宏達電ONE失靈 營收溜滑梯 - 工程師

※ 引述《ntucm (純po文...)》之銘言：
: 2. 高層玩不出新把戲
: 高層應該換人了 htc 每隻手機的外形都了無新意
: 要規格沒規格 要外形沒外形 真不懂主管ID design的大頭有沒被換掉
: 目前唯一看到的競爭力在於 一支案子 3~5 個月就要推出了
: 但能力不夠 只會出更多的包 跟累死底下的基層工程師了
: 我看如果大家期待的分紅沒了 還有多少人願意這樣拼死拼活的爆肝
: 這些問題 都應該有高層人員出來 砍頭吧
"高層"這種問題阿 不能只看HTC
全世界99.99%的公司高層都有程度不一的腦殘
也可以說遇到好高層是撿到 所謂的好高層也可以說是運氣好天時地利人和的高層

換高層？ 問題是要換誰 而不是該不該換
股東滿意客戶滿意夥伴滿意幹部滿意員工滿意市場滿意-->這種高層存在嗎？

看看當年GG的大腸阿蔡八
不景氣 訂單減少->裁員 合情合理也合法->被裁員工跑去老張家燒冥紙
40nm良率不佳->實際上原因是客戶N設計問題造成良率輸給客戶A->阿蔡一樣弘感
=>結果阿蔡只好去旁邊賣大腸包小腸

這種事喔 就叫做高處不勝寒



回頭過來問問大家
HTC一家公司的成敗很重要嗎？
養活很多家庭？ 那把品牌設計製造這些的拆一拆
不搞品牌 做代工的還不是可以養活很多家庭


不要想太多惹
起起落落 很正常低
阿彌陀佛


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