一例一休後的輪班問題 - 加班

※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
: ※ 引述《Superoa (海樓雪指浪成嶽)》之銘言：
: : 我們公司產線都是做四休二的 ,
: : 自從一例一休實施後 , 目前是暫定每個月只能加班一天
: : 但是前幾天發了2017的行事曆 .
: : 把所有的國定假日 , 包含農曆春節在內的假期全部移走
: : 而且是移到各班的休假日去...
: : 然後原定的國定假日就變成你的上班日 囧
: : 這樣看起來就是農曆過年期間都變成正常班
: : 請問這樣的移調方式是合理的嗎@@
: 國定假日是不可以亂移的 就算要移 當天仍要有兩倍薪水 但是被移的那天還是可以放假
: 假設1/1 放假 公司有兩種做法
一起討論一下

: 1. 當天給你放假 那就什麼事都沒有
這沒有問題

: 2. 當天要你來上班 要給你兩倍薪水 然後要給你一天補休
法規要求當日出勤(不管是工作日還是輪休之日)給加班費, 但法規沒有要給補休
當日給加班費且要另給補休, 指的是因天災等不可抗因素請勞工出勤的"例假"
(勞基法第40條)

跟國定假日是不同的(勞基法第39條)

兩者最大的差別就是可否加班, 例假不行, 國定假日可以.

: 所以可以移你的國定假日嗎? 可以是可以
: 只要國定假日當天有兩倍薪且有一日補休即可 沒有的話就是違法
: 不過因為你說你們產線都是作四休二 這樣算起來一年會有122天假
: 但是現在修法通過後 一年的假日(含例假 休息日 國定假日)為116天
: 122天是比116天多的 所以所謂的假日挪移是沒有問題的(因為總天數沒虧到)
: 問題只出在 你們國定假日當天的薪水有沒有兩倍而已
: 有的話就沒事 沒有的話就請檢舉吧
國定假日出勤給加班費, 這個跟常日班或四二輪其實沒有關係,
不管是法定工時(常日班)或彈性工時(四二輪), 出勤就是要加倍給薪.

以上個人淺見加上跟勞動部諮詢專線打電話的心得, 歡迎討論, 謝謝大家.

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