小弟爬過文，這兩間公司在板上沒什麼資訊，想請益各位年薪300的前輩，小弟國立科大
光電與材料碩畢，有6年以上工作經驗（皆為研發或製程），以下工作地點皆在台南，小
弟租屋處到這兩間公司距離都差不多
1.英屬開曼群島商天暉精密有限公司
職稱：自動化工程師（高級工程師）
工作內容：護目鏡、安全鏡片和光學鏡片家族企業，總經理是董事長兒子，直屬主管總經
理，同部門都是7年級和8年級生，皆為碩士以上學歷，因為是傳產產業，很多安逸的老人
不願意改變，總經理也是7年級生，希望公司有新的突破和進步，因此工作內容很多是對
於製程方面的改革，人機料法還都會有很多專案要去優化，所以進去可以自己挑專案（面
試主管說的），發揮的舞台很廣，我聽起來有一點像是製程整合工程師
薪資：（N+3k)*13 ；有賺錢才會發季獎金；薪資結構是底薪（N-3k)然後剩下是津貼，試
用期過後表現好可以調到（N+5k)*13
工時：傳統產業，8:30-17:30正常上下班見紅休，很少加班，偶爾星期六加班，加班都有
加班費
2.立峰井有限公司
職稱：專案工程師（偏研發）
工作內容：隔音耐火材料企業（母公司在中國），直屬主管副總經理或特助，部門同事似
乎只有特助，也可能只有我一個，由於先前他們請的工程師沒有將製程參數及技術完整留
下，需要一個人重建這一塊，但基本產能的參數都有，但都是複製中國那邊的參數，希望
我能把技術轉移到台灣，副總説，算是要要請公司的核心人物
薪資：（N+5k)*13；沒有季獎金，薪資結構是底薪(N-18k)+11500（績效）+津貼，我很害
怕績效拿不到8成以上，哈哈哈這樣就差很多
工時：傳統產業，8:00-17:00正常上下班見紅休，責任制但也很難加班，因為辦公室通常
7點就關門，六日也沒什麼加班
考慮點
1.第一間怕遇到很多安逸不想進步的老幹部，要做很多優化都會被擋很麻煩
2.第二間的績效獎金範圍太大，怕薪水漂動太大
想請益各位前輩的經驗，感謝各位賜教
--
光電與材料碩畢，有6年以上工作經驗（皆為研發或製程），以下工作地點皆在台南，小
弟租屋處到這兩間公司距離都差不多
1.英屬開曼群島商天暉精密有限公司
職稱：自動化工程師（高級工程師）
工作內容：護目鏡、安全鏡片和光學鏡片家族企業，總經理是董事長兒子，直屬主管總經
理，同部門都是7年級和8年級生，皆為碩士以上學歷，因為是傳產產業，很多安逸的老人
不願意改變，總經理也是7年級生，希望公司有新的突破和進步，因此工作內容很多是對
於製程方面的改革，人機料法還都會有很多專案要去優化，所以進去可以自己挑專案（面
試主管說的），發揮的舞台很廣，我聽起來有一點像是製程整合工程師
薪資：（N+3k)*13 ；有賺錢才會發季獎金；薪資結構是底薪（N-3k)然後剩下是津貼，試
用期過後表現好可以調到（N+5k)*13
工時：傳統產業，8:30-17:30正常上下班見紅休，很少加班，偶爾星期六加班，加班都有
加班費
2.立峰井有限公司
職稱：專案工程師（偏研發）
工作內容：隔音耐火材料企業（母公司在中國），直屬主管副總經理或特助，部門同事似
乎只有特助，也可能只有我一個，由於先前他們請的工程師沒有將製程參數及技術完整留
下，需要一個人重建這一塊，但基本產能的參數都有，但都是複製中國那邊的參數，希望
我能把技術轉移到台灣，副總説，算是要要請公司的核心人物
薪資：（N+5k)*13；沒有季獎金，薪資結構是底薪(N-18k)+11500（績效）+津貼，我很害
怕績效拿不到8成以上，哈哈哈這樣就差很多
工時：傳統產業，8:00-17:00正常上下班見紅休，責任制但也很難加班，因為辦公室通常
7點就關門，六日也沒什麼加班
考慮點
1.第一間怕遇到很多安逸不想進步的老幹部，要做很多優化都會被擋很麻煩
2.第二間的績效獎金範圍太大，怕薪水漂動太大
想請益各位前輩的經驗，感謝各位賜教
--
All Comments