女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了 - 離職

女員工很明顯是控訴公司違法解雇，訴請法院
判決僱傭關係續存，所以法院才會判決公司必
須繼續給付薪水，而且還會附帶恢復原職。
如果公司不願意恢復原職或是減薪，員工還可
以依法提出終止勞動契約，且公司還需給付非
自願離職等相關費用。
所以確認僱傭關係續存這招才是兇狠。

※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言：
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告
。
: 寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公
司
: 不僅無虧損，還直接應徵張女職務的新人，今天(5日)判寶德敗訴，需按月付薪6萬4千
元
: 之外，另賠償張女10萬元精神慰撫金。
: 據《蘋果日報》報導，去年4月間，興櫃公司寶德科技一名張姓女專案管理員，因為懷
孕
: 而申請產假及特休，接著隔月再申請育嬰假、留職停薪，不料6月間，就遭到公司通知
無
: 預警解雇，讓張女憤而提告。
: 寶德聲稱，張女所在的部門因嚴重虧損，張女的工作態度也不佳，才會將她解雇；然而
新
: 北地院調查，公司不僅沒虧損，還馬上對外應徵張女相同職位填補，因此今天判寶德敗
訴
: ，須按月付薪6萬4千元，另賠償張女10萬精神慰撫金。

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