離職

年後離職潮 - 離職

Frederica avatarFrederica · 2020-02-08

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每當發完分紅或者過完年第一週
我都很怕部屬來跟我1-1
不過該來的總是會來
像今年就爆了

當然會盡量挽留
在職責上必須這麼做
不過我也了解機會不大
以往自己離職的時候從來沒被慰留成功過

這叫人才自然流動吧
一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷害
只是要達到這點要做很多事
目前走人還是蠻傷的

往好的方面想
從我這邊出去的幾乎都是到外商
Offer 也都閃閃發光
算是沒糟蹋人家的職涯
另外其實要感謝那些留下來打拼的部屬
留下來其實是常在幫走的人收拾殘局

不知道大家的部門年後狀況如何
你需要幫忙收拾殘局嗎


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離職

All Comments

Frederica avatarFrederica2020-02-08
別人給得起，或是環境更好
要離職就祝福吧！ 台灣老闆思想都很狹隘
Linda avatarLinda2020-02-11
慰留請拿出牛肉 而不是畫大餅 有的慰留失敗還亂嗆人
Lucy avatarLucy2020-02-13
留人是平常就要留 不是等提了才留
Aaliyah avatarAaliyah2020-02-15
留下來的人要收拾殘局484要更珍惜？
Jessica avatarJessica2020-02-18
珍惜但不給錢
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-02-21
有拿出誠意留人嗎？有加錢嗎？有做到答應屬下的條件嗎？
如果都有，留人才會不難；什麼都做不到就不要耽誤人家
Valerie avatarValerie2020-02-22
團隊強度還是和薪水成正比，能走的都走了，剩下來領香蕉的你
也不能要求什麼
Hazel avatarHazel2020-02-23
如果整年不調薪 留下來真的是功德
Belly avatarBelly2020-02-27
平常就沒在關心，離職潮不意外
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-02-29
五個走三個要倒了
從別的部門拉人過來補
Adele avatarAdele2020-03-03
同意四樓大大
Steve avatarSteve2020-03-06
好奇今天好不好找
Cara avatarCara2020-03-07
沒有一個團隊有人離開會沒有大傷害的
Elvira avatarElvira2020-03-08
有些公司就是補習班，來來去去很正常
Rachel avatarRachel2020-03-08
原po想法算好的了 多的是不留、珍惜 甚至到處打電話要
別人不準挖
Tom avatarTom2020-03-12
形成耽誤別人職涯的人 宛如明明走不下去又僵著不放對
方自由的夫妻
Adele avatarAdele2020-03-14
走兩個再從別的部門拉一個撐一年，老闆日常
Odelette avatarOdelette2020-03-16
很多時候錢不是主因，單純主管太爛
Elma avatarElma2020-03-18
分紅費用化後很少人真的願意為公司拼命，更多人寧可
花時間研究股票當股東也不願在本職技能上更精進
Sarah avatarSarah2020-03-22
很多人學完就閃了
Damian avatarDamian2020-03-26
學完有更好的當然要閃
Dorothy avatarDorothy2020-03-30
平常有在培養感情嗎？
Heather avatarHeather2020-04-03
有的無腦高層主管會怪你沒提早發現部屬狀況
Joseph avatarJoseph2020-04-05
遇過三樓那種的主管慰留 最後嗆起來
Hardy avatarHardy2020-04-09
培養感情要幹嘛，相親膩...
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-04-14
離職就是錢和心缺一項
Agnes avatarAgnes2020-04-17
錢跟不爽 都機
Oliver avatarOliver2020-04-21
推：留人是平常就要留 不是等提了才留
Hedwig avatarHedwig2020-04-21
當初我要走老闆還幫我解釋工作
*介紹
Edith avatarEdith2020-04-23
推4樓
Olga avatarOlga2020-04-26
小主管又沒權力幫你加薪，要到更高層的才給得起牛肉阿
James avatarJames2020-04-29
小主管又沒權力幫你加薪+1 HR核給你的願不得人
Liam avatarLiam2020-05-02
要就離職三進三出重談，要不然就是換公司
Una avatarUna2020-05-02
反正就是高層跟核薪的人認為你沒有那個加薪的價值阿，
反正找下一個取代的人那麼容易
Thomas avatarThomas2020-05-06
推四樓
Thomas avatarThomas2020-05-09
你跳你的 公司找下一個，就是這麼簡單的遊戲，談太多
感情是無意義的
Aaliyah avatarAaliyah2020-05-13
我的下屬，說要走。我連留都沒留。完全沒價值，還附拖累
工作進度。沒心又沒功能，留下也是考績墊底用。沒留下痕
跡
Audriana avatarAudriana2020-05-16
也許下個工作錢多了一點也會有心點。
Elvira avatarElvira2020-05-20
很正常吧 搞不好過沒幾年又回鍋了
Doris avatarDoris2020-05-22
一定是不開心 or 錢不夠,不然誰會走
Genevieve avatarGenevieve2020-05-27
