怎麼談薪水 - offer

well...談薪是先談還是後談好,這見仁見智.

基本上米國公司幾乎不會因為你要的offer高低而來決定用不用你,大多的情況下是彼
此都可以開出counter offer跟counter offer after counter offer.

以我自己來說,我開了一個上下限(depends on地區),下限是我認為我能接受的數字
(其實也正好是同學拿到的數字),但我也開了一個我認為對方幾乎不可能match的數字
(有點存心讓對方小砍一下),不過面試主管看到我的數字稍稍微有點surprised.

兩個星期後收到錄取通知,給的是Senior的位階而且是我要的最上限的數字.

這個方法好處是讓對方明瞭我對自己身價的定位跟期許,也解決了一些太低的無謂的
offer的可能,缺點是可能不太能再counter offer回去,至少是在薪水上.

當初收到這個offer時,其實心理有一點緊張,害怕,怕搞砸事情壞了名聲,怕自己能力不
足,但如chko大講的,"你的薪水也代表著你的身價以及能力,不要小看第一份薪水的數字
,你日後調薪換工作也是從這個基準起跳,你第一分工作的薪水是六萬或七萬，在未來調
薪或跳槽的基準就截然不同了,別虧待自己!!"

現在我的心情上已經跟菜鳥的時後真的很不同了,不但不覺得自己要太高,而且已經覺得
以能力跟表現來說,我已經算underpaid了,談薪真的別太humble.

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