※ 引述《gmchoice (期待)》之銘言：
想請問板上的大家
目前是任職中
但已經要換工作了
第一次離職
只知道公司有規定要提前一個月告知
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
基本上勞基法並沒很明確規定勞工於離職前需要幾日前告知，
但是很多人會依據以下這條：
第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期
不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
很多人的觀念是根據勞基法第十五條所示：
第十五條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
因為有個『準』字，所以可以解釋的地方很大。
故你應該是先考慮你做了幾年，然後再決定提出離職日期。
依公司規定只是讓雙方好看，讓資方有時間找人，也就是人情方面。
本來是想領完年終就想say goodbye
但是我們公司發年終的時間是在過年前一天
所以今年應該就是在2/1(二)
想請問
1.如果在2/1確定戶頭進帳後,跟主管說要離職
這樣好嗎?畢竟還要待一個月>"<
還是要等過完年假上班第一天在提?
==============================================================
都可以，你高興就好，只要自己有新工作，可以順利銜接即可。
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2.如果2/1提的話 年假算一個月內嗎?
==============================================================
未離職前，年假都會算，如果你已經滿一年，年假七天公司不可扣除！
如果未休的話，公司須以金錢補償。（如果我沒有誤解你的意思）
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3.如果真的沒有待滿一個月就走 這樣公司會怎麼樣嗎?
==============================================================
這要先看你是否有待滿一年？
回到上面，因為第十五條有一個準字，所以解釋的空間很大。
不過很少有公司會這樣提出損害賠償，因為成本不對襯，而且告贏
機率很低。
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謝謝各位的幫忙~先謝謝幫忙回答的版友們!
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想請問板上的大家
目前是任職中
但已經要換工作了
第一次離職
只知道公司有規定要提前一個月告知
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基本上勞基法並沒很明確規定勞工於離職前需要幾日前告知，
但是很多人會依據以下這條：
第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期
不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
很多人的觀念是根據勞基法第十五條所示：
第十五條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
因為有個『準』字，所以可以解釋的地方很大。
故你應該是先考慮你做了幾年，然後再決定提出離職日期。
依公司規定只是讓雙方好看，讓資方有時間找人，也就是人情方面。
本來是想領完年終就想say goodbye
但是我們公司發年終的時間是在過年前一天
所以今年應該就是在2/1(二)
想請問
1.如果在2/1確定戶頭進帳後,跟主管說要離職
這樣好嗎?畢竟還要待一個月>"<
還是要等過完年假上班第一天在提?
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都可以，你高興就好，只要自己有新工作，可以順利銜接即可。
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2.如果2/1提的話 年假算一個月內嗎?
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未離職前，年假都會算，如果你已經滿一年，年假七天公司不可扣除！
如果未休的話，公司須以金錢補償。（如果我沒有誤解你的意思）
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3.如果真的沒有待滿一個月就走 這樣公司會怎麼樣嗎?
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這要先看你是否有待滿一年？
回到上面，因為第十五條有一個準字，所以解釋的空間很大。
不過很少有公司會這樣提出損害賠償，因為成本不對襯，而且告贏
機率很低。
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謝謝各位的幫忙~先謝謝幫忙回答的版友們!
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