覺得自己薪水很夠的人應該不多
Kristin avatarKristin2020-05-28
你該思考的是，為什麼你的下屬一個個都去更好待遇的外商
了，你還在這邊？
Ethan avatarEthan2020-05-29
台灣薪水不是一直調高嗎
怎麼還有這些刁民不知龍恩浩蕩
Hardy avatarHardy2020-06-01
良禽擇木而棲 會跑掉不是錢太少就是做不爽
Catherine avatarCatherine2020-06-05
留下來收拾殘局，薪水也沒比較高，幫QQ
Ula avatarUla2020-06-10
其實不只是台灣，歐美也一樣是會吵的小孩才有糖吃，默
默做事又不會社交的人，能力再好也輪不到他加薪晉升
Michael avatarMichael2020-06-11
工作就是這樣，那些走的人，也曾經幫人收拾過殘局
Mary avatarMary2020-06-13
走的人一定收過爛攤子
Edwina avatarEdwina2020-06-13
平時就要留人關心了 提離職是已經找到更好的
Kama avatarKama2020-06-17
我們老闆常說要走趕快走不要卡我的名額，看到大家都走了真
的很沒有心情待下去
Isla avatarIsla2020-06-19
被留下來+1, 有條件的加薪
Joe avatarJoe2020-06-20
就是你的公司 你的下面的職位沒競爭力 沒錢 人家當
Enid avatarEnid2020-06-23
然想跳潮啊 理所當然的事
Gary avatarGary2020-06-28
會離職通常不會是錢的問題，通常都是主管超級廢物
Anthony avatarAnthony2020-07-01
上面 +100
Caitlin avatarCaitlin2020-07-02
四樓說的很對！
Zora avatarZora2020-07-03
平常留人靠老闆；提了要留靠（公司）加薪。後者很難，
畢竟規定是死的
Queena avatarQueena2020-07-04
大大可以找我
Ursula avatarUrsula2020-07-06
誠意就是錢，慰留一直畫大餅死都不加錢人當然留不住
Sandy avatarSandy2020-07-10
同意樓上
Madame avatarMadame2020-07-14
我們部門完全沒人離職 你說呢
Hamiltion avatarHamiltion2020-07-18
狗屁一堆 想留人年前打考績就不要亂打
Christine avatarChristine2020-07-21
某樓邏輯有問題，就算整體薪資成長了，還是可以跳槽到更
好的，為何硬要留？
John avatarJohn2020-07-24
主管嘴巴上劃大餅後卻連麵糰都沒捻
Olga avatarOlga2020-07-29
原公司就算有加薪 比不上跳槽不是常識嗎？
Hedwig avatarHedwig2020-07-29
脫離不了錢和心，馬雲講的都對，兩個都沒就走人
Sandy avatarSandy2020-08-02
平時就要留人關心。沒錢也心也受傷 就是GG
Frederic avatarFrederic2020-08-06
我覺得主管有沒有本事去跟更高的主管拿credit，再分享
給下面的人很重要。
大部分的主管都只是想保住自己工作，不會管下面的人死
活
Selena avatarSelena2020-08-06
如果這種主管上ptt來發你這種文章
你不覺得 下面的人會離開真的剛好而已
George avatarGeorge2020-08-06
一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷
害 那你乾脆講一個成熟的公司，任何團隊滅掉都不會
造成多大的傷害
Enid avatarEnid2020-08-09
你想被滅掉嗎？
Enid avatarEnid2020-08-10
推 4樓
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-08-11
大家都只是螺絲丁，那有這麼重要
Damian avatarDamian2020-08-12
了不起停幾個專案
Jake avatarJake2020-08-14
條件提高到外商水準不就好了？？
Victoria avatarVictoria2020-08-17
GG一堆人離職 還不是被捧上天 照上面的邏輯gg應該是爛
公司了八 跳槽很稀鬆平常 遇到會擋的主管才要被檢討
Hedda avatarHedda2020-08-18
走到剩你就換你走囉
Christine avatarChristine2020-08-21
大大是做甚麼的?
William avatarWilliam2020-08-22
要走才加薪 根本來不及了
Faithe avatarFaithe2020-08-26
要走加薪留下,這真的有比較好嗎? 不會被貼標籤嗎?
Regina avatarRegina2020-08-31
因為平常都重用但是不重視!
Emma avatarEmma2020-09-02
對留下來的人好一點呀！
Catherine avatarCatherine2020-09-06
因為那些走的人就是不想再收爛攤子才走的
Anthony avatarAnthony2020-09-06
沒有人想繼續做功德的
Rebecca avatarRebecca2020-09-10
推86樓
Catherine avatarCatherine2020-09-13
比他拿到的offer多加20%,應該比較好留
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-09-14
在傳產遇到的主管都很廢，整天只會跟高層談天說笑，事情
都是底下的人在處理，但是加薪升職都那群跟高層關係好的
人
Damian avatarDamian2020-09-16
當初跟老闆說對方多50%，他就直接放棄留人了
Erin avatarErin2020-09-20
職缺算多了今年，應該不難找