女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了 - 工程師

人資不專業????????

其實你應該要問 台灣專業的人資比例有多少


基本上 我覺得人資其實比工程師更難養成
只是台灣只把人資當作算工時 算假的小弟小妹
忽略了真正的人資是要可以為公司找到公司要的人
留住公司的人才的這件事

就拿一件事講好了 為什麼人資要你的前公司薪水?
一個公司要花多少錢聘你 不是應該由人資去判定嗎?
不就是要由人資去看市場上這種人才要花多少錢才願意來嗎?

哦 現在都直接去要你前公司薪水 意思意思加個三五千
加太多還要扣回去

而且前陣子在抓濫用責任制很嚴的時候
還有人資在面試時直接說他們公司責任制

這人資連法律都不懂 保護自己都不會 (公司被抓一定是先說是這個人資亂講)
怎麼可能專業?




其實不只人資不專業 獵人頭也越來越由一堆把找人才當賣飲料在賣的人在搞了

前陣子我的LinkIn裡有個獵人頭的連結

有人直接在他的動態下說


" 這個獵人頭太不專業

跟我談一個新工作 竟然直接評斷說我的忠誠度不好"


我看到差點笑出來 獵人頭在找忠誠度好的人?

那你是出來獵個屁的啊

忠誠度好還給你獵? 可能連你電話都不接勒

還忠誠度好


連自己在作什麼行業都不知道的獵人頭

很可能下份工作就回到大公司去當個人資作招募了


你期待他們有什麼專業?

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