※ 引述《hurtmind (智障!)》之銘言：
: 每個地區狀況可能不太一樣
: 不過就最近桃園南崁地區
: 作業員底薪(指薪資單實付最低金額，不管津貼怎麼配比)大概落在23000~28000之間
: 最近缺工缺很兇
: 所以23000的已經找不太到人
: 這中間有點複雜
: 有的給底薪高一點走固定三班制，其實這樣最穩當，成本也不會比較高
: 但是因為缺工很兇，要補滿三班人力其實很困難
: 加上製造業前幾年起服有點大
: 三班人補滿就怕訂單突然少了沒法應對
: 所以很多中小型工廠就是走兩班制但是希望員工拼命加班(加班超過40小時有獎金)
: 兩班的不管低薪多少，各種獎金算上去，月薪大概到40k以上是基本的
: 純就作業員來說
: 這兩年是可以挑工作的，想多賺錢的就找燃燒生命的
: 不過我看到的喜歡領25k每天固定8小時的其實人數比想燃燒生命的多
老闆們認為與其補新員工不如讓現有員工燃燒生命加班的原因
這裡提到的訂單不穩定的確是一個
但另一個原因是台灣加班費弔詭的算法，對老闆根本不是多大的負擔
而且台灣很多公司計算加班費的算法
時薪基數是要用把全勤等等獎金拿掉之後的底薪去計算
加上勞健保只要付一次
又不會因為員工加班加太多身體變差，健保費就要繳比較多
根本是員工加班加越多
省下來的人力成本越多
老闆根本不會認為加班成本不划算，拉高一些薪資多請人會比較省
假如台灣加班費計算方式跟對岸一樣
光是平日加班，費用就有50%以上的差距
你看台灣老闆會不會寧願多付20~30%的薪水多找些人到公司上班-_-
--
台灣加班費計算公式
前兩小時 月薪/30天/8小時*1.33
兩小時後 月薪/30天/8小時*1.66
假日 月薪/30天/8小時*2
假定以一個月薪三萬的員工來計算
時薪基數 125
*1.33 時薪166
*1.66 時薪207
*2 時薪250
大陸加班費計算公式
平日 月薪/21.75天/8小時*1.5
假日 月薪/21.75天/8小時*2
國定假日 月薪/21.75天/8小時*3
假定以一個月薪三萬的員工來計算
時薪基數 172
*1.5 時薪 258
*2 時薪 344
*3 時薪 516
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: 每個地區狀況可能不太一樣
: 不過就最近桃園南崁地區
: 作業員底薪(指薪資單實付最低金額，不管津貼怎麼配比)大概落在23000~28000之間
: 最近缺工缺很兇
: 所以23000的已經找不太到人
: 這中間有點複雜
: 有的給底薪高一點走固定三班制，其實這樣最穩當，成本也不會比較高
: 但是因為缺工很兇，要補滿三班人力其實很困難
: 加上製造業前幾年起服有點大
: 三班人補滿就怕訂單突然少了沒法應對
: 所以很多中小型工廠就是走兩班制但是希望員工拼命加班(加班超過40小時有獎金)
: 兩班的不管低薪多少，各種獎金算上去，月薪大概到40k以上是基本的
: 純就作業員來說
: 這兩年是可以挑工作的，想多賺錢的就找燃燒生命的
: 不過我看到的喜歡領25k每天固定8小時的其實人數比想燃燒生命的多
老闆們認為與其補新員工不如讓現有員工燃燒生命加班的原因
這裡提到的訂單不穩定的確是一個
但另一個原因是台灣加班費弔詭的算法，對老闆根本不是多大的負擔
而且台灣很多公司計算加班費的算法
時薪基數是要用把全勤等等獎金拿掉之後的底薪去計算
加上勞健保只要付一次
又不會因為員工加班加太多身體變差，健保費就要繳比較多
根本是員工加班加越多
省下來的人力成本越多
老闆根本不會認為加班成本不划算，拉高一些薪資多請人會比較省
假如台灣加班費計算方式跟對岸一樣
光是平日加班，費用就有50%以上的差距
你看台灣老闆會不會寧願多付20~30%的薪水多找些人到公司上班-_-
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台灣加班費計算公式
前兩小時 月薪/30天/8小時*1.33
兩小時後 月薪/30天/8小時*1.66
假日 月薪/30天/8小時*2
假定以一個月薪三萬的員工來計算
時薪基數 125
*1.33 時薪166
*1.66 時薪207
*2 時薪250
大陸加班費計算公式
平日 月薪/21.75天/8小時*1.5
假日 月薪/21.75天/8小時*2
國定假日 月薪/21.75天/8小時*3
假定以一個月薪三萬的員工來計算
時薪基數 172
*1.5 時薪 258
*2 時薪 344
*3 時薪 516
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