移民政策
要全面檢討，包括外籍人士來台工作的條件都要檢討；「美國為什麼這麼強，它是全世界
大熔爐啊，它歡迎移民，我們政府在怕什麼，反應這麼慢，如何跟全世界競爭？」
中磊電子董座喊話：企業如果無法生存，談CSR、ESG都是高調
王煒更坦言，企業經營者目前最大的壓力是如何留住工程師。此外，企業如果無法生存，
談CSR、ESG都是高調；如果政府不能提升大環境育才及留才機制，企業只好到別處去生存
了，這是很現實的事。
眼看著台灣科技業人才寒冬將至，過去企業像賣火柴的小女孩一樣，只要冷，就暫時點燃
一支火柴取暖，但是火柴有燒盡的時候；企業靠拉抬薪資、增加福利、縮短工時來吸引人
才已經不夠；現在科技業更需要國家政策幫忙，開放移民，讓更多海外人才進來，才能真
正為台灣科技人才荒解渴。
心得：
這篇文章點出了缺工但是缺的是人才不是奴才。
台灣工程師逐漸被國際給重視，業者不得不出高薪還有福利來留住人才，否則被挖角更嚴
重，總不能用什麼條款來留住人才，薪水才是留住員工重點。
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