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國定假日強制正常班 - 工程師

Dinah avatarDinah · 2017-01-06

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公司雙週變形工時，國定假日輪班人員公司說問過主管機關，當天遇到需出勤的同仁國定
假日為正常班，當天需出勤，再給予補休給你另外休，而且他說是合法，真的合法嗎？

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All Comments

Edith avatarEdith2017-01-10
一堆公司在鑽漏洞啊…
Caitlin avatarCaitlin2017-01-10
勞工局投訴 未經勞工同意
Leila avatarLeila2017-01-12
是合法的啊，很多國營也是這樣- -
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-01-13
合法阿，不然以前過年餐廳怎麼營業的
是以前就合法喔，只是老闆沒這樣幹
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-01-16
要給補休+一日薪資
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-01-16
國假不用加發一日，例假才要
Jacky avatarJacky2017-01-20
要勞工同意
Caroline avatarCaroline2017-01-23
勞工敢說不同意嗎？一旦不同意那公司還不立刻找機會把你績
效打最差與獎金扣光光，不過當然會另外找個冠冕堂皇的理由
來解釋
Una avatarUna2017-01-26
國定假日的確是雙方同意就合法
Elizabeth avatarElizabeth2017-01-26
那很好啊，年終領完再跟公司說不同意要資遣
Elizabeth avatarElizabeth2017-01-31
等於扒公司兩層皮
Xanthe avatarXanthe2017-02-02
不要年終沒有
Ula avatarUla2017-02-03
國定假日休假出勤只需給一倍薪但要勞工同意，公司這樣做
只是移動放假時間，並沒有違法，有的公司遇國定假日加班
會多給兩倍薪，那是優於勞基法，只是現在你老闆不想給兩
倍薪罷了
Donna avatarDonna2017-02-04
詳見台87勞動二字第00五0五六號函
Irma avatarIrma2017-02-06
只需給加倍基本上我同意，只是加班費或是補休應該給勞
工事後選擇，而不是全部拋棄是吧？
Hamiltion avatarHamiltion2017-02-09
強制你來 強制選補休應該都有問題(要雙方合意),不過若
無
Delia avatarDelia2017-02-10
法配合公司政策,依法給資遣會不會又合法(？
Steve avatarSteve2017-02-12
要給一日加班費或補休，勞資雙方合意即可，有人要錢也有
可能有人要假，當然實務上都是公司說了算，重點是假有沒
有被黑掉，確實有給放的話也就還好
Jacob avatarJacob2017-02-12
因為我想要錢，但是公司一律給補休，而不是給員工選擇
Edwina avatarEdwina2017-02-15
，解釋函有解釋過必須『事後』讓勞工選擇，事前選擇都
是無效
Rachel avatarRachel2017-02-18
那就只能找勞動局介入處理了
Frederic avatarFrederic2017-02-20
公司已經說很明白，如果無法接受就是資遣
Eartha avatarEartha2017-02-21
我是比較好奇，因為公司說主管機關說可以把國定假日當
成正常班，再給補休就行
Ingrid avatarIngrid2017-02-26
然後常日班同仁，國假就是放假，來上班是給加倍薪資，
不是補休
Poppy avatarPoppy2017-02-26
先說清楚你的班別排法吧
Eden avatarEden2017-02-28
若是日班挪動上班日與一般常日班上班天數相同大都沒加班費
Edith avatarEdith2017-03-03
而是用國定假日與工作日交換
Wallis avatarWallis2017-03-03
我已經滿足變形工時時數了