台灣老闆的通病就是這兩大問題 - 加班

※ 引述《corrona (弱酸性)》之銘言：

: 這些慣老闆永遠喜歡大談狼性，但卻忘了，狼群是一起分享獵物，但慣老闆永遠想要獨
佔 憑什麼你可以跟老闆一起分享?
: 台灣經濟環節裡面，最沒有國際競爭力的，其實並不是年輕人，而是台灣的老闆們。
不是年輕人沒競爭力，是自己沒競爭力!
: 下面列一個表，姑且稱之為 "三流老闆檢核表" 吧
: 台灣慣老闆特質檢核表，你的老闆中槍了嗎?
: 準時下班會引來他的注意與關心
老闆不能關心一下員工嗎
: 半夜或周末打電話給你交辦公事
手機關機啊
: 依照他自己個人的喜好來告訴你該怎麼處理你的工作
你是老闆還是他說老闆?
: 要你加班卻不給加班費
責任制何來加班費?
: 請假的時候常常刁難
請假有好好說明原因嗎?
: 增加你的工作項目，卻要求你在原定時程完成
有能力還怕無法完成?
: 常常昨天說要做A，今天就跟你說要改做 B
想法不能改變嗎?
: 常常找他的專家朋友或家人來指導你怎麼工作
不能請顧問嗎？
: 喜歡賣弄大數據、雲端等術語但其實根本不懂
這是趨勢
: 認為公司裡的問題都是員工太爛造成的
不然是掃地阿姨嗎?
: 如果你的老闆在上面的列表得分超過兩項，真的要趕快換工作，跟著這種老闆絕對不會
有 請海放自己，別找理由留在台灣，前提是有沒有能力！不然就是成為慣老闆！
: 一個沒辦法帶領公司成功的老闆，你還期待在他身邊跟著雞犬升天嗎?
: 一起下地獄的機率恐怕還高一點
昇天你要去，那天要下地獄你也會去嗎?

結論:
給你年薪500萬，上述條件符合，你連唉都不敢唉！
最近認識一些朋友年薪約500萬，有次帶著小孩要出國玩，到了機場老闆叫他馬上回來，
他就立刻拋妻子棄子馬上回公司，因為老闆說，你如果不回來，就永遠不要回來了!
對了，他老闆很愛叫人罰站！


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