剛剛看戀人的加班費算法，似乎人資認為過去的加班費跟新制的沒有差別
一樣都是前兩小時1+1.33 後面1+1.66
而 前面的1就是本薪(已含在月薪裡面那種)
並提及戀人本身加班費計算已經優於勞基法
前一篇推文的大大們說的2.33=1+1.33
假設薪水36000 時薪150的狀況下
禮拜六加班費前兩小時
以推文大大們的算法應是150*2.33=349.5
以人資算法是150*1.33=199.5 、其中150*1本身已含在本薪裡面
這樣的算法究竟誰對呢QQ
看起來戀人公司方在這次調整中佔盡好處了
※ 引述《azlbf (上邪!我欲與君相知)》之銘言：
: 完整條文在下面，我朋友的公司表示提早生效。
: 然後因為是固定週六加半天（8-12）
: 所以告知12月薪資狀況如下（每個月18-18號）
: 本薪38509
: 伙食費2500
: 職務加給16000
: 輪班加給（常日津貼）500
: ---以上為底薪----
: 全勤獎金1500
: 配合加班獎金2000
: 績效獎金1950
: ------以上獎金 也就是加班費不計入--
: 平日加班6.5HR 基數（240元）x6.5x2
: 休息日加班-第一階-10hr 基數x10x0.33
: 休息日加班-第二階-10HR 基數x10x0.66
: ----
: 對我朋友來說，週六加班費是多出來的
: 但是計算方法跟他想的不同
: 公司說。 1.33跟1.66的「1」本來就有給薪水
: 我朋友說勞基法是說額外給
: 總務就一直跳針
: 想請問哪種算法合理？
: 相關說明：
: 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
: 二、平日加班費：
: 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40
: 小時者，應依法給付加班費，其標準為：
: (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
: (2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
: 三、休息日加班費：
: 勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加
: 班費，其標準為：
: (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
: (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
: (3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以
: 內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
: (4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項
: 所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇
: 主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。
: 四、國定假日及特別休假加班費：
: 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，
: 工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
: 五、例假日加班費：
: 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若
: 因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
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