大致情形如下：
今年1月1日至4月中(離職)於某縣市政府A機關擔任職代，
僱用契約是有提到依照行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法訂定
後來8月1日又回去A機關擔任同職缺的職代
如果在今年10月底離職，之後12月中旬至中央機關的地方辦公室擔任約僱人員
(該職位也是依照行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法辦理)
問題1：
年終獎金會計算A機關的6.5個月年資嗎？
還是只會算12月的新單位的？
如果為後者，不就要在原單位待到12月才不吃虧？
而且離職跟去報到的時間還要切的很剛好...
問題2：
如果我從A機關離職的時間也是12月
那年終獎金是由新單位發給沒錯，但如問題1，會計算A機關的6.5個月年資嗎？
還是只需提供A機關離職證明給新單位即可？
其實以上兩個問題有些部分重複 還請不吝指教
我是爬文有看到上面老板都是同一個(政府)的說法 況且實際是依同一個僱用辦法僱用
也有問到中央跟地方預算支出各歸各的說法
等於新機關不會算你A機關年資
問題3：
若為以上狀況，明年不知道有沒有國旅卡額度？如何計算？
先謝謝板上先進的回應:)
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